我认为下属犯了错误的时候，领导应该承担一定的责任。员工工作出错，同样面临责任追究，领导应不应该承担呢？回答是肯定而绝对的，因为成绩与责任并重，相互运应而生，问题面前，领导有不可推卸的责任。
团队的主管在员工眼里是什么形象，很多人回答：“比我优秀”、“能管得住我”、“我会干的，他都会，我不会干得他也会”、“有事就找他”...
不难发现，你的水平决定着团队的水平。因为员工觉得你是他们之中最优秀的，所以你是他们的“头”。
榜样的力量是无穷的。做为团队主管，多问问自己，我做榜样了吗？我学习了吗？我做的够好了吗？我还能不能做的更好？
员工出现问题，说明领导在教育、约束、指导员工方面还存有管理漏洞，应当负有管理责任；下属项目出现问题，领导虽未造成直接经济损失，由于在风险预测、风险评估、风险管理方面考虑不周，同样应当负有经济责任。
职场是一个勾心斗角的角斗场，时时、处处都有陷阱。混迹职场，不能仅凭胆识、义气、感情用事，要学会思考，当有心人。