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华为人 才 战 略--C E O 如 何 排 兵 布 阵 赢 在 终 局

时间:2022-04-21 20:08:28 热博 我要投稿

人才战略M1(终局思维)

从终局看布局的人才供需规划

两大指标:人才充足率和人均效益

战略引领型人才盘点

外部盘点,为人才并购

人才战略M2(差异思维)

和差异化战略保持一致性

识别核心能力和战略性岗位

A类岗位配置A类人才

管理好“关键少数”

人才战略M3(体系思维)

密联OD/TD/LD

人才战略的型和型

构建七要素人才管理体系

从战略地图到学习地图

人才战略M4(生态思维)

战略转型中的组织冰山

多元化业务匹配多样化人才体系

新业务领军人才的三大特质

构建蓝军体系和发展叛逆人才

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