在2022年的一项研究中，Aptitude Research发现人工智能在招聘中的应用能够增强招聘的人性化，并为那些希望优化招聘方式的公司提供强大的技术支持。这说明人工智能并不会取代招聘人员，相反，它可以支持人力资源部门的日常工作，并帮助他们摆脱繁琐招聘任务的困扰。
仅仅依靠人工智能是无法建立一个可持续和可扩展的招聘策略的。为了实现成功的招聘，还需要一个强大的候选人关系管理和申请人跟踪平台。这个系统具备招聘流程管理功能，同时还包括了一些人工智能工具，例如招聘智能推荐、招聘客服机器人和招聘面试机器人，这些工具可以帮助识别潜在的候选人，吸引顶尖人才，并最终实现成功的招聘。
用友大易智能招聘系统拥有了这样的解决方案，您就可以将注意力转向ChatGPT在招聘过程中的应用。以下是几个重要的使用场景：
1.筛选应聘者的简历
利用深度学习的AI模型，系统可以准确评估候选人，筛选出符合空缺职位要求的人才。
2.撰写有效的职位描述
通过与招聘经理的沟通，了解对理想候选人的期望，系统可以帮助招聘团队撰写吸引人的职位描述。
3.制定具有包容性的职位列表
招聘系统可以帮助评估招聘描述中的文字，以确保没有使用性别歧视或排他性的术语，从而吸引更多的求职者。
4.生成电子邮件消息
招聘系统可以帮助撰写引人注目的电子邮件草稿，个性化地与潜在候选人进行接触。
5.更新“关于我们”页面板块
系统可以评估您公司网站上使用的语言，并提供更好的传达公司的价值观和吸引力的建议。
6.准备新的面试问题
系统可以提供一个复杂职位角色的职责列表，并为面试过程中提供相关问题和指导，以提高面试的效率和准确度。在智能面试中，智能面试机器人可以根据不同的候选人，智能且个性化的生成属于他们的面试问题，使得面试更加高效、精确，也便利于优秀候选人的发现与培养。
7.进行招聘数据分析
虽然人工的参与仍然至关重要，但系统可以将招聘数据与其他组织进行比较，以评估绩效，并提供洞察力。可以由此建立人才库，将不同数据实时更新，使得人才库活水源源不断。
综上所述，在招聘流程中使用人工智能可以优化流程，关键的是要拥有一个完整的人工智能套件。用友大易招聘系统助力企业实现成功的招聘。
