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靠疫苗赚了 800 亿,却大规模裁员,拖欠年终奖不发,还有天理吗

时间:2022-06-07 13:29:43 热博 我要投稿

资本究竟可以剥削到什么程度?

去年,有一家公司赚了820亿,年报发布后,所有员工都被打了一管鸡血。

毕竟企业赚了钱,一般都会给员工们发福利,更何况是赚了大钱。

但没想到,福利没有,“福报”来了,员工们竟然等来的是年终奖被扣,和大规模裁员。

这家企业,就是在疫情中如鱼得水的——科兴中维!

01

相信很多接种过新冠疫苗的人,都不会对科兴这两个字,感到陌生。

疫情发生以来,科兴疫苗被大面积接种。

中国有十四亿人口,每人都接种上三针,利润可想而知。

2019年,科兴生物营收为2.461亿美元,2020年营收增长到5.106亿美元。

到了2021年,科兴生物财报显示,其总营收高达193.75亿美元(约合人民币1280.33亿元),同比增长了3694%!

净利润达到144.58亿美元(约合955.41亿元人民币)。

这是个什么水平呢?

也就是百度公司一整年盈利的5倍!

平均算下来,相当于每天赚2.68亿元!5天就能帮主播薇娅还清被罚税款。

截至目前,科兴的新冠疫苗在全球供应量超过28亿剂,是中国当之无愧的“疫苗之王”。

而承担新冠疫苗业务大头的,就是科兴生物的子公司,科兴中维。

由于是子公司,科兴中维的业绩没有直接披露出来,但媒体中新经纬推测其净利润为824亿元。

这是根据中国生物制药持有北京科兴中维15.03%的股权,并贡献了123.79亿元的净利反向推算出来的。

赚了那么多钱,该给员工发奖金了吧?

但在近日,有人在北京市公共法律服务网投诉,公司恶意扣押年终奖,违法裁员。

他留言称:自己于2021年2月1号入职北京科兴中维,任职灯检岗,2021年,公司口头承诺将本年度公司10%收益作为年终奖。但2022年年会时,公司以“科兴风头太大,要低调”为借口,承诺“暂时先不发年终奖,等热度降下来再发。”

本以为过了年就能等到迟来的幸福,但他还是太年轻了。

2022年2月18号,人事突然通知公司需要裁员,有两个选择:

1是自己提离职,公司给予N+1赔偿;

2是公司无限期放假,工资按北京市最低工资80%发放,并且不能出去兼职。

当被问到年终奖时,公司人事直接说没有年终奖!

投诉人还称,科兴中维从2月份开始到4月份陆续裁人,在4月23号裁完最后一波人后,才给留职人员发放2021年年终奖。“年终奖基数是留职人员一半,并且拒不补偿赔偿金,态度强硬,仗势欺人。”

类似的投诉,还出现在了知乎上。

有知乎网友称:自己21号上的夜班,22号早上收到通知,hr逼着签字,如果不签字就放长假,只能领最低工资。

他22号签了字,结果25号公司就发了年终奖,没有他的份……

多名自称曾是科兴员工的网友,也表示确实遇到过这个情况,目前科兴并未回应此事。

02

资本家的手腕,看来都是相似的。

创业的时候,大家都是兄弟。

到分钱的时候,有些人就不是兄弟了。

根据财报,科兴生物的巨额收益来自于新冠疫苗。

在投入上,主要费用用在了销售上,研发占比极低。

低到什么程度?

2021年,从国家几大疫苗企业的研发投入占比看,康希诺为21.05%,康泰生物、沃森生物分别为20.22%、21.77%,而科兴生物竟然只有0.8%!

可即便如此,科兴疫苗还是在2021年2月5日被批准附条件上市,并在2021年6月1日被世卫组织列入紧急使用清单。

在对外出口、支援方面,承担了中国疫苗出海主力军。

截至目前,科兴新冠疫苗在全球供应量超28亿剂,据牛津大学一项报告,全球累计报告接种新冠病毒疫苗中,有至少24.2%来自科兴生物。

科兴的出海,是中国疫苗在国际竞争中的一张名片,在东南亚和非洲市场,科兴的占比要高于美国的辉瑞。

这是因为科兴疫苗的水平很高吗?

非也。

有研究者对智利接种疫苗的8767194人作为对象,最终得到的结论是:

在预防感染有效率方面,科兴、辉瑞、阿斯利康(英国)的数据分别为78.8%、96.5%和93.2%;

在降低重症有效率方面,科兴、辉瑞、阿斯利康的数据分别为92.2%、96.2%、98.9%;

在降低死亡有效率方面,科兴、辉瑞、阿斯利康的数据分别为86.7%、96.8%、98.1%。

几个数值,科兴均低于国际竞品。

最近,Clinical Infectious Diseases杂志还发表关于四大疫苗Pfizer、Moderna、科兴和国药效果的研究。

报告指出,接种科兴感染病毒的几率要比接种辉瑞高2.37倍。

还有香港的科研机构指出,面对奥米克戎,三针科兴的有效率只有8%,两针只有1%。

说白了,科兴疫苗的出海过程,是离不开国家开绿灯的。

科兴的暴利,也是建立在中国庞大的人口基数上的。

但是,国家的绿灯,百姓的支持,并没有换来企业社会责任感和技术水平的提升!

03

也许暴富,真的会让一个企业走向变态。

除了欺压员工,和有效性的质疑外。

科兴生物的两位创始人,也曾因为股权分配问题,互相拆台。

2018年4月24日,创始人潘爱华召开媒体会,宣称另一位创始人尹卫东因行贿、涉嫌职务侵占,已被董事会免除总经理职务。

后来科兴公告回击:潘爱华等人通过伪造印章与伪造签名的手段,正试图非法获得对整个北京科兴公司的控制。

大佬撕大佬,背后全是利益。

大佬欺员工,背后全是压榨。

在疫情中发财在中国的传统道德上,本身就是一件说不过去的事情。既然科兴在疫情中赚了大钱,就理应回馈员工,回馈社会。

但不仅没有,反而用这些低级的手段,让利润更加集中,让财富更加集中,这合适吗?

科兴这家企业,该查查了!