二十年，征途漫漫；二十年，硕果累累。绿之韵人一路披荆斩棘，用20年的沉淀，打造一个品牌的荣耀。2023年正值集团公司成立二十周年，我们推出《弦歌二十·韵述人生》...(展开)

一 项目背景和解决方案1、项目背景：有客户反馈我司的质量没有得到有效的控制，发生批量不良现象；公司2023年质量数据分析图表，厂内不良率超标；质量成本...(展开)

       岁月并进，华章日新。1月12日，伊利集团“御风踏浪 山海同行·We Are Together”2023年年...(展开)

员工内推计划是获取顶尖人才和建立强大现有员工团队的最有效途径之一。当现有员工向他们的朋友介绍你的公司时，这充分说明了员工的满意度和保留率，同时降低了招聘成本和工...(展开)

——设计公平、激励相结合的薪酬管理体系，提高企业竞争力【客户行业】建筑行业【问题类型】薪酬管理【客户背景】某建筑装修公司成立于2000年左右，是一家专注于房屋建...(展开)

中国经济周刊—经济网讯 10月18日中午，威马汽车官方微博发布消息称，针对近期出现的部分不实言论，公司做出以下澄清：威马汽车并未申请破产！目前正在进行的是经上海...(展开)

7月16日，一汽解放总部A座楼下彩旗飞舞、人流如潮、热闹非凡，威武雄壮的解放机甲、整齐排列的新款展车、直击味蕾的风味美食、精心布置的娱乐场地……在中国一汽跨过成...(展开)

一全员持股如今，越来越多的公司企业，尤其是互联网公司开始大力推行股权激励计划，以此吸引人才、留住人才。该方法诞生于20世纪80年代的欧美企业，其核心是改变生产关...(展开)

据媒体报道，5月25日，湖南永雄资产管理集团在官微宣布即日起停业。作为业内公认的“催收巨头”，永雄集团有过计划在纽交所上市的高光时刻，也有过“暴力催收”的标签，...(展开)

 来源 | 伯虎财经（bohuFN）作者 | 灵灵小米雷军曾经这样形容胖东来：“在中国零售业是神一般存在。”类似的夸赞不少。2008年，大商总裁牛刚在...(展开)

大家都觉得开公司很赚钱，老板很赚钱。你如果没做过老板，怎么知道老板的苦呢？老板要去运营整个团队和公司，管理那么多人，出了点法律事务还要老板担着，员工有点什么事也...(展开)

这样的事反复出现，反复发生违法。结果可能没有啥悬念，只觉得如果有一天国家发展到预期发达程度后，不要忘记有很多人为了大目标，曾做过很难被提起来的付出。如今，没有《...(展开)

为什么今天中国很多民营企业做了很多年，始终无法做大做强？那是因为很多企业人才晋升的问题没有解决。没有人才储备，企业怎么可能做大。在以往的案例中我们能发现，很多企...(展开)

新时代背景下，营商环境与消费需求可谓日新月异，企业的组织结构无时无刻不发生着变化，无论是组织部门职能亦或是个人职能。对于一名HR管理者而言，如何应对组织变革中所...(展开)

功利从来都是强者的可选项。一口气吃了三盅每人每，隔壁老王还在给我端，把转盘快速地转来转去，一个菜吃一口就觉得撑了。“不来正好犒劳我们呢。”老王有点多，歪斜着头不...(展开)

但十几万德邦小哥将缴齐“五险一金”。文 ｜《中国企业家》记者 李艳艳编辑 ｜李薇头图摄影 ｜邓攀寒气之下，人人自危。千名高管降薪，提升基层待遇，减轻公司压力。京...(展开)

（草原全媒·正北方网记者 郑慧英）近日，人力资源社会保障部官网公布了“全国和谐劳动关系创建示范企业”名单。凭借在和谐劳动关系创建中的突出成绩，伊利集团入选了该名...(展开)

国美停发工资，怎么突然摆烂？企业对员工如此不负责，更加剧了年轻人的职场不安全感。在国美电器全员大会上，董事长黄秀虹直接告知员工暂缓发工资，也不确定今后会不会发，...(展开)

注●图文转自网络，若有 侵权请联系我们删除 。太惨烈！疫情重压下，奔驰汽车，也扛不住了！举世闻名的国际汽车巨头—— 奔驰宣布：推出更大规模的裁员计划，在现有裁员...(展开)

来 源｜环球人力资源智库（GHRlib）作 者｜暮雨霏霏近日，一家公司倒闭“分家”的视频登上热榜，颠覆了打工人认知。江苏南京一女孩儿拍视频称，公司倒闭...(展开)

如何激发组织的活力？任正非认为，华为胜利的基础有两个，一是方向上的大致正确，二是组织要充满活力，正确的方向它是在不断地探索中发现，还要根据外部市场的变化而变化，...(展开)

在我看来，这家公司之所以留不住人，归纳一下，原因有以下九点：不兑现承诺，不能保证员工应得的利益；小团伙严重；没有个人成长空间；员工眼里只有领导；团队不愿接纳新人...(展开)