在培训行业，新东方和学而思的教学体系一直为业内津津乐道，新东方教学体系以七步教学法见长，学而思是以教学的标准化著称，通过其教学的管理，达到口碑招生的效果，无论是新东方的品牌招生，还是学而思的口碑招生，都离不开其背后强有力的教学体系支撑，今天我们就解读一下，新东方和学而思的教学体系。
新东方七步教学法
抛开传统式我教你学的教学方法，新东方七步教学法把优质的教学内容和科学的教学方式紧密结合，通过掌上实时反馈给家长，让班主任、学生、家长紧密交流，快速提升孩子的学习成绩：
第一步：进门测
温故而知新，新知识的学习，从科学的“艾宾浩斯遗忘曲线”开始。
学习就像盖房子，而每一天习得的内容就像砖头石块，如果昨天的 内容不巩固，很有可能会影响今天、明天，甚至未来学习的好坏。在新东方的课堂上，复习永远是学习新知识前的首要环节。
第二步：授新课
课前准备三支笔，课后复习好回忆
双师课堂的拿手好戏，是带给学生 更优质的教学内容。而三色笔记授新课，则让学生轻松快捷 的学会这些知识。想不起来今天课上的重点？试试翻开课本， 找出课上标红的段落，配合蓝色的课堂例题、黑色的注解，让白天课堂的回忆重现。
第三步：查落实
一个老师授课，另一个老师把关，让你紧跟步伐不掉队。
当你进入双师课堂，就意味着每节课都会有2个老师陪伴你学习。这样，老师们就再也不会因为自嗨自讲，而忽略班上的任意一个同学。也不会因为给某同学的单独讲解，而耽误所有同学的时间。
第四步：补缺漏
当你使用答题器，老师便能随时了解你的学习漏洞
掌握答题进度，让每个学生紧跟课堂节奏。谁对谁错一目了然，激发学生 的竞争意识。同时，学生答题情况被及时记录，老师清楚了解到需要讲解 的重点。因此，即使你身在30人的班课中，老师也能对所有同学了如指掌。
第五步：出门测
测试一天的内容，检验一天的收获
每天班主任会提前将主讲老师当天所讲内容整理成试题。测试 成绩出来后再进行一对一辅导，同样采取不过关不出门方式， 以保证每位学生的学习效果。
第六步：天天练
让习得的内容不会随着时间而遗忘
通过掌上优能，班主任每天提取一个知识点发布习题，并根据 你的回答，
及时给你语音反馈、讲解。一系列强大的新功能， 能带给你更深刻的学习
记忆，甚至还能让你熟能生巧、融会贯通。
第七步：示结果
在新东方，给予同学充分展现自己的舞台， 不管是你的笔记；还是你的测试成果；就连你课 上答对的习题，都可以通过强大的掌上优能展现出来。所以你只需要好好学、用心学。
进门考-新授课-课堂落实-查漏补缺-出门考-课后落实-结果公示，对于我们学生来说如何自己按照这个步骤学习呢?第一步，自己预习第二天的课上内容，需要标记自己对于哪些知识点有问题;第二步、课上带着自己的问题认真听课，并且按照四色笔记法认真完成笔记;第三步、课后完成相应习题，建立错题本，及时请教老师和同学针对自己的问题有针对性的查漏补缺;第四步、给自己设立短期目标或者短期竞争对象，看到自己的进步或是不足。新东方七步教学通过记忆曲线，学习方法，学习的规律的总结把教学提升到一个新的层次，也是通过七步教学法能更好地总结教学经验，达到迅速培养教师的目的。
学而思的教学体系
“小前台大后台”一直学而思实现标准化的机构框架，通过“中央厨房的标准化”模式，让学而思实现教学的标准化，极易复制。在学而思，分校没有招生部，分校校长不对校区业绩负责，这主要得益于教学系统形成的口碑，因此学而思在教学标准化投资的也是最大的。
学而思在总部设立各科研究院，500多人的全职教研团队，针对全国主流教材和大纲进行教学内容的系统、深度的钻研和建设，以及建设、支持、迭代ICS教学系统，据说这个投资占到学而思的70%，经过十年的发展，学而思培优教研中心已经成长为目前国内中小学培训机构中人数最多、学科最全、内部成员学历最高的综合型教研团队。由清华、北大等知名高校的优秀毕业生和拥有多年一线教学经验的资深教师共同组成。
学而思教研中心经过多年的研究和沉淀，形成了系统的课程体系。在此基础上由北京总部统一研发适合当地教学的教材，将先进的教育理念推向全国。而且还在地方建立分校的教研部门（一般一个年级一科一名教研员）在总部提供资源的基础上进行内容的本地化，如本地公立学校考试题目的加入和某些未列入本地考试范围的内容的删除等。分校的教研员将本地的教学讲义回传总部，由总部完成对应的ICS课程内容开发（由于各分校讲义差别不大，所以ICS修改相对较快），再由分校教研员进行串课。等分校教研成熟后，可以独立运营。
在学而思，课程体系比较出名的是小学的十二级体系，初中有“领先中考六级体系（同步培优体系）”和“超常竞赛体系”。
外界传闻学而思的教研教学体系，只需老师弄懂教材就可以，但是学而思还有一套自身选拨的老师的过程，并不是仅仅弄懂教材那么简单。
1、初选
初选竞争比较残酷，低于10%的初试选人
2、密闭培训
一个月基地封闭式教师培训，前期的军训，中期的“1000题功底培训”，后期的批课，课后点评。
3、签约课
低于4%教师签约率，要想最终签约为学而思老师必须经过“两大关卡”：学而思校长亲自面试、教研员现场评课。
4、岗前培训
14天教师岗前培训，60：1的空讲体系。
5、每学期教师等级排名
每学期教师等级排名是一种激励和督促教师成功教学的方式
直到岗前培训结束，学而思教师才能真正的上岗，学而思的教学体系才完全走完，这就是为什么很多机构感叹学而思教学体系强大，而又无法复制的原因。
学而思是如何培养老师的
加入学而思，成为一名数学老师已经三年有余，成为一名教学部的员工也是整整两年，最近受学科章老师邀约，写一写我们教学部门是如何选拔、培训以及打磨一位老师，让其真正走上讲台，我陷入沉思，回想起自己在学而思锤炼的点点滴滴，心中感慨无限。
◆ 初 面
在招聘会，看到很多武大华科的都在跟我一起竞争，我心里顿时感觉有些悬，武汉理工虽是211，但是相比武大华科，确实还是弱了一些，我紧张的在面试教室的门口不停地踱步，嘴里反复地念叨着要试讲的那道几何题，轮到我进去，我有些语无伦次，本来记好的每个步骤随着面试官的提问彻底乱作一团，结果初面我就被刷掉了。
当时在寝室，面对着墙上自己贴的计划表哭了好久，失眠了一整晚，第二天早上我又打开海投网，看学而思还有几场招聘，我要继续争取！
开心的是我的简历筛选通过，选聘部的梁老师让我好好准备初面的试讲，我还是准备的那道几何题，燕尾模型，我在网上搜了很多学而思老师讲课的视频，认真琢磨老师上课的站位、声音、动作、表情还有互动，室友当我的学生，我练了好多好多遍，练到做梦都在讲题。
最终，我相信面试官肯定是被我的坚持感染到，让我通过了初面，拿到了复试通知。
◆ 复 试
给我那一批小伙伴做复试指导的是小身体蕴含大能量的魏老师，她一开口，气场瞬间震撼到了我，魏老师用一个小时给我们讲了讲课基本功，然后再给我们一个小时自由练习，然后马上开始考核，时间太紧张，那自由练习的一个小时，每个伙伴都在自己教室拼命练，我看到心里好慌，好担心自己被刷下来。
理清题目逻辑，我结合刚才学到的知识，重新开始练习，水果湖的304教室，我一直到现在都还记得，白板都快被我捶坏，一个小时后，我回到301教室开始接受检验，魏老师说主要就是看我们的学习能力以及潜力，然后10个人只有2个名额，竞争太激烈，我在上场前腿都还是抖个不停，心想如果不要我，那我要继续投简历，面到你烦为止，我不怕！
讲题结束，说要等两个工作日会短信通知是否通过，那两天，鬼知道我是怎么过来的，一直盯着手机，只要振动就会紧张的不得了！
终于，在面试完后的第二天下午，我接到了短信通知，恭喜我通过了复试，我和好友在HM里面兴奋地大叫，我天真地以为就此踏进了学而思，后来又来了一条短信，告诉我复试之后一定要参加第四期七天培训，然后再终极考核，看是否能够拿到offer，我的小心脏啊，原来学而思真的就是外界说的，超级难进！
我平复心情，开始了七天培训之旅！
七天魔鬼训练营
培训第一天在晚上，我们来了一个破冰行动，12个伙伴站在一个1平米的格子里面，然后坚持30秒，失败就继续往上加，最后加到120秒，我们每个人累到不行，当柱子的那个男生我看着他的脸由白到红再到白，然后突然时间到的那一刻，那个男生瘫倒在地上，大口地喘气。
我们喝着脉动，笑着流泪，一直严厉板着脸的魏老师也柔和下来，坐在我们身边，告诉我们为什么会有这个活动。因为学而思的老师要想优秀，除了会讲课，体力也要好！我们算是幸运，上一期七天培训的伙伴直接跑的10000米，听说有人中途跑不动所以选择直接退出，我们这一期全部坚持下来，也是不错的，那天晚上临回家前，魏老师给我们每人发了几张羊皮卷，要我们回去熟读，说接下来几天都会用到。
第二天早上7点不到，所有伙伴就从武汉各个高校的寝室赶到了水果湖，我惊讶于大家是如何说服楼下宿管阿姨开的门，原来大家在附近租了个便宜的旅店，想着可以节省时间来练课，魏老师精神抖擞地带着我们在走廊里面做热身运动，然后开始站成一排，读羊皮卷！每个人都要读一段，要用最最最洪亮的声音，要使出自己全身的力气，我前面几个男生被骂的很惨，因为声音还不够大，要让声音穿过两层墙壁，回荡在水果湖大街上。
轮到我的时候，我自以为用了自己最大的声音，可还是被魏老师批评不够有穿透力，没有全力以赴，调整一下，我可能叫出了我人生中最大最高的声音，叫完感觉自己全身发热，血脉偾张，羊皮卷读完，魏老师问我们是否觉得全身通畅，精神无比，她告诉我们之所以要读羊皮卷，三个目的：放得开，声音大，有激情。
我们肯定不是鼓励给孩子们嚎叫式上课，但是我们要力保任何时候，我们都是精神饱满，能够感染到孩子们！
上午有专业老师给我们串课，串的就是终极考核的五道题，串完后我们自己先研究讲法，然后两个作伴互相讲题。
下午一来就是功底考试，我们都很紧张，作为一名竞赛数学老师，功底太重要，我和小伙伴们考完试后会针对不懂的题目互相讲解，力争不留死角，全部弄懂，为了进一步提升，魏老师给我们每人发了两本学而思白皮册，里面全是竞赛数学题，我们一周就要做完一本！还没有大块的时间，只能见缝插针地做题。
功底考试后，是非常紧张的个人PK环节，两个人一组，互相对抗，一起站到台上，可以讲题，可以唱歌跳舞，可以做一切你想做的，就只有一个目的，你要吸引别人的注意力！我最开始觉得挺尴尬，因为不知道上去干什么，就唱了一首歌，谁知道跟我PK的伙伴直接跳了热舞，瞬间注意力全部转移，然后我就呆站在那里，一起欣赏她的舞蹈去了。
PK环节是每天最紧张也是大家最期待的节目，魏老师常说我们教小学生数学，因为孩子在一个教室坐两个多小时，其实难度还是挺大的，所以我们做老师的，要想方设法吸引孩子注意力。
PK结束，剩下就是每天的重心：练课批课！五道题、试除法、循环小数、蝴蝶模型、周期工程、行程，我一直到现在都可以把题目完整背下来，有时候练课练到喉咙上火，话都讲不出来，喝口水，吃片喉糖，然后继续开讲，魏老师批课专业犀利，一针见血，我恨她也爱她。
7天培训，我们每天都没闲着，早上7点开始，晚上练课到转钟，有小伙伴们甚至买睡袋直接就在教室睡，7天一晃就过，终极考核的那一天，我们12个伙伴只剩下了8个，中途坚持不住走了4个，我们剩下的这8个人，如果讲的好，就全要，如果讲的不好，就一个都不要，因为学而思一直坚持，有一个老师我们就开一个班，没有老师就不开，宁缺毋滥！
我是第三个进去的，面对着台下6个评委，我的心紧张地都快跳出来，好在朱珂老师当时一句“姑凉不要紧张，自由发挥就好”让我缓和了一下，8分钟，飞快的过去，我坐在教室门外的椅子上放空自己，到了最后宣布结果的时候，我们8个人围坐在一起，魏老师进来，带着难以言说的表情，她告诉我们8个人过了4个，算是通过率比较高的了。
我心里乱的很，要是没有通过怎么办，我还要不要继续面试一次，我还能不能坚持，我相信一定是那天阳光正好，我穿着白衬衣，对着评委傻呵呵地笑，感动了他们，是的，我通过啦！
我正式成为了好未来学而思的一名员工！
但是，我还不是一名老师，签了就业合同，我们和通过的那批伙伴一起进入了两个月的岗前培训！
两个月的岗前培训
岗前培训主要两大块，文化培训和授课技能培训，公司大佬还有学而思粉给我们讲解了成就客户、务实、创新、合作的深层含义，告诉我们每一个学而思人要立志在课堂上激发兴趣、培养习惯以及塑造品格，要做一个有情怀的老师。
授课技能培训更加丰富多彩，每周一本白皮卷，每天一场考试来提升我们的功底，博导的激情与幽默，贾老师的一堂课的起承转合，石头老师的小升初政策分享，夏老师的关于课堂互动的分享。还有每天的串课，下午的练课，晚上的批课，有时被批课老师批到体无完肤，躲在教室偷偷地哭，哭好再继续练，板书不好看我就每天几黑板几黑板地写，声音不洪亮没有激情我就在走廊玻璃上面练，让大家都听到我的声音，讲题不精彩我就把串课稿反复地研究反复地写。
那个时候，张自忠校区就算到了晚上12点，都是灯火通明。有时候想真是感恩那段岁月，现在自己一天上四个课，连轴转也不会觉得累，并且一天精神抖擞。
两个月的岗培，比七天培训的时候又成熟了不少，那个时候，最最最期待的事情就是快点带上班，好让自己一展拳脚，在讲台上发光发热，可是还要接近半年的锤炼，我从岗培进入了每周教学常规培训。
半年常规教学培训，成功站上讲台
跟着已经带上课的老师一起备课，一起练课，一起过课，那时开始完整地练一堂课，我练的是【棋盘中的数学】，先做了至少5遍，然后写备课稿，开始试讲。
第一次试讲被批了个狗血淋头，引导不好，没有趣味性，激情也不够，我懊丧地把自己关在一个小教室，用华为手机录下自己讲题的视频，然后自己看自己，还是能发现很多问题。
第二次试讲依旧评价不好，后面数字类操作讲的不到位，第三次，第四次，第五次试讲我讲完，台下的两位批课老师给我鼓了掌，我站在台上，眼睛都快红了。
讲课过关，接下来就是苦练视频，一次课10遍是最低标准，一遍录下来就要接近两个小时，当年最发愁的就是手机内存不够，总是讲到30分钟就自动停下来，张自忠校区有时教室不够，我会相约几个伙伴一起跑到其他校区录视频。有时候甚至会通宵，总担心录不完，录完10遍，回家睡一觉第二天继续录视频。
这样批课练课半年多，我终于有机会走上讲台，站在老取水楼校区405的讲台上，我内心激动无比也紧张无比，看见孩子们一个一个来到教室，我快速记住他们的名字，记住他们的特征，待会上课，能准确叫出他们的名字，孩子们一定开心的不得了。
我在取水楼校区一天四个课，每天连轴转，完全不觉得累，前期高强度的培训让我经受住了考验，上完暑假一期，再是二期，再是秋季寒假春季暑假，暑秋寒春，暑秋寒春，暑秋寒春……日子如白驹过隙，快得惊人。