聚热点 juredian

公司辞退怀孕员工补偿标准2020

一、公司辞退怀孕员工补偿标准是多少

1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未婚先孕被辞退赔偿吗

我国《劳动法》第29条第3款规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除与其的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。可见,对孕期女职工的保护,法律和法规并没有区分属于“符合计划生育政策的怀孕”还是“违反计划生育政策的怀孕”,其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益,因此,虽然女职工是未婚先孕,也应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。

我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育,但这只能说明,你应当受到来自违反这些规定的处罚,如承担社会抚养费等,而不等于你违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规,也就是说,不同的法律,由于调整的范围和对象不同,适用时不应混淆。

不管是企业管理者和员工都有自己的不容易和要考虑的方面,根据《劳动合同法》的相关规定,孕期女职工仍应遵守公司规章制度、结合身体状况恪尽职守,需要休息或调整岗位时也应及时与用人单位沟通协调,在享受福利保障的同时配合公司有序推进工作,公司也要给予怀孕女职工多些关爱和体谅。

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:辞退  辞退词条  补偿  补偿词条  怀孕  怀孕词条  员工  员工词条  标准  标准词条  
热传

 水洞沟景点介绍(水洞沟景区)

宁夏水洞沟遗址旅游区位于宁夏灵武市临河镇,2015年入选国家5A级旅游景区。其实他距离银川更近,大约只有19公里,距离灵武市30公里,所以大家从银川过去应该更方...(展开)

热传

 有哪些重大疾病不能结婚

一、有哪些重大疾病不能结婚?一是指定传染病传染病,是指《中华人民共和国传染病防治法》中规定的艾滋病、淋病、梅毒、麻风病等医学上认为影响结婚和生育的其他传染病。《...(展开)