如果问你一个问题：
你的答案应该都是：听话的、忠诚的、有情商的、眼里有活的。
这听起来似乎没有任何问题，因为你妈妈也这么教导你，你朋友也会这么告诉你，仿佛一切都是如此的合理。
但结果呢？
你付出了真心，付出了努力，甚至随时随地都在响应，最后却得不到老板的重视和肯定。
老板只会嘴上说：你很重要，公司离不开你。
但内心，他们到底是怎么想的呢？
今天，舟安来告诉你20句，放在老板内心深度的话。如果觉得有启发，欢迎关注、点赞、收藏。
我开始吧！
1、绝大多数老板，都喜欢一位在某方面会胜过自己的人，而不是100%听话的人，100%执行的人，哪怕你只是一个新人；
2、老板们很少会自卑，因为自卑意味着淘汰。所以不需要用你的同理心去理解老板，你无法理解你的老板是很正常的，你只要把事情做好就OK；
3、如果一位下属，需要不断在寻求上级的认同，或者极力在「证明」、「解释」自己行为，那么这时候老板会给TA打一个低分；
4、非常紧张，肩膀紧绷，手心出汗，目光不敢于直视对方等等，这些都是「低自我定位点」的信息，一旦面试中出现这样的情况，通过率会很低（竞聘过程中同理）；
5、当老板用很难的问题去追问/反问下属的时候，绝大多数情况下不是对下属失望，而是老板在用「一致性测试」：就是你的能力，到底有没有说得那么厉害；
6、如果被老板/领导追问或者反问的时候，你表现出来情绪波动很大，紧张不自信，或开始证明解释寻求认同，那这时候在行为里就暴露出了你自己是「吃不准」的，那么就很容易被打低分；
7、如果你想升职和加薪，最多表达两次就行。表达超过两次，如果公司没动作就，说明老板还不认为你可以升职加薪，这时候如果多次追着表达自己的愿望，那就会被认定为「低价值」的表现，这时候你一定要让子弹飞一会；
8、你以为老板都很抠，很不愿意给下属加薪，这个观点完全是错的，既然他能做老板，就一定知道杠杆原理（不排除有少部分奇葩），如果你能力真的很出色，给公司带来超大的价值，他会恨不得用钱砸死你，因为这样做，他自己的收益是最大的；
9、老板们都不介意你在私底下怎么骂他们，只要你把成绩做出来，业绩做出来就行，老板们甚至希望你用成绩去打他们的脸，打肿了都行；
10、老板永远不会以你期望的方式去关注你，因为TA要关注的东西实在太多了；你都无法让你的另外一半，用你期望的方式去关注你和爱你，所以就不要对你的老板抱有不切实际的期望；
11、商业的演化与发展，决定了老板们必须做出随时迎接变化的准备，他们必须残忍的抛弃脆弱无能的下属，这才是对更多人的负责；
12、永远不要给你的老板/领导送礼，除非你已经离职，他们成为了你的前老板/前领导；
13、你给出最好的礼物就是你做出好的成绩。一旦你拿出一个实际的礼物给老板，你们俩之间的关系就产生了变化。因为礼品最初来源于古代战争中由于部落兼并而产生的纳贡，也就是被征服者定期向征服者送去食物、奴隶等，以表示对征服者的服从和乞求与庇护。所以老板都不喜欢这样的弱者；
14、良好的品格和是否赚钱是两码事，这两码事之间可能正相关，也可能一点关系也没有；
15、激烈的情绪化是工具，还有一个工具叫做淡定不反应；
16、不要随便地向你的老板问为什么，一旦问了就说明你还不了解，追问就只是满足你自己的好奇心；追问下，如果老板告诉你了，你知道了原委了，那么你就需要承认真相并承担责任；
17、在任何时候，关注你可以控制的事情，意识到并接受那些你无法控制的事情，这是优秀的下属最重要的素质，没有之一；
18、所有老板都喜欢一种品质，这种品质叫：意志力。当今社会，人们缺少对自己精神品德的锤炼与打磨，才会因为一些「鸡毛蒜皮」的小事哭哭啼啼，消沉沮丧；
19、假如坏事已经发生了，不要试图去改变或控制，而是开始下一件事，让下一件事情不要再发生类似的问题；
20、任何人都是在接受他眼前不公的现实后，通过不断的行动去改变现实才变得强大，所有人都喜欢这样的人，包括老板。
当你真正理解上面这20句话，那么舟安恭喜你，你已经可以和绝大多数老板与牛人，都能顺利且深度地交流了。
以上。
直播预告：5月25日，和4位老板连麦深聊，点击预约。
最后，免费送你一份我自己写的《舟安的工作灵感记录手册》，前后一共20,000多字。我把我在工作中经常冒出来的灵感、闪念、发现、创意、吐槽的瞬间等等都写在了上面，有需要的话，可以加我个人微信，回复：灵感。
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