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8月份，各地养老金调整已经补发到位，初步估计约有1.3亿人参与了此次调整！
对于约1亿人的企业退休人员而言，此次调整后，能否达到3000元？3000元算高吗？
一、2022年养老金调整后，企业退休人员平均养老金多少
人社部的数据显示，养老金调整前，企业退休人员的平均养老金为2987元。
今年的养老金调整比例是人均4%，在2987的基础上增加4%，也就是3106.48元。
当然，这只是平均水平，毕竟各地的养老金水平是高低不一的，不能用一个平均值来计算。
比如北上广的企业退休人员，退休后的养老金是比较高的，但是对于其他地区比如东北地区，其养老金相对比较低。
养老金的高低影响因素太多：当地的经济水平、退休人员数量、养老金收支等等。这些因素都会影响每一次的养老金调整。
二、养老金3000元算高吗
上面计算过，养老金调整过后，全国的养老金平均水平在3107元左右。
由此可见，3000元的养老金并不算高，连平均水平都没有达到！
“二八定律”同样适用于养老金的分配上，简单地说，养老金超过平均水平的大约为20%，低于平均水平的大约是80%。
即使工龄超过30年，企退许多退休人员的养老金也达不到3000元。
1、广西一位企业退休人员，31年工龄，2022年退休后养老金2200元。
2、山东青岛企业退休人员，30年工龄，2018年退休，现在的养老金只有2100元。
3、浙江某企业退休人员，30年工龄，同样是2018年退休，目前养老金只有2700多元。
4、湖北的某企业退休人员，34年工龄，2014年退休，今年的养老金只有2200多元。
之所以许多企业退休人员的工龄较长，养老金却低于平均水平的主要原因有两个：
首先就是企业退休人员的缴费基数非常的低，很难达到100%；缴纳基数低的时候，计算出来的养老金就会很低！
其次就是企业退休人员虽然有着较高的工龄，但是其中有许多工龄由于各种原因并不能被认定为视同缴费年限！
这就导致他们的社保缴纳年限远低于工龄！
这也是企业退休人员养老金普遍待遇较低的原因！
虽然3000元达不到平均水平，但是对于目前而言，足够退休人员的基本生活所需！
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