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华为是如何通过内部人才市场激活人才的?

华为是如何通过内部人才市场激活人才的?

很多人在评价华为的时候,往往第一个想到的就是华为出色的管理,好的管理是一个企业成功的基础,那么管理最重要的两个目标就是找到对的人,节约更多的成本。

华为内部有一个人才机制,非常好的达成了这两个目标,这个机制就是华为的内部人才市场,内部人才市场,它是华为系统上的用人信息发布和沟通平台,需要人才的部门在线上发布岗位需求,华为的员工在看到适合的岗位,可以对接面试等等。

2018年8月份,华为发布过一次内部人才市场运营的半年报,数据显示,2018年1到6月份,短短的半年的时间,华为内部人才市场的访问人数就突破了12万,访问人次突破了240万,内部人才市场调动的人数呢?超过了2300人次,通过内部人才市场发起调动的2300多名华为人中,有56%流入到了公司消费者的新业务部门。

所以内部人才市场,已经成为华为新业务人才来源的重要途径,这几年华为消费者终端业务部,他的业务发展非常迅猛,对于人才的需求量也非常大,建设内部人才市场主要有两个方面的好处,一方面是更加有利于帮助员工的成长,另一方面也可以节约大量的人力成本,促进管理。先说第一个方面,内部人才市场是怎么样促进员工的成长?一般来说,进入内部人才市场的主要是两类人,第一类是个人能力和原岗位的认知要求匹配度比较低的人,因为在华为,绩效考核是评价一个员工重要的参考标准。

但是,绩效的定制往往是根据岗位的要求定制,它更侧重于关注业务的结果,而不是员工的个人能力,应该说绩效考核的结果,只能部分体现员工的个人能力,很多绩效不好的人未必是能力问题,也有很大的可能是与岗位的匹配度比较低。

那么内部人才市场,就为这一类员工提供了更多尝试的机会,在帮助他们找到自我价值的同时,也有利于进一步甄别人才,发挥人才的最大效用。

第二类是能力很强。并且对个人职业规划有很多想法,喜欢主动进取的人,这一类人是他主动到内部人才市场里面去,因为分工和专业化,我们大部分人的工作都只是流水线上的一个环节,但是很多人都不希望自己只是一个螺丝钉,而是能多方面的实现自己的价值。

内部人才市场不仅可以提供更多的机会,而且还能在很大程度上防止优秀人才的流失,因为这些人才如果在内部找不到适合自己的岗位,那么他很有可能离开这个公司,到外部去找。

再讲一讲怎么样帮助企业节约成本,目前,华为的在职员工将近19万人,按照8%的人员流动率,每年会产生上万名人才的流动,上万人的内部流动,比起通过外部招聘省下来的成本可不是一两点。

比起外部招聘的人员,内部人才招聘有几大好处,比如基本上不用再进行新员工的培训环节,节约了大量的培训费用和时间,华为内部的员工,有全面的评价体系,用人部门能够比较准确的了解该员工,在之前的工作岗位上的工作情况,还有他的优势,当然也有他的不足等等全面信息,从而更容易匹配到合适的岗位。

这就是内部人才市场带来的两个好处,那么怎么样才能运营好一个内部人才市场?原则上华为的内部人才市场是面对所有人开放的,但是由于很多基层岗位的工作,其实是相对流程化和固定化的,所以华为的人力资源部门通常会主张要减少这类岗位的流动,鼓励技术、市场以及管理层的流动,相互学习。

当然了,华为的内部人才市场的具体规定,也是根据需求随时调整的,比如说2018年8月份,华为就取消了在内部换过岗位之后,必须满两年才可以再次转岗的限制。而且大力鼓励大家去艰苦地区工作,满足内部人才市场的流动条件,就可以直接申请海外艰苦区域的岗位,成功以后可以直接调动。

另外华为特别鼓励,专家级别的人员到内部人才市场重新找工作,因为任正非主张专家要循环成长,他在一次内部会议中说,华为要加强专家的循环成长,那些全科医生和专科医生一定要循环起来。

任正非这里用了一个比喻,全科医生就是那种全能型的专家,专科医生就是在某一个领域的这种领域型的专家,华为要通过不断的考试考核和绩效管理来进行筛选,要消灭南郭先生。

循环成长的意思就是说要到不同的技术岗位上,不断的磨练自己的专业能力,所以说内部人才市场它促进了流动,不仅让员工寻找到自己最适合发挥能量的岗位,促进各部门主管的改进管理的措施,还督促了专家的成长。

所以任正非说,内部人才市场是寻找奋斗者的地方,而不是落后者的摇篮,当然并不是所有的公司都适合建设内部人才市场的,华为之所以可以有这样一个内部人才市场的存在,是因为华为的规模足够大,人才足够多。

而且华为在几乎所有岗位上都实现了候补队员这样一个机制,任何人才离职,立马就有对应的候补人才替补。同时,华为的任职资格制度,给人才与岗位的匹配提供了相对科学合理的标准和依据。

 

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