前程无忧通过问卷调查，对数千名职场新生代员工进行了分析，日前发布了《2022新生代员工职场现状调 研报 告》。报告显现出新生代员工中，不同年龄段的工作者，的确表现出了不同的特点，网上盛传的“00后整顿职场”看来也不是空穴来风。
1、离职意向呈代际递增状态，年轻人更喜欢离职。
不同年龄段工作人员第一份工作平均时长
调查显示，不同年代的员工，他们的第一份工作的时长，差异很大。80后的第一份工作平均3年半一换，90后则是19个月，95后更是缩减到7个月。根据报告的统计结果，在入职一年的新生代员工中，有超过6成的人，已经拥有了两份以上的工作经历。
2、近一半职场新人，最担忧职场社交
新生代员工的困扰
报告调查了新生代员工在职场中，最令他们困扰的事。有近一半的人，选择了“人际关系复杂，同事相处不够融洽”，这显示出了新生代员工对职场社交的担忧，并且他们自我处理的结果，并不令他们满意。
3、“拒绝画饼”、“搞钱”是新生代员工的高频词
“拒绝画饼”表现的是员工对未来如何并不感冒，他们需要的是当前的结果。而“搞钱”表现出的是现实的金钱观。这些高频词显示，新年代的员工更注重现实利益，“情怀”的管理方式已经不适合新生代员工了。
4、工作5-10年，情绪分化最明显
工作情绪
在 工作情绪 方面，不同时期、不同人群表现出了不一样的状态。在3年以下，多数人都表现出了想离职的情绪。3-5年最多的人关注工作内容。5-10年的员工，情绪分化最明显，消极“摸鱼”的和追求理想的都占到了约35%。
不同时期的员工，有不同的个性，用人单位在实施管理中，要适应时代的发展，关注新生代员工的特点，提升管理能力。