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链动2+1模式不过时?到底有什么吸引力?

随着社交电商的迅猛发展,传统电商时代已经过去。如今,随着公域流量被大平台瓜分,小平台和新平台面临着发展困境。为了在电商行业中找到新的发展出路,不得不瞄准具有巨大潜力的私域流量。

私域流量的开发可以采取多种策略,通过社交电商,利用私域流量进行推广和销售也是一种有效的方式。这种方式主要是通过生成分享链接,将产品分享给自己的社交圈,从而获取流量和销量,并逐渐扩大私域流量和影响力。此外,通过更人性化的奖励机制,将产品销售中的利润最大化让利于参与活动的用户,在激励用户参与、分享的同时,也可带动平台产品销售业绩,实现多方共赢的效果。比如:链动2+1模式

什么是链动2+1模式

链动2+1是一种商业模式,旨在实现迅速的有效营销。该模式设立两个等级身份:老板和代理,用户可以轻松地参与,无需过多顾及上下等级,也可以轻松获得奖励。

玩法介绍:

只要在平台消费指定商品达到平台的条件,即可晋升为白银会员,从而获得直接分享奖励。成为白银会员后,可以继续在平台消费,并享受白银会员的特权福利。要想升级为白银会员,就需要分享给他人,分享人数越多,升级越快,获得的福利也越多。分享他人可以组建自己的团队,团队每周、每月都会发放稳定奖励。同时,团队都是互相扶持的,能够裂变带来更多收入。

会员等级:

1. 白银会员:只需在加盟专区下单一款产品,即可成为白银会员,获得100的直接分享奖。

2. 金牌代理:分享两名白银会员即可成为金牌代理,获得200的直接分享奖和无限链动见单奖(每个订单获得100)。

每日分成:

1. 金牌代理:分享两名白银会员成为金牌代理后,每日可获得全平台销售额25%的分成。

2. 金牌一星:分享三名金牌代理成为金牌一星后,每日也可获得全平台销售额25%的分成。

3. 金牌二星:分享三名金牌一星成为金牌二星后,每日可获得全平台销售额20%的分成。

4. 金牌三星:分享三名金牌二星成为金牌三星后,每日可获得全平台销售额15%的分成。

团队管理奖励:

1. 周团队管理奖励:当团队新增50笔订单量(含复购)时,团队管理可获得2000的周团队管理工资。

2. 月团队管理奖励:当团队新增500笔订单量(含复购)时,团队管理可获得10000的月团队管理工资。每周一和每月1日发放。

为了企业能够顺利进行转型升级,选择一个稳定而严谨的模式非常重要。 链动2+1机制即是这样一种模式。该机制本身具备裂变属性,配合每周和每月的团队管理工资等奖励设置,就像是一张投入深海的渔网一样,一旦抓住用户就能吸引其享受优越的条件,让用户难以离开。

声明:本文只作案例分享,不存在推广营销

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文章编辑:Weisanyun334

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