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当领导跟你说:不要跟和你要好的人走太近,出于什么样的动机?

如果领导跟你说“不要跟XXX走太近……”类似于这样的话,必须要引起重视。

要清楚领导的时间、精力比你的宝贵,既然跟你说类似的话,肯定是对领导产生了某些影响,而且大概率是负面影响。

领导与下属的视角不同,立场差异,不一定领导所说有利于你,但如果当做耳旁风,很可能会对你未来的工作也产生负面影响。

既然领导跟你提这件事,就说明领导希望你做出改变。分辨清楚领导的动机,才能做出有效应对。

跟你“关系好”的同事有以下几种

1.互相成就,促进彼此

虽说职场没有真正的朋友,却存在相互成就的关系,无论是竞争对手,还是“朋友”。职场不仅存在竞争关系,也有合作关系。

竞争也是一种相互促进的关系,“朋友”相互帮助,也能成就彼此。尤其是朋友之间,相互帮助更加明显。这是一种良性关系,合作默契,互相成就。

也正因为如此,容易形成所谓的“小圈子”,或许是有共同目标,也许是有共同利益。

2.相互利用,各取所需

合作关系中,不乏相互利用,你利用我的能力,我利用你的关系,在没有利益冲突时,大家各取所需,也容易形成合作关系。

毕竟人力有尽时,个人的力量有限,虽然相互利用,但彼此都能达到自己的目标,至少在一定时间内,相互需要。

很像是交易关系,A需要钱,B需要服务、产品,两者之间一拍即合。不一定有感情纽带,同样可以达成彼此目的。

3.单方利用,蒙在鼓里

职场上总有些人打着“为你好”的幌子,单方面利用你。比如,“任务到最后一刻再交上去,否则领导又要提一大堆意见。”“你能力比领导强,对领导产生了威胁,所以才针对你”……

太多的“为你好”,看似站在你的角度帮助你,实际上让你陷入了思想的误区。比如,任务到最后一刻再上交,虽然减少了领导提意见的几率,但同时也减少了与领导沟通交流的机会,如果中间有纰漏,挨批的还是你。

能力强对领导产生了威胁,可领导之所以提拔,不单单是因为能力强,还有更上层的认可与赏识,只因为能力强,就会产生威胁,或许不是根源。

许多看似“为你好”的人,很可能只是通过你来凸显他而已,毕竟职场优质资源长期处于“狼多肉少”的情况。

领导的动机,存在以下几种

1.避免小圈子的形成

职场“小圈子”屡见不鲜,无论是有共同目标,还是共同利益,符合A方的利益,不一定符合B方的利益,各个“小圈子”形成团队中内耗。

出现这种情况,作为管理者自然要进行调整,如果公开无法调整,就让各“小圈子”从内部瓦解,只需要多方面播种,看似很牢固的“小圈子”也会因为各有各的小心思逐渐破裂。

减少团队内部“小圈子”的内耗,是作为领导必须要做的事情。

2.意在制衡双方

作为领导部属团结一心是好事,但如果所有的问题,下属之间通过沟通,基本所有问题都可以解决,领导的存在感就会降低;又或者下属中某一个特别突出,且不服从管理,给领导管理工作带来困扰。

这时领导就会采取一些手段,比如,私下跟某位下属谈话,“跟XXX别走得太近……”无论以什么样的理由去说,目的不一定能达到,但作为领导只需要播种,下属自然会考虑,结出什么样果,领导都不意外。

如果起到了制衡的效果,领导目的自然达到,如果这种成本最低方式没有起到效果,领导自然还有其他手段。

3.暗示别被利用

职场上不乏一些心思单纯的人,被利用了还蒙在鼓里。比如,同事说:“你能力强,业绩好,名校毕业,可是你赚的少,得不到重用,你该找领导谈谈……”

类似于这样的说法,人们习惯性的想对方也没有什么好处,自然是为自己好。可能就是别人利用你去试探领导态度。领导心里清楚,但没法明说,只是善意提醒你一下,让你自己去悟。

4.有传闻善意提醒

职场中没有秘密,尤其是八卦传播的速度、范围往往超乎你的想象,或许领导听到某些传闻,男女同事之间的事情尤为敏感,或许领导在提醒你注意你们之间的距离。

哪怕你们之间并没有什么事情,但是吐沫星子淹死人,有些事情还是要引起重视,否则领导也就不会刻意提醒了,别觉得身正不怕影子歪,你无法跟所有人解释。已经传到领导耳朵里,善意的提醒,一定别不当回事。

职场关系复杂多变,随机应变

1.思想上要重视

既然领导跟你说这种话,无论领导出于何种目的,至少不能无视这种说法。

思想上要引起重视,无风不起浪,总是在某些地方存在问题,领导才会跟你谈论某些话题。哪怕是闲聊,至少也出现某些苗头。

2.行为上要调整

领导已经跟你说了这种话,那就行为适当调整,无论你是怎么想的,适当调整一下行为,也算是对领导的一种尊重,当然是权衡利弊之后的适当调整。

领导跟具有话语权,无视他的话,很可能将“火力”集中在你身上,已经提醒过你了,如果你行为没有调整,在领导逻辑里可能就是没把他的话放在心上;当然还有一种情况,就是领导不是你父母,做到提醒义务,至于未来的结果只能你自己承担。

有时领导站位更高,看到的情况更多,所以,适当的调整行为,或许你会发现领导提醒的没错。

3.合理规避风险

职场陷阱无处不在,有时是领导设置的陷阱,有时是同事设置的陷阱,还有可能是自己给自己“刨坑”。

在人际关系中规避风险的最好办法就是,经济上要清晰,政治上不结盟。大家的关系不过是价值交换,不要涉及太深其他的问题。看上去好像薄凉,事实上,不过是在自己弱小时,保护自己的手段而已。

谁知道客观情况发生改变之后,自己是否会成为那个“替罪羊”呢?

写在最后

职场上当领导跟你说:“不要跟XXX走太近”时,不要无视领导的话,搞清楚领导的动机,就能做出更好的应对。职场陷阱无处不在,善思、慎行永远没错,不要让本就崎岖的职场路,再出现没必要的波折。

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