问：劳动关系证明材料
律师解答：
首先，管理与管理、指挥与指挥、监督与监督指挥、监督与监督之间的实际关系。这应该是确定劳动关系的主要和独立的标准。原因是这种关系的个人隶属关系的集中反映也是劳动关系的基本象征。应当看出，这种关系的表现方式多样，不仅可以反映用人单位对劳动者的直接和具体管理，也可以反映劳动规章制度下的间接和抽象管理。同时，不仅要表达劳动者实际接受用人单位的管理、指挥和监督。这种表达只能站在劳动者一方面，不能反映用人单位，因此不能完全识别劳动关系。二是用人单位提供的基本劳动条件。这应该是确定劳动关系的结合标准。所谓的劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象和劳动工具。用人单位成为用人单位的原因是它掌握了相应的劳动条件，从而成为劳动者的管理、指挥和监督。
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