昨 晚有个朋友和我哭诉，说他去年做的最失败的决定就是从小红书跳槽去了拼多多。
故事是这样的：他今年想买房，已经把房子看好了，就等着四月发了年终奖，凑齐了首付去签约。
结果到了预计的时间，迟迟没等来绩效沟通，网上都在传恐怕今年要取消年终奖，后来又有一些团队传出消息是延迟发放。
可是房子等不了啊，已经过了约定签约的时间，房东开始催这哥儿们，说不能再拖了，还有别的客户。
“这不科学啊！”这个兄弟死活想不明白，今年拼多多海外的Temu做得风生水起，就不说多发点了，怎么也不该在年终奖上出bug吧。
然而，让他更加崩溃的是，这两天小红书开奖了。
网上都在传今年小红书特别大方，给绩效不错的员工都涨了年终奖，4个月起，拿到6、7个月奖金的人比比皆是，绩效特别好的还有拿12个月的。
这位兄弟和前同事打听了一下更悲伤了，原来网上传的都是真的。
他说，还在小红书的话，今年年终奖应该也不会少，他之前的团队属于核心业务，他此前的绩效也都比较好。
“你看我这槽跳的，跳了个寂寞。”
这几天互联网公司陆续公布绩效和年终奖。
每年发年终奖的时候都是几家欢喜几家愁，但今年好像唉声叹气的多，喜出望外的少。
这两天阿里也在开奖，有部分事业部的员工反馈，因为部门整体的效益不好，绩效3.5的员工今年“啥都没有”。
oppo、vivo、小米的员工今年都不好过，据传普遍年终奖被“打骨折”，甚至有员工在脉脉上扬言要维权。
美团以往会根据绩效系数来派发不同档次的年终奖，一般绩效系数在0.8-1.5之间。结果今年脉脉上不少人爆料称自己拿到的系数是0。
这两天网上炒得比较凶的还有知乎。
今年年初作为ChatGPT概念股，知乎曾经迎来了一波股价大涨，涨幅一度达到了50%，财报中公司也表示营收稳中向好。
然而到了发年终奖的时候，却“刺”了员工一刀，网传知乎年终奖公司系数0.6，部门系数0.5起步，这样算下来相当于年终奖打3折。
整体来看，今年互联网行业的年终奖行情普遍不乐观，开出12个月的年终奖的凤毛麟角。放在往年，12个月的年终奖也不足为奇，今年却成了“天花板”。
可见整个行业的增速变缓已成事实，像小红书这样还能保持高速增长的移动产品确实不多了。
科技自媒体潘乱也在即刻上点评了小红书的年终奖，看到下面有一个回复说“花期不一样，有人寒冬有人盛放”，确实是这个道理。
据说今年小红书不光DAU、MAU数据增长得很快，营收情况也超出预期。
在打工人眼里，年终奖是总包的一部分，忙活了一年，拿的比预期少了心里总归不是滋味。
如今，大厂豪掷千金的时代不复，年终奖也变成了一个充满解释空间的词，或许这就是未来互联网发展的“新常态”吧。
由于大环境和营收等方面不乐观，互联网的员工也被动有了年终奖可能缩水的自觉。
不过，我挺认同小红书的做法，在公司发展得好的时候不吝啬，加大结果导向的激励，让贡献更多的员工获得更大的回报，这样优秀的员工才会更有动力，公司也会在竞争中更有活力，发展得更快，形成良性循环。
当然了，作为这个行业的一员，我也是希望整体的大环境能够尽快复苏，找到新的时代红利，谁会愿意和钱过不去呢。
