90后成职场主力HR该如何招聘人才（图）

　　当80后还在努力追求未来的时候，职场却悄悄的被90后占领。看着身边的同事越来越年轻，甚至在工作中能够独当一面，你是否有种深深的危机感？面对这群年轻有活力、创业有梦想的职场新军，有压力的不仅仅是在职场打拼多年的70后、80后，也让HR现有的招聘模式难以适应。
　　90后求职观念有哪些变化？
　　就业观念：注重企业发展前景
　　与传统的就业观念相比，很多90后对国企、大企业并不怎么感冒，而是对创业型企业青睐有加。在90后眼中，在国企或大企业就职也许是一个铁饭碗，但创业型企业中就职有可能是金饭碗。虽然创业型公司往往没有太好的薪酬福利待遇，但创业型公司良好的发展前景更容易激发工作热情，极大的工作授权可以施展自己的才华，相对自由的工作氛围让同事更为融洽，而且在陪伴企业成长的过程中实现自我的成就感。敢拿青春赌明天是90后就业观念的一大特征。
　　brdivclasscontentalignleftdivclassleftdividpnlPagespanstylefontfamily：宋体；fontsize：16color：333；spanidltlContentpstrong第三：碎片化让招聘随时随地strongp在移动互联网时代，信息获取和传播的社交化、移动化、碎片化，加速了各种习惯的变化，无论是求职的习惯，还是招聘的习惯，都呈现出移动化、碎片化特征。传统招聘要经过复杂而冗长的招聘流程，而一见招聘手机端可实现P2P碎片化互动沟通交流，碎片化招聘意味着招聘过程的随时随地。招聘管理的碎片化对于中小微创业型企业而言，优势更为明显，节省招聘成本、提高招聘效率的同时更容易招募到合适的人才；对90后求职者而言，不再需要参加集体面试，通过碎片化时间可以和企业高管直接对话，对企业发展和岗位需求有更准确的认识。pstrongHR迎接全新招聘新模式strongp历经多年发展的在线招聘行业，单纯的拼简历、拼资源已不能支撑行业的未来发展，尤其是90后成为职场主力，创业型企业人才需求扩大的今天，创新和变革是互联网招聘行业发展的主旋律。一见招聘能够以创新的P2P直招、一站式手机视频招聘的创新模式，不仅成就其成为职场新人的梦工厂，也成为创业型企业招揽人才促进企业发展的助推器。p时势造英雄，移动互联网的发展对传统招聘行业带来冲击，市场格局有望改变。准确把握招聘行业未来发展趋势，且能充分满足招聘双方需求的P2P一站式手机视频招聘平台一见招聘将成为互联网招聘行业的颠覆者和重塑者。spanspanbridbridbrdivdivdiv