员工怎么维护自身利益企业裁员不给补偿金，都用了哪些办法？

　　因为疫情，很多人失业了，有的年前主动离职，有的是企业资金流断掉倒闭。有的以为熬过了3月份就万事大吉，没想到还是被裁了。
　　被裁员不算特别痛苦的事，因为正常来说，但按照劳动法的规定，企业方辞退合同工，是应该给n1的薪资补偿的。
　　但也有企业辞退员工，不给补助。
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　　并且有些企业为了不给补偿，是无所不用其极的。一般都会把这样的事情甩给公司人事部去负责。
　　而人事拿了老板的工资，也不得以去想一些办法来让员工主动辞职，以避免给补偿金。
　　一般都会用以下四种常见的手段
　　1、工作施压或制定不太可能完成的任务
　　2、降薪或降级
　　3、调动到异地
　　4、洗脑
　　下面小编先来具体说一说这4种变相裁员的情况，后面也会简单说一下应对之策。1、工作施压或制定不太可能完成的任务
　　我认识的这位朋友老陈，快40岁了，在一家物流公司做了15年的行政管理，勤勤恳恳，兢兢业业，刚进去的时候公司规模不大，大大小小的行政后勤工作都由他一个人来做。
　　后面公司发展壮大了，企业员工也越来越多，行政的队伍也慢慢的壮大，他手下也有了不少的人。
　　因为疫情，公司开始裁员了，从2月份开始，一周一批，本以为不会裁到自己身上的，
　　可事事就是如此难料。裁是没有裁到自己，可是手下都砍掉了，就剩个光杆的行政，无疑就是个打杂的角色。
　　4月初一大早，人事经理和他说了这样一番话：
　　司现在效益不好，你是公司的老员工了，目前的情况你是知道的。做海外物流的，基本都没有什么订单。做外贸的小公司也没了活路，连带着我们公司，人员庞多复杂。
　　我们人事部梳理了公司架构，目前来说，行政部和人事部的人员都要裁减。
　　你们部门年前有8个人，现在还有4个人。公司的人现在也少了23了，按照2020年公司的人员编制，你们部门只能留2个人。你和小夏两个人。小夏这孩子也勤快，跟你也很多年了，应该能帮你分担下来的。特殊时期，熬一熬嘛。后续公司的行政事情就由你多担待了。
　　总结起来就是公司现在基本养不了几个活人了，补偿金的没有的，有退路你就走吧。要不然你就把公司行政的所有事务担起来。
　　走也不是，留也不是，独留老陈一人暗自神伤。2、降薪或降级
　　这个应该很多朋友都遇到过，在疫情最严重的时候，很多公司也实行了降薪。
　　大部分的员工都能够理解，因为没有去到公司上班。可是如今公司复工了，每天按时上下班，仍旧降薪了不少。
　　一人吃饱全家不饿的人可能还可以勉强接受，但上有老下有小还有房贷车贷的人该怎么度过呢？
　　主动离职怕短期内没有更好的工作，不离职又没办法生活。
　　这样两难的境地便是真实的生活。3、调动到异地
　　以前有个同事入职了一家小公司做HR，她说最近老板要更改劳动合同，做点小手脚。
　　就是加上一条，员工应无条件服从公司的调动安排。
　　问及原因，竟然是如果后期觉得哪个员工不合适，就直接书面调动到外地，不接受的话，就算自动离职处理。
　　真是听者伤心，闻者流泪。
　　这就是企业者的真实想法。
　　而后这个前同事便忍受不了内心的正义，果断离职了。
　　她觉得跟着这样的领导也是没有什么前途和出路的。4、洗脑
　　这个是很多人事的必备技能，一般会和你谈职业发展规划，说这份工作的瓶颈或者是现状。觉得你去别家公司发展会更好。
　　再者强势一点说以你目前的业绩或者是成绩，很难在公司有晋升，甚至是濒临公司淘汰制度的淘汰线。
　　以公布出来会丢脸为由，让你在被淘汰之前主动离职。
　　重点来了！
　　重点来了！
　　敲黑板啦！碰上这样的无良公司，无良HR。我们可以做什么？1、留证据，工作能力，工作事实的证据
　　包括录音，聊天截图，工作的具体内容，特别是工作成果，尽量走邮件，或者是能够留到证据的形式去汇报。
　　这样做的目的是，公司如果以你工作能力不足为由辞退，你可以拿出完美的证据去反驳。
　　如果到劳动仲裁的地步，也不会在这一点上处于劣势。
　　你说你工作努力，工作能力强，理由呢？所以证据很重要2、不要违反公司的制度
　　不迟到早退，这个是在公司想要找你茬的时候，让她找不出错来。
　　如果因为迟到早退，被判工作懈怠，也是很冤枉的。3、骑驴找马
　　如果这家公司不好，但又担心裸辞的风险，最保险的办法就是骑驴找马，赶紧找下家。
　　虽然现阶段比较难，但也只是难，多投投简历，总有机会的。
　　不试试，怎么知道行不行呢？多面试一下，也能知道自己在市场的价值。有哪些不足，有哪些优势。可以从哪个方向去提升自己的能力。4、申请仲裁
　　如果你受到了不公的待遇，企业明显要辞退你，却威胁不给补偿。请你通过法律的手段去获取自己应得的利益。
　　普及一下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　简单汇总一下，离职补偿金一般是n1，n是工作年限：
　　假如小明入职a公司5个月，企业应支付半个月薪水；
　　假如小明入职a公司7个月，企业支付1个月薪水；
　　假如小明入职a公司2年半，n3，企业应支付4个月薪水。
　　我是轻尘，现居广州，一个有温度的HR，分享职场干货和故事。右上角欢迎关注！