在我们面试进公司时
接触最多的便是公司里的HR
他会向你培训公司的文化,规章制度等
但是,同时也有HR不会对你说的几件事
赶紧了解一下吧!
01hr一份简历他们只花13秒来读
一名IT企业的人事经理补充说:还包括打开文件和关闭文件。因此简历尽量不要超过1页,而且要突出HR想看的信息你与他们所招聘职位的匹配度。打破常规,把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好主意。
一些公司会用关键词搜索功能过滤电子简历,关键词包括:知名企业竞争对手职位名称。所以在简历里填写在校期间多次获得康师傅再来一瓶奖励没准真的能帮助你被搜索到。他们只有精力看排在前几页的邮件,所以,如果你对一个职位感兴趣,请定期投递简历,试着成为HR邮箱中最新收到的邮件。
尽量不要黏贴附件,下载附件不仅给HR增加麻烦,他们还可能会害怕是病毒;不要同时抄送不同公司的HR,也不要在同一间公司里投太多职位,HR会直接把你pass掉。
02hr面试时他们喜欢谈这些
你为什么想要这份工作,你为什么离开上一份工作,你想在这份工作中获得什么。一名人力资源培训师说,这是高效的HR最喜欢问的三个问题。这名培训师说:答案甚至都不是关键,候选人的态度、表情、口齿已经说明了很多问题。不要隐瞒或是回避离职理由,如果被HR看出来他们会对你存疑;另外两个问题则会被用来测试面试者是否目标清晰。
在最后的开放式提问环节,不要急着问薪水,三种类型的提问对你比较有利:询问教育培训的机会,目的是表现自己积极学习的态度;咨询公司文化,表达出希望能顺利融入公司的诉求;或是提一些行业性的问题,在行业内公司未来的发展打算等。
03hr他们雇到人了,还是会放招聘广告
智联招聘、51job等招聘网站上登出的招聘广告可能早就过期了,公司已经招到合适的人。
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