公务员面试技巧优缺点问题简单却不容易回答好？难住超95的人

　　乍一看到优缺点问题，可能很多人会觉得非常简单，因为没有人比我们自己更了解自己。
　　。
　　但实际在现实面试中却并不是这样的。
　　有不少人被问住，
　　或不知所措，
　　或自以为不错实则让考官听起来频频摇头。
　　为什么说优缺点问题简单却不容易回答好？
　　因为这是一个出彩不一定加分，但踩雷一定会减分的问题。
　　但这又是面试中经常遇到的问题。
　　所以可以提前适当进行准备，从而在面试场上能够让我们更加从容笃定、流畅应对。
　　关于优点
　　考官问的目的在于判断考生是否能真实悉知自身优点、以及对未来工作所需素养是否具备、工作要求是否符合、工作氛围是否能适应。
　　所以，优点必须是值得拿出来说道的，并且要与岗位相关。
　　比如应聘管理岗，
　　有些人说自己擅长写诗、打乒乓球技术过硬，这些虽是优点，但对面试而言不够贴近目标岗位；
　　有些人说自己会策划、懂得管理学方法，但后续并未结合事例详细展开具体描述，那么其实也是不足以给考官证明你真的有这个优点的，反倒会给考官留下一个夸夸其谈的印象，比较减分。
　　【建议】
　　1。可以首先找出自身35个优点。
　　可以是性格，如开朗乐观，沉着内敛，比较随和等；
　　也可以是思维方式、行事作风，如善于交际、独立性强、助人为乐、幽默随和等；
　　2。同时为每个优点找出学习、工作、生活层面的例子，最好能够用数据量化，更显真实。
　　如：我是一个善于思考的人，平均每个月至少看三本书，每天利用吃饭、走路等碎片化时间听喜马拉雅的音频课，今年累计已经听了500多小时了。
　　3。在这些优点中，结合岗位所需能力、品质精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
　　报考服务类岗位可重点突出自身耐心细致、灵活应变的特点；
　　报考管理类岗位可重点突出自身计划组织、善于沟通协调的特点；
　　报考技术类岗位可重点突出自身踏实稳重、过硬技术的特点；
　　。等等等等能凸显自身良好的岗位匹配性即可。
　　关于缺点
　　考官询问这一问题，其实本质是在考察考生自我认知是否清晰。
　　一定要注意一些不能说的缺点。
　　如：
　　懒、容易情绪化、脾气不好、不喜欢合作等；
　　还有针对特定职业的。
　　如应聘财务岗说自己不拘小节；
　　应聘管理岗说自己容易受到别人言行影响
　　。
　　非常容易显自身岗位匹配性不强。
　　这样的回答一旦出口基本就相当于直接就在考官面前把自己终结了。
　　表述缺点时，既要与自身实际充分结合、选择无碍岗位的，坦然承认，并力争把缺点转化为优点。
　　比如：
　　对应酬交际不太感兴趣，更喜欢将这些时间用来看书、锻炼身体（言外之意：爱运动、学习）；
　　不喜欢按部就班，总是喜欢创新（言外之意：勇于开拓进取）；
　　过分追求完美，有时效率不高（言外之意：严谨细致）；
　　也可以结合新人的普遍共性不足，如缺乏实践经验、社会阅历较浅等；
　　如果要想真的能答到考官心坎儿上，大家需要注意一点：
　　人无完人，人非圣贤，人都会有缺点。相比于不足，最重要的是能否明确自身缺点并不断改善。
　　要想提高信服力，举例是必须的。不能只给出结论。
　　比如：
　　有时候明明已经将任务分配给其他人，但总会觉得不放心或者觉得别人做出的最终结果达不到自己的要求，所以不断的大事小情自己都尽可能亲力亲为。
　　虽然最终工作结果总是不错，但是经常会把自己折腾到非常疲惫，并且有时也会对同事的工作积极性有一些影响。
　　现在已经意识到了后果严重性，所以自身正在不断努力改进中，在团队协作前先和同事进行沟通，拟定工作计划，统一目标要求、注意事项，明确各自职责、时间节点等，跟同事们分工合力完成。
　　写在最后
　　无论是对优点还是缺点进行回答，我们都该做出充分构思、适当举例，这样作答内容才能不浮于表面，有基于事实的说服力。
　　总之，优点一定要变成加分项，缺点一定不能变成减分项。
　　你的优缺点是啥？
　　评论区我们可以一起讨论讨论。
　　喜欢的话，还想了解更多面试相关内容，欢迎评论、点赞、转发、关注我的账号。防止找不到。
　　写文不易，感谢观看，你的支持是我更新最大的动力～
　　如果有任何的面试相关的问题，大家也都可以私聊我
　　知无不言言无不尽～
　　【此文章为原创作品，转载请注明出处！谢谢。图片均来源于网络，如有侵权，请联系删除】