上个月普华永道发布了一个名为2021年全球职场调研中国报告:期待与忐忑,报告指出虽然有70以上人对科学的进步持乐观态度,但是仍然有超过半数人认为科技发展意味着工作不稳定,五年内有可能被替代甚至淘汰,46受访者认为很少有人能够在未来拥有长期、稳定的工作。
我们生活的时代变化太快,每一天都有新的知识要学习,有新的技术要掌握,你是否也感受到满满的危机感?科技在进步,我们作为职场人,对此是一种非常矛盾的心态,一方面科技进步确实能让我们的工作、生活更方便、更有效率,还能创造出新的工作岗位,另一方面当我们步入大规模的数字化时代,许多领域被AI人工智能替代。
彼得德鲁克说:新的陌生时代已经明确到来,而我们曾经很熟悉的现代世界已经成为与现实无关的过往。这突如其来的变革让人措手不及,不仅仅是普通打工者,就连传统企业同样面临着数字化转型的鸿沟,难以跨越。
面对快速迭代的数字时代,面对不可预测的未来,我们普经擅长的能力、被验证过可行的经验,都无法保证自我,应接不暇的变化时刻挑战着我们。因此我们该如何消除这些焦虑,如何拥抱数字化时代,让自己达到平衡状态,重新构建我们的认知呢?
带着种种疑问,小编读了《价值共生》,试图寻找心中的答案。该书由北京大学国家发展研究院的陈春花老师编写的新书,历经十年钻研,陈春花老师深入了解数字化对生活、企业、产业、个体的影响,全面论述了当下数字化时代对企业管理的困境与破局。
书中五个部分展开详细论述:
01、数字化及其对组织的影响:开篇背景,数字化给组织带来的变化
02、新知识
03、新价值
04、新个体
05、新组织
以下是个人一点小心得,也算是读后笔记吧:
无论是企业还是个体,发展是基础,如何长久发展才是根本,也是最重要的一个选项。就好比如这个时代的网红,你可以一...
(全文)