人力资源和社会保障部、最高人民法院高度重视,通过联席会议、联合培训等方式,加大仲裁机构和人民法院办案指导力度。 准确适用法律政策,统一裁判尺度。两部门要求,及时纠正用人单位违法行为,有效保障劳动者休息权及劳动报酬权 劳动人事争议典型案例(第二批) 案例2。劳动者与用人单位订立放弃加班费协议,能否主张加班费 张某于2020年6月入职某科技公司,要求合同签定附件,协议内容就是放弃加班费。半年后离职张某要加班费 处理结果仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。 此案例我们看到仲裁结果是不是很意外,签了这个协议后你还能拿到加班工资这是什么逻辑呢。 案例解析 首先任何一方以强势的地位单方面要求签订放弃加班费,是违背了法律原则与公平原则的侵害了员工利益。 有相关单位单方面签订协议而发生纠纷的不要怕,你可以去申请仲裁让法律去制裁公司。 如果走到仲裁也就是跟现有工作单位正面抗衡,潜意识也就想要换工作了所以就放开去投诉! 案例7。劳动者超时加班发生工伤,用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任 案例:李某由劳务派遣但某传媒公司因超时加班心肌梗死而亡,在与传媒公司沟通赔偿42万元。 本案例的拐点李某得死亡报告被认定为工伤遂告到法院,法院按工伤条例判决。 服务公司与劳务派遣公司赔偿费用76万,案例的重点是李某每天平均工作11个小时。已经完全超出了正常的工作8小时,并且每月休息少的可怜。 简直就是让员工以性命去工作,这样不合理的公司制度导致了李某的死亡。在互联网与传媒公司的行业是非常多的案例,每年互联网与房地产过度加班导致死亡的案例很多。 案例10。加班费的仲裁时效应当如何认定 张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理工作,2019年2月离职工作期间有加班要求公司给加班费。 但公司很优秀以请求超过仲裁时效为由拒绝支付加班费,之后告诉法院请求判决某建筑公司支付加班费4万6。 最后一审判决1万82019年2月解除,其支付加班费的请求。 应自劳动合同解除之日起一年内提出,张某于2019年12月提出仲裁申请,其请求并未超过仲裁时效。 这个案例对我们来说非常重要,案例的典型是仲裁时效的问题。 任何案件在民法都有诉讼时效。一但超过将错失起诉时间这点很重要,一定要记住关键时间节点。 选了几个非常典型的重点案例给大家分析一下,具体的详细案例请去最高人民官网去看。 这次最高院特意指出加班问题,足可以看出对于此事的重视。 在遇见公司以道德绑架,单方面强制协议等加班不支付加班费的。请用法律去寻求公平! 记得转发关注不迷路