一次全都告诉你哪种情况下离职应领经济补偿

　　离职、跳槽时，你是不是东西一收，卷铺盖就走？那你已经亏大了！有时候离职也是有经济补偿金的，今天，咱们就来说说经济补偿金的那些事儿！
　　这8种情形离职你可以拿到经济补偿金。
　　劳动者被迫离职。用人单位存在：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者被迫解除劳动合同的。
　　用人单位提出解约。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
　　用人单位非过失性解约。所谓非过失性解除，指《劳动合同法》第40条规定的三种情形：（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　用人单位依法裁员。（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位依照以上规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
　　用人单位不续约。劳动合同期满终止后，出现以下3种情形：（1）双方都不同意续订劳动合同的；（2）用人单位不同意续订劳动合同，劳动者同意续订劳动合同的；（3）用人单位同意续订合同，但是降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订劳动合同的。用人单位需支付经济补偿金。
　　用人单位破产等原因解约。用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，劳动合同依法终止的。
　　用人单位解聘拒绝订约劳动者。
　　以完成一定工作任务为期限。劳动合同因任务完成而终止的，不管双方是否愿意续签，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿金。
　　那么经济补偿金多久支付给你，具体计算过程中又有哪些要求，员工拿不到该怎么办？小编一一为你道来！
　　1。经济补偿金在离职后的多长时间内支付？
　　用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。
　　如果未及时支付，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付。
　　2。奖金、补贴等计算在经济补偿金基数内
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条指出：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
　　3。工作年限可连续计算
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条也指出：原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
　　4。经济补偿金的最高年限是多少年？
　　经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是，根据《劳动合同法》第47条规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
　　5。经济补偿金逾期不给会有什么后果？
　　单位逾期不给员工经济补偿金，劳动行政部门会责令该单位在限期内支付，单位仍然不支付的，会被责令加付赔偿金，加付的标准为该用人单位应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
　　6。单位不给经济补偿金怎么办？
　　劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁有效期为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　如何申请劳动仲裁：
　　1。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，提交相关材料；
　　2。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。
　　所以，劳动者一定要保存好工作的工龄等相关证据。
　　时间是治疗心灵创伤的大师，但绝不是解决问题的高手。