论劳动合同法对事业单位人资管理的影响及对策

　　【摘要】随着新的《劳动合同法》的出台，意味着我国的劳动合同制度已经走上了法制规范的道路，新的《劳动合同法》中提升了对劳动者合法权益的保护，同时，也在无形中加剧了人力资源管理工作的难度。本文将对《劳动合同法》对事业单位人力资源管理的影响和对策进行分析和阐述。
　　【关键词】劳动合同法；事业单位；人力资源
　　随着社会经济的迅猛发展，我国针对各行各业的改革都在不断加深，在事业单位的劳动合同方面也不例外，颁布了新的《劳动合同法》，与以往的《劳动法》相比较来看，新的《劳动合同法》在很多方面进行了调整，更加维护劳动者的合法权益，因此人力资源管理人员必须要注重对新法的解读，提升自身的素质，从而营造出更加和谐的劳动关系。
　　一、新《劳动合同法》对事业单位人力资源管理的影响
　　新《劳动合同法》的出台被看作为除了宪法以外，人们关注度最高的一部法律，能够对事业单位的工作人员产生较大的影响，单位中劳动合同的质量得到有效的提升，使得劳动合同的签订率逐渐增加，合同的年限也得到显著的增长，劳动关系逐渐完善，权力和义务也逐渐明确。但是，这对于事业单位中的人力资源管理人员来说将属于一个挑战。在以往的工作中，由于人力资源管理人员在工作中忽视对员工合法权益的保护，致使劳资双方出现矛盾，并且关系十分紧张，新《劳动合同法》的出台对员工的合法权益给予了高度保护，受到广大员工的普遍欢迎，与此同时，单位在人力资源成本的投入方面有明显的增长趋势。新《劳动合同法》对人力资源管理产生的影响主要为以下几个方面：
　　第一，在新《劳动合同法》中对员工的试用期以及服务期进行了具体的规定，并且维护了劳动者的辞职权力，对于劳动者的解雇进行较大程度的保护，使得事业单位在人才的招聘方面显得十分重要，不但要选择能够与自身相符合的员工，同时还应采取有效的措施避免员工发生较大的流动，减少为单位带来的经济损失，因此，在人力资源管理部门的招聘工作上应注重工作质量和效率的提升，以此来控制单位的招聘成本。第二，在新《劳动合同法》中延长了员工的合同期限，这将意味着对员工给予的保障和福利支出增加。第三，在员工入职之后，单位应对新职员进行培训，以便使员工能够适应工作需求。在以往的劳动法中，对员工进行培训方面的规定较为模糊，单位通常会与员工之间约定培训之后的服务期，以免员工在培训完毕之后离职，对单位造成大量培训成本的损失。在新《劳动合同法》出台之后，对此方面内容进行了明确的规定，如若员工违反规定，则需要扣除一定数量的违约金。新《劳动合同法》的出台在很大程度上激发了劳动者的维权意识，单位中的劳动纪律、劳动报酬、安全卫生以及福利待遇等都具有专业的部门进行管理，极大提升了单位管理的质量和效率。
　　二、当前事业单位人力资源管理的对策
　　（一）提升管理人员的技术和水平。对于事业单位来说，应严格遵循新《劳动合同法》中的相关内容，深刻领会新《劳动合同法》中的精神内涵，人力资源管理人员在工作中应打破以往传统的用人观念，将以往的劳动力竞争手段向构建和谐的劳资关系上转变，积极提升单位员工的职业素质。加强对单位核心管理人员的技能提升，核心管理人员是事业单位中的主要力量，只有管理人员的水平和技能达到要求，才能够为单位职工树立榜样，从而促进整个单位综合能力的提升。对于单位员工来说，由于人数众多，并且具有较大的流动性，加强对其的培训工作，从而提升起工作效率和质量。
　　（二）灵活选择劳动合同期限。新《劳动合同法》中倡导单位与劳动者之间签订没有固定期限的劳动合同，并且规定如果单位与劳动者之间签订具有固定期限的劳动合同，则需要在劳动者期满后对其给予部分经济补偿。但是，部分单位对此规定具有较大的排斥心理，认为如果不签订固定期限的合同则劳动者可能不积极工作。事实上，不签订具有固定期限合同的方式更加灵活，由于没有明确规定终止的时间，因此，单位可以在法定条件合理的状态下，进行合同的解除，这样做既能够减少单位的麻烦，同时还能够提升劳动者的工作积极性，更加有助于事业单位的长远发展。对于人力资源管理方面也是如此，签订不具备固定期限的劳动合同将会使管理人员的工作量和效率得到显著的提升，同时又极大维护了劳动者的合法权益，更加有利于构建和谐友好的劳资关系，提升事业单位的综合竞争力。
　　三、结束语
　　综上所述，随着社会经济的发展，我国在法律方面也逐渐健全，新《劳动合同法》的出台受到社会各界的广泛关注，对事业单位的用人以及人力资源管理方面产生较大影响。同时，人力资源部门属于事业单位中的重要部分，在新《劳动合同法》的背景下，应积极完善自身的管理水平，深刻认识到法律的内涵和意义，在日常工作中，应不断提升管理效率和质量，从而实现事业单位的又好又快发展。
　　【参考文獻】
　　〔1〕刘国恒，唐铁军。论《劳动合同法》对煤矿企业人力资源管理的影响及其对策〔J〕。中小企业管理与科技（下旬刊），2012（04）：1011。
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