新京报贝壳财经讯(记者程子姣)2月16日,职场社区脉脉宣布推出公司点评系统,脉脉创始人兼CEO林凡表示,过去20年,点评机制深刻地改变了消费互联网。在产业互联网时代,点评也将改变招聘行业,推动招聘进入点评时代。 林凡认为,传统的自夸招聘模式存在很强的信息不对称,职场信息更多是招聘方筛选过滤的信息,求职者很难掌握多维度的真实信息。这种主观的信息过滤让求职者和招聘企业容易发生错配,从而导致双方的选择成本都很高。林凡说,每个职场人踩过最大的坑是信息不对称的坑,错配也在伤害每一个渴望人才的优质企业。 他认为,点评模式打破了信息隔阂困局,让职场信息更为真实、客观、全面地呈现。求职者减少了误判错判可能带来的巨大选择成本。 今年春招,脉脉还推出了基于平台大数据和用户真实评分产生的职得去榜单,例如团队氛围榜、最无年龄焦虑公司榜等,打造了一系列职场标签,涵盖薪资福利、企业文化、组织架构、岗位配置、职级升迁、业务发展等职场人关注的职场信息。 脉脉大数据显示,91的求职者会主动搜集企业信息,给企业做背景调查。最新数据显示,脉脉注册用户已超过1。1亿,内容社区发帖量570万。 新京报贝壳财经记者程子姣编辑徐超校对郭利