阿里涉事男员工面试字节跳动!已通过初试,字节跳动终止招聘
最近,所有人的目光都聚焦于阿里,阿里女员工遭侵犯一事在网络上引发了广泛关注。
一波未平一波又起,网传涉嫌侵犯女员工的男领导王某已经开始找下家,字节跳动成为了他下一站的目标。
王某此举是为了逃避责任?在阿里呆不下去了?背后的原因得令人深思。
字节跳动相关HR获知此消息后,查阅了面试记录后,发现王某近期确实在字节跳动的岗位招聘中投递了简历,而且简历还通过了初步筛查,接下来的流程可能就是邀约面谈了。不过在正式面试前,字节跳动的人力资源工作人员并不了解此情况。
现如今证实了王某确实有投递字节跳动岗位的记录,字节跳动也在第一时间公布了处理结果。字节跳动宣布已在自家人才库中备注了此人的相关情况,核实后,将无限期地终止王某参与字节跳动的任何招聘流程,并且永不录用。王某相当于进入了字节跳动的黑名单。
字节跳动还表示有严重道德问题或违反法律的员工,公司是坚决不会录用,公司的人力资源部将会共同努力,做好人才的筛查工作。
由于违反道德和法律,涉事男员工将要面临着不仅是法律上的制裁,更是职业发展上的沉重打击,能通过字节跳动的首轮面试,侧面反应王某是有一定的职业能力,但能力只是一部分。有良好品行的人才能在职场上更好的生存,涉事男员工由于违反道德和法律接下来可能要面临长期失业的困境,仕途一片黯淡。
针对此次阿里女员工被侵犯事件,《人民日报》对此事做出了犀利的点评,《人民日报》认为企业在快速发展过程中,最值得关注的危机就是企业价值观危机,企业不能只重视业绩,忽略了人的发展。德才兼备,才是企业用人的标准。
通过此次阿里女员工遭侵犯一事,作为职场人,尤其是女性,要对职场不合理的酒桌文化说不,保护好自己,遇到侵犯要敢于站出来维权。把法律当作保护自己的武器。
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