教育行业大裁员，1000W从业者何去何从？

　　传言中的双减靴子终于落地，在去年还风头正劲的在线教育行业，瞬间跌入了谷底。
　　从资本运作、烧钱大战、制造焦虑开始的行业泡沫破灭，谁也没有预料到这一天来的这么快，即便很多培训机构第一时间都八仙过海的寻找突破口和出路，但大趋势下还是不会成为这场教育大变革中的决定性变奏曲。
　　一时间，教育行业四面楚歌，人走茶凉，四处都是业务关停、大幅裁员的声音。如何自救，成为了教育公司和从业者的最大难题。
　　从人才潮到被裁潮，各岗影响多大？
　　过去几年，6，7月是教育一年中的营收增长月，教育圈流行叫暑期大战，大战都有大量的人力需求。今年的情况却恰恰相反，业务突然收紧，员工过剩现象严重。有公司hr说，现在有一部分人员手里没有实际工作，后面是能调岗的调岗，不能调的只能优化掉，这次裁员波及到各个岗位，不过核心还是以教辅、教研和部分产运人员为主。
　　10w教辅困境，上半年被抢，下半年被裁
　　5月初，我拿到了xxx教育公司教辅岗位的offer，迫不及待地租房准备入职，前脚刚交完房租准备搬家，结果第二天HR联系我，说现在架构在调整，所有岗位都锁定，原定岗位暂时不需要人了。。。。就这样被爽约的蒋某苦笑着说，当时这个消息就像是晴天霹雳般，一天内工作和房子都没了。
　　像这样的情况，最近屡见不鲜，面试毁约、入职延期，甚至裁员潮显然已经成为教育行业近期的绝对代名词。一位在线教育教辅老师说，这一现象，与春招时高福利高岗位吸引人才差距甚大，短短几个月，教育重新上演冰火两重天，从人海战到裁员潮，如今，双减政策终于在本月落定，很多头部行业公司更是不得不断臂求生，这一操作首先影响的就是一线的工作人员，教辅人员首当其冲，被列入了被裁人员名单榜首。
　　更值得一提的是，教辅老师群体在教育企业的人力占比也是非常之大，部分公司的教辅团队规模达到1。52万，而且作为具有转化和销售属性的岗位，离职率和流动率本身就高，再加上岗位内容特殊性及强可替代性，调整对于对于所谓的快岗位显然并不友好，很多老辅导老师原本的行业优势在市场同岗位大竞争面前，也是越发的无力。
　　教研老师无奈心声：换赛道还是回学校当老师？
　　除了教辅团队，另外一个被推上选择风口的是教研老师。现阶段，大多数的教研老师面临着两个问题：是换个行业赛道继续做还是回学校当老师？
　　80的教研老师目前都是保守的观望状态，如果说继续潜行教研方向，唯一的选择就是换赛道。在《意见》中明确提到了，在义务教育阶段，竞争性的学习和培训是被严格禁止的，但不妨碍培养学生的兴趣爱好类的教育，满足学生个性化需求。从学科教育转向素质教育，也一直国家所倡导的，所以说，未来兴趣爱好类的仍然是有市场的，换赛道也是个方向。
　　还有一部分教研老师计划转回学校，公办学校无疑是最好的选择。但是很多教培机构里的老师，他们不太会被公办学校选择，但是民办学校又不太会考虑。这里还需要说一下，金牌老师和普通老师的发展去向是存在明显差异的，不管是教学能力、学历背书、还是行业经验，都会是被选择衡量的标准尺子。那么，占比较大的普通老师又将如何选择？
　　产运同学：多年行业背景该弃还是该守？
　　某头部教育运营工作8年
　　我在教育行业已经8年了，从基础运营做到小组组长，政策下来前，公司已经调整了一波，没想到第二波还是轮到我们组了，在这个行业工作这么久，作为一个资深的教育人，都有感情了。。。。。。
　　某教育产品经理工作1年
　　之前在互联网行业，疫情之前转的教育，当时看重的是发展方向和职业前景，短短几个月，也算是见证了一个行业快速的风起风落吧，接下来再找工作，可能还是聚焦找互联网方向吧，短期之内，教育稳定性还是差了点
　　在一部分被调整的产运人员当中，有一些已经在行业内比较资深的，将面临的是更大的选择。一边是自己深耕的多年的土地，一边是即将被开垦的疆土。是弃还是守？如果守，是否会面临新一波的影响？如果弃，放弃多年的背景，是否可以接受可能存在低薪换行，或者新行业的从零开始？
　　不管怎么选择，可以验证的一点是，不稳定性极强，发展前景不明晰，这些教育时代下的代名词，显然已经不能给教育人足够的安全感了。
　　放眼未来，教育从业者路在何方？一、迅速调整心态
　　不管你现在处于一个什么样的状态，迅速调整你的心态，冷静下来思考解决方案才是一个成熟心智的职场人该做的事情。
　　首先要理清自己的思绪，不再沉溺于过去的职业辉煌。转型到新的赛道的时候需要怀着空杯心态，你才能装得下未来，不要沉浸在被迫离开的负面情绪之中，每个人都有自己的至暗时刻，所有的选择都是为了达成自己更好的理想状态。以后的社会发展会更迅速更莫测、职场人的迅速变化也会成为趋势，如果继续留恋，转换的成本会越来越高，做到不念过去，不畏将来。
　　其次，家人朋友或者媒体的声音也容易阻碍你的思考和对自我的认知转型，因此你需要能够识别哪些是噪音，并学会屏蔽这些噪音。对于朋友圈和媒体散播的恐慌情绪，不必太过在意；对于家人的担心，你需要做的是减少他们的担心，管理他们的期望，适当的时候美化一下转型中的情况和未来的前景。二、梳理自己的职业规划
　　最困扰大家是未来的职业规划，因为这次不是换个公司、换个岗位的事情，而是整个行业的衰落，离开这一行能去做什么呢？
　　你可以趁此机会重新梳理一下自己的职业规划，想清楚了规划可以让你少走弯路，有目标的同时让你的工作更有方向感，让你的付出更有使命感。
　　梳理职业规划主要有3步找到自己的优劣势，寻找合适自己的职业类型。每个人都有不同的特征，而这些特征代表了不同的优劣势，不同的优劣势也代表着我们在职场中适合什么工作。
　　比如：之前做辅导老师的，沟通能力、培训能力、表达能力和学习能力肯定是非常出色的，这就是你的通用技能，这是换到另外一个岗位仍然也能够用得上的能力。
　　之前是做教育行业的运营，那基础的文案能力、活动策划、社群运营和平台运营，这些都是你的通用技能，换到其他行业，你要补充的就是对于行业的认知、搭建行业知识体系。
　　根据详尽的数据分析报告、结合招聘网站和自己的意愿，了解行业的发展状况、从业者的收入和职业发展空间，从而确定自己想要从事的具体行业和细分岗位。合理设定自己的职业目标，并通过有效拆解目标，得以实现目标。职业规划虽然无法清楚知道未来每一步，但是可以提高我们职业成功的概率，也能够让我们的职业选择更加理性。
　　三、重新准备简历和面试
　　最后，要明确知道行业变化导致的裁员不代表任何对你个人能力的否定，不要因此产生自我怀疑和不自信的情绪。因为后续求职过程中，你的不自信会让HR和面试官对你经历的真实与否、能力是否合格产生怀疑。