猎聘7周年答谢会圆满举行现场发布透过球场看职场数据报告

　　6月14日，国内精英职业发展平台猎聘举办的前进吧！HRussiaTheNightofTheWorldCup暨猎聘7周年特别狂欢夜活动在北京、厦门、上海、杭州、南京五城隆重举行。北京主会场活动现场，安踏、万科等众多知名企业的共300余名HRD到场参与见证了猎聘7周年之夜。
　　猎聘相关负责人表示，此次7周年猎聘以生而不凡为主题开展了一系列活动。这一主题，不仅源于猎聘自成立以来就以让职场人更成功为不凡使命，也象征着人力资源工作者们的不平凡。在每一个企业，HR们看似平凡但又不凡，他们是为企业输送核心人才的重要入口，用他们的慧眼推动着企业的发展。借猎聘上线7周年之际，猎聘希望代表企业和职场人向HR群体表示敬意。
　　值得一提的是，答谢会当天正值世界杯开幕之日，猎聘7周年答谢会创造性地将世界杯元素与答谢会融合，让现场的嘉宾见证了一场温情与激情结合的盛宴。本次答谢会不仅邀请了安踏体育副总裁杨勇、万科北京资深招聘专家杨凡现场分享干货，还安排了互动游戏、抽奖等环节。同时，在胡桃里热烈的世界杯氛围中，猎聘还与到场嘉宾们一同观看了2018年世界杯精彩的开幕式和揭幕战，令这个7周年答谢会之夜充满纪念意义。
　　此外，答谢会现场猎聘还发布了《透过球场看职场管理者与员工间的差异解读》报告，将世界杯元素与人力资源习惯相结合，对管理者与员工不同的处事习惯进行了深入分析。活动现场，猎聘校园事业部总经理孟广对报告进行了详细解读。
　　报告显示，相对于年轻管理者，60后管理者对员工相对更宽容。以申请弹性办公为例。对于世界杯期间，在项目进展平稳的基础上，管理者如何处理团队中狂热足球爱好者希望弹性工作的申请？报告结果显示，73。18的管理者会批准，相信员工工作看球两不误。但不同年龄段的管理者表现出了不同的处理态度，其中60后管理者表现得非常大度，一致选择了批准弹性办公申请，也许岁月的历练，已经让他们拥有了一颗柔软的心。而越年轻的管理者则越严厉，报告显示，90后管理者中超三成不愿意法外开恩。
　　在员工端，当被管理者拒绝弹性办公申请时，68。94员工表示接受和理解。其中，80后90后员工更加自律，约七成人不被批准也无怨言。可见，对于事业正处于上升期的他们而言，工作的地位仍然排在世界杯之前。
　　而在重用人才的问题上，对于平时表现亮眼但关键时刻总与胜利失之交臂的人和平时表现一般关键时刻总能灵光乍现的人谁应该被重用，76。25的管理者奉行结果导向选择了重用后者，不过越年轻的管理者容错率越高，其中90后管理者中超三成认为不应该以成败论英雄。相比老板，员工端似乎更容易原谅一时的失利，其中54。04的员工认为一时失利不能成为不被重用的理由。
　　此外，在面对新鲜事物时是听取90后员工的建议还是坚信自己多年的从业经验，59的管理者选择坚信自身的经验，但不同年龄段管理者也表现出不同的态度，其中60后70后普遍更坚信自己的经验，80后90后管理者则更愿意倾听意见。在员工端，过半员工选择相信管理者自身的经验，不过越年轻的员工相对越希望老板听取不同的声音。
　　在职场上，管理者就像球队主力，各个岗位的普通员工就像各类球员，打一场完美的比赛离不开主力和其他球员的默契配合。同样，完成一个项目离不开管理者和员工的相互理解和支持，只有各司其职的同时相互配合、齐心协力，在每个阶段力争实现突破才能推动项目的成功。
　　作为国内领先的精英职业发展平台，成立7年来，猎聘一直坚持创新和颠覆，并致力于与平台上的猎头、企业、求职者一同前行，相互成就，为行业创造更大的价值。7周年的今天，是新的起点，未来，猎聘还将携手更多生态合作伙伴，创造更多不凡。