博达软件摘牌后再回新三板拟以76募资支付薪酬

　　每经记者：李少婷实习记者李明会每经编辑：梁枭
　　自新三板全面深改启动到北交所横空出世，政策红利不断释放，一些已摘牌的新三板企业又重新申请挂牌，博达软件（873636，NQ）就是其中一家。
　　这家公司首次挂牌是在2015年，挂牌后连续4年营收增长率超30。2019年12月，为筹划未来上市事宜，博达软件主动申请终止挂牌。在北交所成立后不久，博达软件又重新挂牌新三板。
　　2022年1月，博达软件再挂牌以来首次增发，募集金额超过前次挂牌三次增发募集总额，主要用于支付职工薪酬。《每日经济新闻》记者注意到，博达软件正在各招聘平台大量招聘员工，其中仅在BOSS直聘中的招聘需求就涉及152个岗位，以技术和销售为主。
　　高校客户占比较高
　　博达软件成立于2000年，通俗来说，其业务就是为客户建设和运维内容平台，包括微信微博等内容的编辑群发管理系统、政务服务网站、在线预约诊疗服务网站等。
　　从客户属性构成来看，博达软件主要服务于高校。2019年及2020年，其高校类客户收入占比为81。10和78。06。高校客户覆盖率近40，其中对双一流高校的覆盖率约80。
　　客户特性也影响了博达软件的财务指标2019年12月31日、2020年12月31日，公司应收账款余额分别为4272。50万元和4625。19万元，期末应收账款余额占当期营业收入的比例为46。05和45。49。博达软件表示，这主要是由于高校寒暑假特征，公司收入确认具有较强的季节性，约70的收入在四季度进行确认。
　　近年来，博达软件开始向政府、医院方向拓展，政企类和健康类客户营收占比呈上升趋势。2021年前三季度，政企类客户占营收的比重为19。26，健康类占比为13。85。
　　对于此前曾终止挂牌，博达软件表示，由于当时尚未设立精选层以及相关转板制度等，因此为了稳定股权结构并筹划未来上市事宜，选择从股转系统摘牌。
　　不难看出，博达软件此次重回新三板，目标正是北交所。进入新三板基础层后，博达软件或可进一步升级为创新层公司，进而有望实现在北交所上市。
　　从财务指标来看，博达软件也具备一定的潜力。2019年、2020年，博达软件归母净利润分别为1596万元和2011万元，扣非后净利润分别为1381万元、1598万元，加权平均净资产收益率均高于20，与北交所财务标准一要求的最近两年净利润均不低于1500万元且加权平均净资产收益率平均不低于8比较接近。
　　目前大量招聘员工
　　2022年1月5日，博达软件发布定增方案，拟募资1969。29万元，以补充流动资金。其中，76的募集资金拟用于支付职工薪酬，20用于供应商采购支出。
　　为何拿出1500万元支付薪酬？博达软件表示，随着公司经营规模不断扩张和业务形态多样化，需要不断补充优秀研发人员、技术人员和销售人员，搭建维持长期发展的人才梯队。此外，基于公司未来人员招聘计划及工资水平提升的预期，职工薪酬将显著增长。
　　公开转让说明书显示，博达软件员工合计350人，以销售和研发人员为主，其中销售人员140人，研发人员95人。2020年，博达软件的销售人员和研发人员规模都有所扩大。具体来看，销售人员月平均人数由2019年的106人增加至136人；研发人员月平均人数由2019年的73人增加至86人。
　　在此情况下，员工薪资也水涨船高。2020年，博达软件职工薪酬费用较2019年增加837万元，增幅为53。41。2020年度，销售人均月薪同比增长20，但研发人均月薪同比减少7。
　　记者注意到，目前博达软件仍在各招聘平台大量招聘员工。截至2022年1月14日，博达软件在BOSS直聘中的招聘需求涉及152个岗位，在猎聘涉及71个岗位，在智联招聘涉及43个岗位，均以技术和销售为主。
　　每日经济新闻