因为互联网行业并不需要有天赋才华创意的人,而是可以随时替换螺丝钉。 我之前说过很多让互联网人不爱听的话,但这确实是自己通过跟行业人员多年交流总结的经验。 由于互联网行业过去受到外来资本青睐,又享受各种税收优惠,造成行业平均收入较高,当年轻人拿着远超同龄人的工资待遇时,难免会产生一种自己是精英阶层幻觉。 而事实上呢,互联网行业早已经发展得极为成熟,各种技术框架、运营流程、管理方法等早已经执行多年,即便是年轻应届生都可以在较短时间(当然你非要说HR眼瞎招了没能力的,那算你赢了)适应工作需求,扮演好螺丝钉的角色。 至于什么公司中长期规划,战略布局之类的玩意儿,首先也不是中下层员工需要考虑,而且我们中国的互联网人看起来光鲜,实质上也就是高级洗稿人,国外有什么东西就抄过来本土化一下(经典笑话:技术问产品直说吧,你要抄哪家),没东西可抄了就傻眼。 你看今年国外开始嚷嚷元宇宙,web3。0的概念,国内巨头们也开始蠢蠢欲动了。 真就是一点进步都没有。 于是乎,互联网从业者的996,与其说是持续不断地创造正向价值,不如说大部分时间用于写各种汇报材料做PPT、跟其他部门为了琐事扯皮、沉溺办公室政治、开一些充斥黑话的冗长会议 以及,摸鱼。 这种方式的好处在于,通过一颗颗螺丝钉能够维持企业的正常运转,而即便有一两颗钉子没了也不至于产生太大影响。 同样的,当螺丝钉用久了之后老化变形,那么就需要找新的钉子替换。 尤其是当现在互联网寒冬到来,过去那种看似可以无限膨胀下去的企业机器必须进行精简以减少成本开支后,老螺丝钉就更加岌岌可危。 把这种问题想清楚之后,也就没有什么解释不清的道理,而且可以预测的是明年互联网人日子还会更难过(我自己都没有互联网单子做了呜呜哇),必然是大量老螺丝钉要被淘汰,用更加少的新钉子扛起企业继续生存的大旗,看谁能苟到开春。 残酷,但只能接受。