不看不知道，世界真奇妙！这是央视《正大综艺》节目里面最常用的台词。职场作为社会的主要部分，作为我们打工人主要的活动场所，职场每天都会发生一些奇妙的故事。 近期，一家地处广州的网络游戏公司便发生了一件打破常规的事情。通常，如果一家企业的经营效益良好的时候，便会大力奖励团队。但是，这家游戏公司，却采取了比较独特的做法：公司效益良好，利润有较大增长。所以公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇10，只有入职满24个月以上人员才可以参加。 该要求被曝光到网络后，一时哗然，在没有得到对该事件的更多信息情况下，仅凭这些信息，批评声不断。是不是在看着业绩还比较好的情况下未雨绸缪之举，提前做一些更大调整动作的安排？ 鉴于事态发展被认为是断章取义和少数媒体误导攻击，涉事公司广州多益网络在11月7日中午紧急发布了一个说明公告：自愿降薪是员工合理合法的权力。发图的员工杨某存在个人不合理诉求。公司老员工和高管申请参加自愿降薪活动，内心普遍真实高兴满意。所有符合参与该活动的员工中93参加了本次活动。员工自愿降薪是非常好的共度疫情的模式，不应该攻击这种自愿。是降低月薪，但提高年终奖，提高实际总年薪 第二天（11月8号），该公司董事长也发表了声明：相信员工是真心真诚善意的申请自愿降薪10，而不是被迫的。凡是符合申请条件只要3天内有任何人站出来声明是非自愿的，徐波的一个特别玩法，通过让员工自愿降薪，以测试他们的忠诚度。而且，这种玩法已经不是第一次了。基本满足条件的员工，主动报名参与降薪者，会因为其忠诚度而受到红包奖励 另外，从声明最后部分内容看，由于是游戏同行的原因，这个事件的炒作主力直指网易。 不论是多益网络官宣，还是多益网络董事长徐波个人，两个声明最大的共同点都是员工自愿，而且是内心真实高兴满意。如果真是这样的话，那对于这种具有高度自觉性和格局的团队，那是非常值得羡慕的。 不过，另外有消息表明，不只是这样。因为自愿降薪背后还有一些操作，实际上在多益网络的声明中也有提及，年终奖增加。不过，这个年终奖增加的一个关键纬度是员工忠诚度。评价员工忠诚度往往是困难的，因此，自愿降薪成为老板眼里体现忠诚度的关键行动。用这种方式来考验忠诚度，还不是一次。是不是会觉得这个操作有点任性？ 那么，问题来了，既然自愿降薪是一种忠诚度考验，而且还不是第一次。也就是说，从老板与员工之间的博弈角度看，这不是一次博弈，博一票就走人。而是一个多次博弈过程，从过往的玩法来看，可能多数人都是在这个自愿降薪游戏中总体得益的。但是，当这个事件被曝光后，以后呢？如果老板再玩这个游戏，员工是不是还这么高比例高兴地配合着表演？ 我们不妨从双方的选择不同组合角度来进一步看看。 1。员工选择自愿降薪并被老板认为忠诚度是足够的，年终奖金给予高于降薪带来的收入下降，总体收益增长。典型的双赢效果，正向反馈，下一次安排降薪，还会积极参加。 2。员工选择自愿降薪，但被老板认为忠诚度不够，年终奖金没有或者低于降薪带来的收入下降，总体收益下降。负向反馈，隐忍并继续努力表现争取获得情形一的正向反馈。要么觉得受到不公正对待，愤而离开并进一步证明老板对其不够忠诚的判断是正确的。此种情形下，不管员工采取什么行动，老板都暂时赢一阵。 3。员工选择不自愿降薪，被老板认为忠诚度不够，年终奖没有或者较少，此时先保障基本薪酬，是否能够留在公司不被淘汰，可能还要参考其他因素，比如能力、工作绩效、个人可替代性等。如果没有被淘汰，下次还得优先选择自愿降薪。 4。员工选择不自愿降薪，被老板认为忠诚度还可以，年终奖基本没有受到影响。此种情况，个别人员可能还优于情形一所获得的总薪酬。这类员工一般具备个人独特的能力或者价值。下次是不是自愿降薪，看情况再说。 从自愿降薪与忠诚度考验的基本关系来看，一个非常关键的判断依据是忠诚度与否，当忠诚度在老板眼里基本成立的时候，则不管是选择自愿降薪还是不降薪，总体上都会获得不错的待遇。而当被认为忠诚度不够的是否，不管自愿降薪还是不降薪，都可能会出现员工认为的待遇不公的问题。特别是那些自愿降薪被认为忠诚度不够的，还可能会被纳入需要主动淘汰的情形中，从而遭受连连打击。 因此，总体上选择自愿降薪以展示个人的忠诚度是首选，这也是声明中高达93的满足自愿降薪要求的员工选择的根本原因。此外，设定2年以上的员工才享受这种自愿降薪的待遇，对于不足2年的员工的示范效果也会出现，也是在引导工龄不长的员工。从这个角度来看，多益网络公司董事长徐波这个玩法还不仅仅皮一下那么简单，而是有自己一定独特性的用人经验之举。 当然，也有不少企业经营管理人员对于徐波此举是不认可的，核心是在忠诚度的判断上可能带有强烈的个人主观判断色彩，也就是所说的，在用人上，可能有些任性。 不管怎么样，多益网络这起自愿降薪的闹剧，站在不同的价值评价角度，其实还是有很多看点的，不仅仅是一个职场鲜瓜。 【文笨手蛇，转载请获得授权】
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