如何看待腾讯应届生公司群怒怼管理层

　　1月26日，多个社交媒体大v爆料，25日深夜，腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因赶版本导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。
　　该员工质疑管理者在进行任务排期时，只顾进度而忽略开发人员连续加班，影响健康的问题。企业微信负责人黄铁鸣也在腾讯内部论坛上，回答了关于这个问题的讨论，表示将认真反思，尽快整改。
　　很多朋友对这事存在误解，我们就好好正本清源一下：工作加班和没日没夜努力创业和念书时熬夜复习的区别。
　　最简单的总结：我们劳累了半天最后换来的价值，有多少比例归属于我们自己。
　　如果多，就值得，如果少，就不值得。
　　大家都听过剩余价值理论，我给企业创造了10万块，最后我拿5千的工资，这当然不值得拼命干了，因为大部分价值被剥消了。
　　但如果是在创业，或者上学，那我们熬的夜、流的汗，换来的回报绝大部分都归属于我们自身，
　　所以当然要拼命干咯，尤其是创业碰到风口、或者自己天生是适合读书的料的话，多努力努力，成功的概率多好几倍，分数涨个几十分从二本到一本，回报多大啊，这叫做事半功倍，而且机遇过期不候。
　　但是在打工的时候，情况就完全不同了。尤其现在很多行业并不处于增长期，没有那么多坑位留给下面的人，努力了半天，就为了换回那一两个月的年终奖，并不值得。
　　把多余的工夫用到很多地方去，比如搞副业、锻炼身体、了解行业内外动向准备跳槽，都能产生数倍的回报。
　　可为什么有一些30多40岁的高薪打工人，还是觉得坚持应该加班应该努力呢？
　　因为他们获得了时代的馈赠，十多年前，尤其互联网等行业处于快速发展期，即便打工也能换来爆发性的回报，多加加班，就能更快地提到主管、经理、副总，薪水几倍十几倍的翻，非常值。
　　这些三四十岁的既得利益者，在当时享受到了时代红利和行业红利，所以他们觉得今天的年轻人也应该奋斗、别抱怨加班，这是时代的局限性，但现在显然不是那个年代了，萝卜比坑多，没那么多高级岗位。
　　于是努力的性价比越来越低，低到一个临界点：
　　升职加薪的预期回报身体损害等成本
　　选择的方向就发生了颠倒。
　　这一切，老油条们当然是看得清楚的，但他们不说，非得用企业文化、奋斗文化啥的鸡汤来迷惑年轻人，大家说，能任由他们这样胡来吗？
　　总结下来，我们的时间和精力是宝贵的资源，我们不反对努力和奋斗，而是要知道，为了谁去努力，该在什么地方努力。
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