996刚走，715又来了，刘强东李国庆贾国龙争执不下

　　前言：
　　关于加班这件事情，相信大家并不陌生，虽然年轻人并不想加班，他们都想按照下班时间按时回家，但考虑到整体工资后，年轻人还是留下来了。主要原因是加班有工资，而且可以多做一部分工作，这样就能拿到更多工资了，想到这里，年轻人能没有动力吗？
　　虽然加班是挺好的，但大家有没有考虑过身体是否允许呢？在现在所有公司里，一部分公司已经实施996制度了，这种制度已经严重影响大家休息。在各位员工心里，每天上12小时班，每周只能休息一天，这样已经是我们极限了，如果还有人要改变这种程度，那我们肯定无法接受。
　　996制度
　　要知道，在挣钱的前提下，大家都想保证健康，如果健康出问题了，那我们身体肯定要受到损害，这个时候我们还挣什么钱呢？正是因为这样，所以一个年轻人就想抵抗996制度，没想到不等年轻人抵抗，又一个制度出现了。这个工作制度就是715，主要意思就是每周工作7天，每天工作15小时。
　　在这个制度爆发后，有一部分年轻人直接受不住了，如果老板都要我们这样做，那我们还有必要工作吗？我们直接不回家就行了，这样还能多拿一部分钱。确实，如果真的实施715了，那肯定给大家造成一定影响，这种影响可不是一般人能承受的。特别是身体损失，如果大家身体受损了，那我们该如何挽回呢？
　　加班996成为热搜
　　大家之所以开始抱怨公司制度，就是因为马云曾说年轻时应该996，这样才能真正收获财富，所以在马云心里，996是一种快乐的制度。从大佬角度理解，这件事情确实快乐，如果公司能一直996，就代表公司特别忙，还有很多大生意可以做，这个时候老板有钱挣，员工有钱拿，那公司能不长久吗？
　　不得不承认，这种说法挺有道理，但大家考虑过道理背后吗？要知道，白领这个职业并不轻松，如果让大家每天工作12个小时，一部分人肯定无法接受，这个时候大家还想留住人才吗？虽然每个月能拿到几万块钱工资，但这种工资并不是所有人都想要的，一部分人就不想要。
　　马云表示年轻就要996马云表示年轻就要996
　　对此刘强东曾表示，他也没有强迫员工达到996，只是京东要求员工有战斗精神。就在大家认为刘强东和马云意见不同时，刘强东却突然表示了，他自己可以达到81168。这是什么意思呢？这就意味着刘强东每周工作6天，从早上8点到晚上11点结束，周末还要工作8小时。
　　看完刘强东工作时间后，网友们不禁有些佩服了，这真的是太敬业了。就在大家特别佩服马云、刘强东时，715制度又出现了。
　　刘强东715成为新工作制度
　　贾国龙曾经向大家提，要提出715制度，他表示在西贝，很多员工都是715，这就代表员工每天都在不停工作。看到这种制度时，大家直接爆炸了，这可比966更加坑人，这位老板究竟是怎么想的呢？贾国龙表示，奋斗是要快乐自愿的，我们不能每天辛苦每天骂人，毕竟付出是有回报的。
　　这个点我们在西贝员工身上看到了，在2017年，他拿出7000万奖励员工；2018年，他拿出1。2亿元奖励员工。不仅如此，西贝还每年给大家100万补助，但这种补助不是现金，而是帮助父母到家人解决医疗教育和保险。当然了，在整体工作过程中，西贝没有剥夺员工法定假日休息，否则员工也不可能这样拼命。
　　贾国龙
　　看到以上这个观点，李国庆就不同意了，因为他坚决反对996，更不要提715了，所以李国庆态度很坚决，就是要给员工时间。在李国庆看来，员工需要时间陪家人，也需要时间恋爱生子，如果不给员工这个时间，就有可能降低员工工作效率，这个时候可就得不偿失了。
　　因此在李国庆心里，我们不能实施996制度，也不能实施715制度，而是要给员工时间，这样才能收获更高的工作效率。
　　贾国庆结语：其实有一部分员工是要赚钱的，在这种情况下，我们完全可以让员工适当加班，因为员工有这方面需求，所以我们不能阻拦。
　　假如员工有某些事情时，我们也不能阻拦员工去完成，毕竟在当今这个世界上，很多事情都需要我们自己去处理，如果我们不给员工时间，员工效率就会降低。
　　因此凡事都要根据实际情况进行，这样才不至于出现问题。