中部省份基层干部姜珊是部门新人。她日前在接受媒体采访时表示,凌晨下班已是常态,有时候上级部门下来检查,加班加点就更夸张了,什么汇报材料都让我来写,曾经有次加班到第二天下午4点才回去睡觉。 长期以来,一说到996,说到过劳病,大家想到往往是企业单位,是一些互联网企业,近年来,一部分互联网企业打工人工作时间太长,确实也引发了媒体的质疑。但可能不少人没有想到,在一些基层单位,居然凌晨下班已是常态,长此以往,肯定会给基层干部的身体健康带来巨大伤害,这值得相关部门高度重视。 此前,有媒体报道称,不少基层干部都表示对周五下午的全体会议和周末的电话铃声感到紧张,因为这意味着,这个周末可能又要泡汤了。一些基层干部更是表示,他们不是在上班,就是在上班的路上,感觉身体被掏空。而更让人忧虑的是,相比于互联网企业的996,基层单位的加班加点,往往披上了勤奋、上进、努力等外衣,让过劳变得天经地义。 某某基层干部,为了做好为民服务工作,长期五加二白加黑,某某基层干部,为了某某工作,主动放弃休息时间,主动加班到深夜时至今日,在媒体上,类似这样的新闻报道时有所闻。在不少人看来,基层党员干部主动五加二白加黑工作,就是撸起袖子加油干,就是正面典型,就应该大张旗鼓地歌颂。这些干部,在评优晋级、选拔任用的时候,往往也能得到主要领导干部的认可。 上有所好,下必甚焉。领导干部偏爱经常五加二白加黑的干部,一些党员干部为了给领导干部一个好印象,以便在今后的评优评先、选拔任用上获得格外照顾。于是这些干部经常在领导视野内五加二白加黑,以让领导干部感受到他的辛苦、努力。于是摸鱼式加班、坐班不做事等形式主义加班在一些基层单位大行其道。 遇到上级要求,遇到基层群众有突发事、麻烦事,基层干部需要加班加点,这无可厚非。但把努力奋斗异化为加班,把过劳和实干、苦干混为一谈;或者为了应付检查,为了编造材料,做无用功从而导致凌晨下班已是常态,这确实很不应该,需要基层党委果断叫停。