阿里巴巴的破冰文化戳破了多少企业的道德底线？

　　阿里巴巴一女员工被领导要求陪商家喝酒，其被灌醉后遭到猥亵。而后，该领导为女员工开了房间，其进出房间4次，并实施强奸。女员工向HR等反馈无果，前往食堂发传单维权。
　　阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
　　1。的确存在性侵事件，反转可能不大了。
　　大家可能对公司内舆情管控不了解，面对舆情问题，第一时间要做的就是统一口径，公司内部自上而下要达成共识，统一口径。
　　舆情事件发生时，按照统一规范的新闻发言人机制对外发声，回应内容要有理有据，不能你言我语。
　　个别员工领导通过个人微博、博客等平台发表观点时，也要围绕既定对外口径，避免左言右语。
　　那么昨天篓子捅大了以后，事实上张勇的回应就是一篇内部通宵会议的归总表态。
　　如果这件事存在疑点，存在很大的漏洞，那么阿里是不会放过这样的质疑机会的。
　　只有一种可能，那就是的确存在此类事件，而且事件发生后，存在逐级瞒报，大事化小的内部渎职问题。
　　所以才有这么一段：目前阿里巴巴已经成立了内部调查组，由蒋芳带领。
　　2曲一王成文肯定是要坐牢了。
　　1：直接证据，房间发现的避孕套袋子上肯定会有王成文的指纹，因为是他带过去的。
　　2：直接证据，监控显示王成文4次进入被害人的房间，最长一次呆了20多分钟。
　　3：直接证据，被害人的内裤在哪？被害人醉酒进入房间是穿有衣服的，期间只有王成文一人进入，只有他能带走。
　　4：直接证据：王成文也承认了性侵被害人的举动，只是说被害人是主动勾引他的。
　　5：间接证据：当时喝酒的客户会证明送被害人进房间后她是一个什么状态，是清醒？还是醉酒？
　　王成文需能判几年？
　　刑事的两个罪名，大家比较熟悉的强奸罪，毕竟吴签刚进行了一波普法。
　　需要说明的是，在醉酒状态下实施实际上是符合强奸罪中规定的其他手段的，并且如果有二人以上轮奸的情形，属于加重情形，量刑幅度为10年13年。
　　《刑法》：第二百三十七条【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
　　第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（四）二人以上轮奸的。
　　王成文的行为造成了很大的舆论影响，很有可能是5年！
　　2。破冰文化令人迷惑，且持续存在。
　　这玩意最开始的原型，来自传销培训，早些年东莞那一块的销售培训化用学习，最后作为文化糟粕，不知道为什么被传入互联网公司。
　　什么逻辑呢。
　　说白了就是大家都是大学生，内敛害羞对吧？
　　放不开，没法在公司交朋友打成一片是吧？来，大家来看荤段子，大家来玩擦边球团建游戏，大家都把自己不能说得青涩秘密说出来，你我之间就没有壁垒隔阂了。
　　这样做的好处，当然是立竿见影的让培训前后的员工，有着宛如洗脑一般的精气神提升。单纯考虑销售和沟通岗位，这样的破冰的确让你的团队嗓门贼大，抓钱舞跳得贼猛，团队士气立竿见影。
　　但副作用也很明确。
　　第一：它就侵犯人权，而且是严重的职场性骚扰。
　　第二它会让每个人变得不择手段。
　　搞完以后，是，半年内业绩是搞得不错，毕竟把所有人都洗脑成没有羞耻感的快销机器了，但很快桃色丑闻不断爆出，因为这种培训把很多常规普通人的三观击碎了，他们回归不了正常生活。
　　另一方面就是忠诚度急剧下降，半年后大部分经过培训的员工都离职出去创业了。
　　所以这种饮鸩止渴的破冰文化还有多少存在的必要？
　　这是非常困惑的，有多少老阿里人受到这样的文化的影响，你自己又能多少区分哪些员工是自愿，哪些是被迫？
　　你判断不了的时候，看谁都像恶人。
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