全能程序员的出路，明显不如特长程序员

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　　大家好，我是校长。
　　前几天我看到阮一峰老师在他的网络日志上写了这么一个观点：全能程序员的出路，明显不如特长程序员。
　　阮老师是这么说的：
　　在一些篮球报道里面说NBA球队不喜欢全能型球员，更喜欢特长型球员。
　　所谓特长型球员，指的是其他方面可能都不行，但是某一方面特别突出，比如防守特别好、三分特别准，或者篮板很强等等。球队愿意签这样的球员，关键时刻派上场，没准就能立下奇功。
　　反过来，全能型球员各项技术都很均衡，防守、进攻、投篮都还可以，能达到平均水平，但是每个方面都不突出，没有明显的过人之处。球队看不上这样的球员，觉得让你上场，赢不了球。
　　所以，阮一峰老师联想到了，软件行业也是如此，全能程序员的出路，明显不如特长程序员。
　　如果你什么都会干，前端、后端、数据库、服务器管理都能上手，那么哪里缺人手，就会让你顶上去。但是，一旦遇到疑难问题，又指望不了你，因为你不是那个方面的专家，解决不了。
　　反过来，你精通某一项技术，其他都不懂，公司反而会觉得你更有价值。因为你可以把这个技术做得很深，克服技术难点，超过竞争对手，所以你的晋升会快得多。
　　其实，我对于阮老师的这个观点还是部分同意的，那就是：如果你精通某一门技术，特别擅长，容易成为某一个领域的专家的话，在技术的晋升之路上会快得多。
　　但是，其实，阮老师举了一个篮球的案例，其实这个篮球的案例并不怎么准确，特长型球员在NBA确实很受欢迎，但是最受欢迎的还是那些超级巨星，比如：詹姆斯，库里，莱昂纳德。在一个团队篮球的世界里，最受欢迎的超巨其实挺全能的，詹姆斯就很全能，从1号位到5号位都能打，打的都还挺好的，助攻，篮板，投篮，突破都很好。包括库里，库里除了三分超级准之外，其实他也是一个突破的高手，别看个小，但是出手很快。莱昂纳德更是一个攻防俱佳的球员。其实，超巨的本质就是因为他没有什么弱点，不好防守，能够给其他特性型球员拉开空间。
　　那些特长型的球员之所以受欢迎，就是为了给超巨当绿叶，做搭配用的。所以，全能程序员有时候更适合做领导。
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　　其实，换到我们程序员行业，特长程序员受欢迎就是在团队配合比较多的大公司比较受欢迎，因为大公司讲究的是大团队的协作，需要每个职位上都有能人，特长程序员在互联网大厂可以如鱼得水。
　　反过来，全能程序员，其实也并不是在市场上不如特长程序员，全能程序员在中小型创业型企业非常受欢迎。因为全能型程序员在小公司可以节约成本，还可以提高小公司的开发效率，毕竟全能程序员是一个万金油式的存在，在小公司非常好用。
　　而且，在我看来，有时候，全能程序员更容易转型到管理层，他什么都懂一些，可能更容易从同理心的角度去为每个职位做协调，更容易跟每个职位的人做协调推进的工作。
　　关于简历方面，阮老师说，他看到一句话：
　　绝大多数成熟的程序员都专攻某一个技术栈，因为这样更容易找到工作。一些专家甚至认为，在不同的技术栈中工作是简历的污点。
　　所以，大家写简历的时候，千万不要把自己懂的所有技术都写进去，那是简历的扣分项。而只写你掌握最深的那项技术，以及与之相关的工作经历。
　　其实，这一点我还是很认同的，我认为写简历就要千人千面，那就是你要看你投简历的公司需要什么样的人才？那个职位需要什么技能？然后根据招聘需求去修改简历，重点强调招聘需求上的技能点，你更容易求职成功。
　　当你换一家公司的时候，就要根据另一家公司的招聘要求修改简历，专门针对性的写技能点，强化自己的优势，而不是一个简历投上百家公司。
　　最后，给大家推荐一个好东西，最近阮一峰老师写了一本书《C语言入门教程》，并且开源了，是电子书，有想学C语言的，可以去看看。
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