辞退纠纷中员工怎样举证

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　　在辞退职工时，如果职工有异议，则容易发生辞退纠纷。职工要想很好地维权，在辞退纠纷中员工怎样举证才最有效呢？为了能够在辞退官司中胜诉，职工在辞退官司中应注意什么问题？我们一起通过下面的文章进行了解。
　　一、辞退纠纷中员工怎样举证
　　（一）劳动者与单位之间存在劳动关系
　　劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
　　1、社会保险记录
　　社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
　　2、工资发放记录
　　如盖章的工资条，工资卡的银行记录。
　　3、胸卡、门禁卡。
　　4、房贷收入，缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
　　5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。
　　6、代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等；最好有原件。
　　（二）劳动者确实被辞退
　　有一些用人单位在辞退劳动者时，手续简单，口头通知，邮件通知，或者帖出辞退公告，不向劳动者出具书面通知。遇到上述情形，只要用人单位否认，劳动者手中没有证据能够证明辞退事实的发生，败诉几乎成为定局。
　　在用人单位明确拒绝向劳动者出具书面辞退证明的情形之下，劳动者如何获取有力的证据，保护自己的利益呢？结合笔者多年的经历，提出几种可以借鉴的方法：
　　1、录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
　　2、先办理交接，在交接文件中将被单位辞退的事实注明。
　　3、要求单位安排工作，继续上班，在遭到强制拒绝时，可以要求物业或者110来解决争端，以留下相关证据。
　　4、发敦促函要求用人单位继续履行合同，安排工作，发放工资并缴纳社保等。
　　5、在用人单位作出辞退决定后，立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动，以行动来证明公司主张的自动离职的主张。
　　（三）工资收入
　　劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿，工资收入是自己要求经济补偿的基数依据，劳动者应该举证证明自己的收入，一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，工资证明等。
　　（四）工作年限
　　计算经济补偿或者赔偿另一个计算依据就是工作年限，劳动者应该首先证明自己的工作年限。一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，社会保险缴纳历史等。当劳动者手里缺乏相关的证据，而用人单位不做真实的陈述的时候，劳动者应该具备一定的质证常识和庭审技巧，迫使对方拿出对自己有利的证据，这一点非常重要。
　　二、职工在辞退官司中应注意什么？
　　1、要告对人。
　　辞退案中，另一方当事人往往为企业一方。但是在现实中往往存在一些事实劳动关系、双重劳动关系、用人单位分立合并或者劳务外派关系等复杂情况的，究竟要以哪一个单位作为被告？劳动者往往对此感到茫然，不知道列谁为被告，产生告错人的现象。一般情况下，劳动者应当以存在劳动关系的单位为被告，如果辞退是另外一家公司做出的，则应当列辞退的单位为第三人。
　　2、提供案件的关键证据。
　　很多人以为辞退官司中，劳动者无需承担举证责任，这是不正确的。劳动者仍负有举证责任，最重要的证据就是合同关系证明，辞退证明，工资数额，工作期限。如果劳动者不能举证双方的劳动合同关系，或者自己被辞退，将会导致败诉；如果不能举证工资数额和工作年限，则无法得到合理的赔偿。
　　3、依法确定请求事项和请求金额。
　　要根据辞退的具体实际情况，确定请求事项，比如是否应该申请经济赔偿，代通知金等，要切合实际。在确定合理的赔偿金额，尽量做到有事实和法律依据，这样才能达到目的。
　　实践中，如果您有遇到被公司无故辞退的情况，或者您对公司辞退您的原因不服时，您可以向有关的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，来依法维护您自身的合法权益。在仲裁的过程中，您需要准备好相关的证据资料，以增加仲裁胜诉的可能性。在收集证据时，如果您有遇到困难，不妨向劳动争议方面的专家律师咨询解决办法。
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