年终奖申请书经典 推荐度： 年终奖申请书简洁 推荐度： 年终奖补发申请书 推荐度： 年终奖发放申请书怎么写 推荐度： 相关推荐 年终奖申请书15篇 在当今社会生活中，我们会经常使用申请书，申请书不同于其他书信，是一种专用书信。为了让您在写申请书中更加简单方便，以下是小编精心整理的年终奖申请书，欢迎大家分享。 年终奖申请书1 申请人：，男，汉族，电话：住所：邮编： 被申请人： 住址：邮编： 法定代表：职务，总经理电话： 申诉请求： 一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同年月日到年月日双倍工资计元； 二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计9元； 三、依法裁决被申请人现金支付申请人年月至年月单位应缴纳社会劳动保险费元 四、依法裁决被申请人现金支付申请人年月日至年月日加班工资元 五、依法裁决被申请人现金支付申请人年月日至年月日工资元 六、依法裁决被申请人现金支付申请人年月至月的住房公积金元 七、依法裁决被申请人现金支付申请人年终奖元。合计金额：元 事实与理由： 申请人于年月日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为20xx年元；第二个月转正后每个月工资为2500元。直至月日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。 此致 人民法院 申请人： 年月日 年终奖申请书2 尊敬的公司领导： 在20xx年中，安技环保科在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下，各项指标基本达到公司标准要求，为调动广大员工的工作积极性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向领导申请一定的奖金奖励措施，具体建议如下：奖金作为工资中最直接有效的奖励措施，与维修人员的工资考核直接挂钩，因下半年来安技环保科的奖金根据产值的转出而定，对工资总额产生很大的影响。 1、铸造维修人员奖金按照金型车间、砂型车间的平均奖金进行发放；机加维修人员按照机加车间的平均奖金进行发放。 2、安技环保人员奖金按照公司员工的平均奖金进行发放。 3、目前，维修有部分员工申请调离一线，部分员工有消极心态，希望通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出。望公司领导予以批准！ 此致 敬礼！ 申请人：xx x年x月x日 年终奖申请书3 公司领导： 为鼓励员工，经研究20xx年职工年终奖发放标准及发放办法已形成初步方案。具体发放标准及发放数额如下：主任级：1000元人，共计10人，合计金额10000。00元；班长级：700元人，共计7人，合计金额4900。00元；班长待遇级：500元人8人，合计金额4000。00元；员工级：300元人，共计47人，合计金额14100。00元；全厂合计年终奖金额：33000。00元（叁万叁仟圆整）。预计在20xx年工作总结大会后进行现场发放，请财务部根据以上资金数额进行提取。 以上请示，妥否，请批示。 致此 敬礼！ 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 年终奖申请书4 尊敬的领导： 20xx年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。完成销售收入484。30万元，比20xx年28。5。完成利润30。06万元，其中912月份完成销售额241。73万元。完成利润33。025万元，是我公司完成各项指标最好的一年。 目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654。05元，全员人均实发工资才700多元月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580。95元。可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。 根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930。81元，作为我公司年终奖总额发放。 此致 敬礼！ xxx xx年xx月xx日 年终奖申请书5 管理中心： 上海公司08年度的年终奖金核算工作已结束，总奖金额为：586160元，上海公司已按分配方案进行分配，因部分人员（尤其客服人员）与以往差距较大，为缩小差距，鼓励士气，上海公司在实际分配时比奖金总额多出33368元（详见上海公司年终奖金分配方案），特向管理中心申请在09年年终奖金中预提。上海公司团队将在09年的工作中，总结不足，改善工作，降低成本，进一步提高上海公司的整体效益。 以上妥否，请批示。 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 年终奖申请书6 尊敬的公司领导： 为保x施工现场安全，我处保安加强了广场的安全管理力度，坚持定岗值班和巡逻执勤相结合。在近期的安全管理工作中，采取强而有力的措施，及时制止了施工现场偷盗行为，避免了公司财产的损失，对偷盗行为起到了一定的。x戒作用，取得了显着的效果。以下是抓获小偷的具体情况： 20xx年2月30日20：22左右，管理处巡逻保安在zz广场四楼当场抓获一名偷盗施工材料的男子，经项目部辨认不是其施工人员，经请示项目部后将其转交公安机关处理。后经查明该偷盗人员是在四楼x施工的，偷盗的角铁材料也是四楼x装修施工单位的。 根据20xx年2月22日公司工程会议精神：对于发现并制止偷窃行为的，每次由被盗施工单位给予保安部200元xx奖励。 故管理处特提出申请：给予广场保安部年终奖x元的奖励，以激励保安队员尽职尽责，更好地保x公司财物的安全！ 此致 敬礼！ 申请人： xx年xx月xx日 年终奖申请书7 尊敬的领导： xx年x月，我院ERP研究社代表队在“全国大学生创业大赛”中荣获特等奖。该奖项的获得既提升了我院在全国高校的影响力，又促进了学生的创新、创业热情。 此项殊荣来之不易，大赛自xx年3月启动，932所高校的近万名大学生参与，经校内选拨赛、省市晋级赛、全国决赛、全国十强争夺赛四级选拨，我院代表队最终创下佳绩，并获得2万元的创业基金奖，特向学院申请给予2万元配套资金的奖励。 以上请示妥否，请给予批示。 此致 敬礼！ 申请人： xx年xx月xx日 年终奖申请书8 xxx集团公司： 受集团公司委托，我公司于20xx年7月承接了xx大厦的资产处置工作。一年多来，在集团公司的正确指示下，我公司自上而下，认真研究、精心组织、扎实推进，克服层层困难，于20xx年7月以xxx万元的价格完成全部转让工作，超额完成了集团公司下达的xxx亿元的资金回笼任务，提高了我公司对于重大资产项目的专业处置能力，为进一步打造集团公司内部专业的资产处置平台积累了经验，锻炼了队伍。 在此，我公司正式提出申请，希望集团公司对xx大厦资产处置项目给予我公司专项奖励，以资激励。 可否，请批示。 xx公司 20xx年x月x日 年终奖申请书9 xxx人劳局、财政局、教育局： 根据云政办发〔20xx〕144号、《义务教育学校绩效工资实施办法》及大教字〔20xx〕10号文件要求，我校158名教师的奖励性绩效工资从20xx年9月至20xx年8月共扣奖励性绩效工资合计xxxxx元。根据xx中学关于奖励性绩效工资的发放办法》，通过认真考核，扣除校长绩效工资xx元，扣除上年教学业绩四位老师罚金xxx元，按相关规定扣奖励性绩效的xx，共计xxx元，实发绩效工资合计xxxx元。请将20xx年9月至20xx年8月共扣奖励性绩效工资合计xxxx元划拨到特设义教专户，帐户名：xxx，账号：xxx。望xx人劳局、财政局、教育局批准此请示为谢！ 附：奖励性绩效工资发放名册当否，请批示 xxx 20xx年xx月xx日 年终奖申请书10 年终奖三种计算方法 据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。 目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。 （一）绩效考核 根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。 据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。 （二）红包 由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。 （三）年底双薪 所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资”（即“121”）。 年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩；但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念；第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件”等。 年终奖与年底双薪是一个意思吗 年底双薪和年终奖是不同意思，是两个不同概念： 1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。 2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。 此外，“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税；后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。 年底双薪根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定，应单独作为一个月工资计税； 年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些，但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。 年终奖申请书11 xxx集团公司： 受集团公司委托，我公司于20xx年7月承接了xx大厦的资产处置工作。一年多来，在集团公司的正确指示下，我公司自上而下，认真研究、精心组织、扎实推进，克服层层困难，于20xx年7月以xxx万元的价格完成全部转让工作，超额完成了集团公司下达的xxx亿元的资金回笼任务，提高了我公司对于重大资产项目的专业处置能力，为进一步打造集团公司内部专业的资产处置平台积累了经验，锻炼了队伍。 在此，我公司正式提出申请，希望集团公司对xx大厦资产处置项目给予我公司专项奖励，以资激励。 可否，请批示。 致此 敬礼！ 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 年终奖申请书12 xx集团公司： 受集团公司委托，我公司于xx2年7月承接了xx大厦的资产处置工作。一年多来，在集团公司的正确指示下，我公司自上而下，认真研究、精心组织、扎实推进，克服层层困难，于xx3年7月以万元的价格完成全部转让工作，超额完成了集团公司下达的亿元的资金回笼任务，提高了我公司对于重大资产项目的专业处置能力，为进一步打造集团公司内部专业的资产处置平台积累了经验，锻炼了队伍。 在此，我公司正式提出申请，希望集团公司对xx大厦资产处置项目给予我公司专项奖励，以资激励。 可否，请批示。 xx公司 xx年x月x日 年终奖申请书13 企业领导： 我名叫，是本企业部门得职工，现因个人原因将于20xx年月辞职回家乡，因公司xx年下半年得年终奖金致今未发放，我恳请企业领导考虑我得实际情况，全额发放我08年下半得年终奖金，本人将不胜感谢。 特此申请 申请人：xxx xxxx年xx月xx日 年终奖申请书14 尊敬的领导： 随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的一年里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您就是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪就是xxxx元，每个月要还住房款xxxx元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的。申请能够加以重视。 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这就是我的修养要求我应该做到的。我现在到公司工作已经满xx年，符合公司xxx规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成xxxxxx，为公司创造经济价值xxxx元，严格遵守公司的xxxxx，没有出现过违纪现象和行为。现特提出年终奖金。 此致 敬礼！ 申请人： xx年xx月xx日 年终奖申请书15 公司领导： 我是XX年X月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心跟重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。 自加入XX以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如XXXXXXXXXX，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。 所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。 然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。 为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升XX。 当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好！ 此致 敬礼 申请人：XXX XX年X月X日
