年会邀请员工邀请函 推荐度： 年会员工邀请函 推荐度： 公司年会给员工的邀请函 推荐度： 公司年会员工邀请函 推荐度： 员工年会邀请函 推荐度： 相关推荐 员工邀请函集合9篇 邀请函是邀请亲朋好友、知名人士、专家等菜价某项活动时所发出的请约性书信。在学习、工作生活中，我们偶尔会使用上邀请函，拟起邀请函来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的员工邀请函9篇，希望能够帮助到大家。 员工邀请函篇1 某某单位（领导朋友等）： 感谢您一直以来对本公司（或本人）的关心和支持，使公司得以业务蓬勃发展，诚邀请贵单位（或领导朋友）在XXXX）来我公司进行考察指导交流。（并赴本公司的庆典午宴。） 落款：（单位、时间） 员工邀请函篇2 尊敬的企业负责人： 您好！青岛崇德培训学校邀请贵企业参加本学校开办的企业心理系列培训活动。本学校自20xx年开始做员工心理培训。现已在省内各企事业中开展“企事业员工心理培训”课程。通过我们的培训会达到改善职工精神面貌、稳定职工队伍、消除员工心理隐患、提高企业绩效的目的。企事业单位中面临影响工作效率的问题： 第一个最突出的心理问题是压力。员工的压力可能来源于工作本身，可能来源于工作中的人际关系，也可能来源于家庭和日常生活，总之压力可能来源于工作、生活的各个方面，压力过大会引起很多消极反应，比如容易疲劳、沮丧，记忆力、创造性下降，工作热情和积极性下降，还可能产生各种身体反应。这无疑会极大地影响着工作效率。 第二个比较突出的问题是沟通和人际关系的问题。在当今社会，沟通对于人际关系比以往任何时候都重要。沟通体现在人际关系上有几个方面，一是与客户的。沟通，二是同事之间的沟通，三是上下级之间的沟通。这三个方面都是很重要的。沟通直接关系到对客户服务质量和单位的安定团结。 第三是心理危机问题。在某些特定的时期，企业存在心理危机，比如企业裁员、合并等事件。这时，员工会产生弥漫性的心理恐慌，心理学的干预是很需要的。 第四是员工的一些个人问题，比如恋爱、婚姻家庭、子女教育、个人心理困扰等问题。这虽然是员工的个人问题，却是影响员工压力和情绪的重要因素。 员工邀请函篇3 尊敬的： 您好！ XXXX有限公司将于20xx年x月x日至20xx年x月x日在举行培训，诚邀您的参与！培训详情如下： 一、培训课程简介： 二、主要培训内容提要： 1。XXX 2。XXX 3。XXX 三、讲师介绍： XXX 四、培训注意事项： 1。此次培训有关费用为xxx元，由培训中心收取，用于向培训人员提供：授课教材、上机环境等。 2。报名截止日期：年月日。报名确认以培训中心报名人员回复确认邮 件为基准，并且我们会提前XX天以最终的报名情况为基准决定培训是否正常进行，并由培训中心向报名人员电话确认，请您谅解！ 3。请于报名截止日期前Email回复报名表，名额限于XX人，原则上每场培 训每家合作伙伴公司只限报名XX人。感谢您的。理解！ 五、联系方式 公司名称：xxxxxxxx 公司地址：xxxxxxxx 联系电话：xxxxxxxx 公司传真：xxxxxxxx 联系人：XXX，XXX 报名邮箱： 员工邀请函篇4 尊敬的xxx： 我们很荣幸的邀请您成为酒店培训的特约讲师。请您于年月日在酒店的为我们的员工讲解 谢谢您对我们工作的大力支持！ xxx 年月日 员工邀请函篇5 员工培训邀请函课程简介透过建立轻松，愉快，沟通的学习氛围，调动学员的学习积极性，引导学员关注“自我”“价值观”“ 工作”，及良好的情绪管理；树立整体观念等学习内容；使学员产生共鸣；自愿的投入学习，接受正面的思维，观念焕发他们热爱公司的情怀，培养耐心细致的好习惯，主动积极地在头脑中“种”下好想法，从而更好的管理自我，提高全员整体素质。 课程提纲 一、企业员工为什么要具备敬业精神 二、企业员工要具备的心态 1。心态上，要有主人翁的心态 2。对事业的热忱成功者最重要的品质 3。企业员工要具备的心态 4。对结果要自我负责，对人生要负起责任 5。要注重个人成长 三、企业员工怎样才能拥有超强的自信心？ 1。自信心只是一种状态 2。要建立良好的自我形象 3。找到好的信念 4。先要爱上自己，爱上公司，爱上产品 5。积极的暗示与确认 6。进入你强烈自信心的状态 四、目标引导行动 五、企业员工如何把行动变成快乐 1。为什么做比如何做更重要 2。追求快乐，逃离痛苦是人类所有行动的根源 3。要具有凡事都要主动出击的信念 4。潜意识开发 5。一定要克服拖延的不良习惯 六、怎样提高自己的价值七、为什么要把工作变成乐趣？ 1。一个人的成就取决于所认定的痛苦与快乐 2。乐在工作的好处 3。一切都是在快乐的状态下才能做好 4。活在当下 5。不是工作需要你，而是你需要工作 八、为什么要具有团队精神？ 九、怎样使自己成为团队中受欢迎的人 1。出乎真心，先主动关心、帮助别人 2。谈论别人有兴趣的话题 3。赞美你周围的人 4。要为别人取得的成就而感到高兴并真心给予祝贺 5。激发别人的理想 十、领导者、管理者应具备的心态 1。员工是你最重要的资产 2。有服务员工的心态 3。成为一个有公益性的人 4。应有追求品质第一的心态 5。具有要使事情改变，先要自己改变的心态 6。不怕下属超越自己的心态 十一、领导者应如何进行自我激励 十二、领导者应如何激励下属 收益1、提升自身的管理素质与管理理念 2、掌握如何调动员工的工作积极性 3、掌握常用的员工激励的五种方法 4、学会为员工营造一个良好的竞争氛围 对象各部门管理人员 时间5月14日（9：3016：00）请在9：10前报到 地点深圳市宝安区西乡 费用本课程费用共600RMB人（包括：资料费、午餐、证书费）， 付款方式：请于开课前现金支付。 温馨提示：请自带身份证复印件及一寸彩色照片一张，以备办证使用。 咨询热线：075527808956075527930307FAX：075527930959胡乐 单个课程报名五名及五名以上者，送联建论坛10000积分，并给予九五折优惠。 报名回执：请来电确认，此课程也可邀请老师入厂培训。 员工邀请函篇6 学习对象 EAP咨询技能方向： 教育医疗类心理学领域相关专业人士。 EAP从业机构中专职咨询师、签约咨询师； 有志从事EAP服务的心理咨询师； 企 事业单位内部心理咨询师或辅导师； 运营管理方向： 企业HR经理、工会主管、内部EAP专员及其他中高层管理者； EAP从业机构负责人、项目经理； 有志开拓企业心理服务市场的咨询机构负责人、项目经理； 中央及地方政府的党政干部及各级工会组织的负责人课程目标 尊敬的EAP爱好者： 由北京华夏赛科技术发展有限公司主办，恒缘心理培训机构承办的中国人力资源和社会保障部 就业培训技术指导中心颁发证书的首届全国EAP实务技能培训将于20xx年3月25日28日在广州隆重举办，特邀请您莅临参加，现将相关事宜通知如下 证书价值 由人力资源和社会保障部就业培训指导中心颁发，国内唯一国家级EAP实务技能培训证书，可入档案作为任职、 职业资格及人才流动的重要依据； 根据《职业教育法》的相关规定，该证书可作为咨询、培训行业的从业凭证，是人才市场承认的三大证书之一； 代表了可信赖的知识、技术体系和职业操守，证书持有者可以从事员工帮助服务； 国际专业机构认可，学员可申请国际EAP协会中国分会会员资格，费用自理； 是中国最早接受EAP领域国家级技能培训的专业人士，具有先发优势。 基于EA行业不同岗位对技能的不同需求， 总结连续4年举办国际最高标准的EAP专业培训 经验，充分结合本土实践，培养具有国际化视野、本土化操作能力的EA专业人才；各模块培训目标如下： 模块一：EAP国际通用基础 学习EAP国际、国内标准服务模式，为EA职业生涯打下坚实基础； 学习EAP岗位核心技能，了解EAP三大服务领域，掌握EAP工作流程，开创EAP事业。 模块二：EAP在组织及管理层面的应用 全面深刻理解企业及管理层的服务需求，提升EAP服务产品开发及创新能力； 掌握EAP在组织中与不同职能部门之间的协作办法，真正做到学以致用。 模块三：EAP咨询技术 掌握EAP核心咨询技术，学会EAP咨询工作流程，胜任EAP咨询工作； 学习如何面向组织、管理层提供旨在优化组织效能咨询服务，提升影响员工工作绩效的心理行为 问题的解决能力； 模块四：EAP运营管理 学习EAP运营模式，掌握EAP项目管理技能，提升EAP推广能力，开创EAP事业新局面； 深刻理解EAP和企业战略目标的集成关系，学会EAP不同服务模式的工作方法，掌握EAP项目运营的系统工具。 模块五：EAP全流程实战训练 基于EAP工作流程，参照学员学习方向、背景分类，采用角色扮演的方式，学员分别扮演不同的EAP岗位类别，在高度仿真模拟实战情境中，实际操作一个完整的EAP项目，从商务接洽、商务谈判、调研、方案设计、项目执行、 电话中心运营、项目评估、个体咨询及组织咨询等各环节，进行全方位全流程实战训练，使本次培训中学习到的知识和技能能真正应用于实践。 模块六：主题督导 培训之后，我们将收集学员在EAP实际工作中遇到的各种现实问题，EAP专家针对学员普遍遇到的问题提供主题督导，帮助每位学员将所学知识应用于EAP工作之中。 督导形式主要以网络在线课堂为主，同时针对广大学员聚焦的热点问题提供集中的面授，每位学员的督导时限为在一年时间跨度上提供至少24小时的督导服务。课程内容 日期模块课程类别课程设置 第一天模块一EAP国际通用基础 EAP概念和模式EAP核心技术和功能 EAP服务提供模式EAP工作领域 EAP咨询师职能EAP运营师职能 模块二EAP在组织及管理层面的应用 EAP与企业风险管理EAP与人力资源 EAP与中层管理者EAP与企业文化 EAP与团队建设EAP与绩效管理 第二、三天模块三EAP咨询技术 EAP咨询核心EAP咨询管理 EAP短程焦点治疗技术EAP中的教练技术 EAP常见问题咨询EAP特殊问题转介 认知行为在EAP中的应用 培训特色 模块式：学员可根据自身职业背景、岗位需求，自主选择班型学习； 定制化：两大主流方向培训课程，满足不同岗位对EA技能的差异化需求； 实战性：实战课程体系、EAP全流程情景式实战训练，提升学员EA实务能力； 主题督导：培训后持续为学员提供EAP主题督导；全面帮助学员学以致用。 班型及价格 类别班别课程设置培训价格证书申报 EAP咨询师Z模块一、二、三、五、六3600报考费300元 EAP运营师Y模块一、二、四、五、六3600报考费300元 第二、三天模块四EAP运营管理 EAP组织保障体系EAP商务体系 EAP项目管理EAP质量控制 EAP 报告体系EAP流程管理 EAP宣传促进策略EAP档案管理 第四天模块五EAP全流程实战训练 EAP全流程情境实战训练 EAP项目协同工作 EAP流程再造 后续服务模块六主题督导 EAP咨询实务督导EAP个性化问题督导 EAP运营管理督导EAP商务流程督导师资力量 国际、国内知名EAP公司高级管理、咨询督导；国际权威认证CEAP中国区候选人；人保部EAP实务技能培训专家委员会专家；均具备丰富的职业背景，长期从事知名公司EA项目运营管理与咨询的实战专家。 郭芳国际CEAP中国区候选人，华夏心理EAP首席专家，国家科技支撑计划课题专家，人保部EAP实务技能培训专家委员会副主任； 同时具备内部EAP和外部EAP双重职业背景，拥有近7年的EA工作经验，16年的人力资源管理专业经验，具有丰富的职业 经历； 曾任国内著名IT企业人力资源经理，负责内部EAP项目管理及外部EAP供应商管理。20xx年开始，担任国际知名EAP公司高管，管理过众多世界财富500强企业的EA项目。善于准确把握客户公司的内在管理需求，在遵循EA行业准则和操作标准的前提下，为客户公司提供解决方案，协助人力资源部门解决与员工绩效改进、情绪调整、 人际关系协调等方面相关的复杂问题，深得人力资源工作者的信任。 尹璞华夏心理特聘EAP专家，美国加利福尼亚大学心理专家，国家外国专家局EAP项目专家组成员，中国肿瘤心理学学会专家委员会委员。 现为国务院外专局EAP项目专家；中国EAP联盟终身督导专家；（参与引进EAP并与国际EAP协会主席一起，培训了四届中国首批受国际认可的EAP从业人员。为联邦快递，西门子、中石油、中国移动、谷歌、中国平安、新华人寿、美国友邦、武警等讲述EAP课题，并帮助建立员工帮助（EAP）系统 赴美22年，获得加利福尼亚州立大学心理学硕士学位，并多年与联合国国际卫生组织合作，从事心理健康事业。 康凯国家科技支撑计划课题专家，国际CEAP中国区候选人，华夏心理特聘EAP专家； 自20xx进入EAP领域，在此之前，是国内知名人力资源专家，出版专著10余种，被多所大学聘为客座教授。进入EAP领域后，凭借其深厚的积淀，独特的见解及国际化的视野，推出了诸多经典课程，如：“心力资本实现企业液态化管理”、“员工心智与自我管理”、“ 职场安全阀职场 压力与减压”、“上下同欲胜赢得人心的艺术”、“企业‘三里地’道理、心理、管理”、等，深受企业管理者的好评！ 单淮方国际CEAP中国区候选人，华夏心理特聘EAP咨询督导； EAP焦点短程咨询专家，国家职业心理咨询师资深讲师，主任医师，20多年心理咨询与治疗实战经验。单老师提供咨询服务的行业包括：通讯、能源、金融、IT、交通运输、生产制造、航空等，累计咨询时数达3000小时以上！其他信息 培训时间：20xx年3月25日（星期五）3月28日（星期一） 考试时间：20xx年4月17日 培训地点广州 培训期间，食宿自理 4天学习费用：3600元，考证书费用：300元（如果想获得证书需要考试） 员工邀请函篇7 课程简介管理作为一项工作的任务就是设计和维持一种体系，使在这一体系中共同工作的人们能够用尽可能少的支出（包括人力、物力、财力等等），去实现他们既定的目标。 中阶干部苦干实干却没有绩效，殊不知管理是人们经过无数次的失败和成功，通过从实践中收集、归纳、检测资料，提出假设，验证假设，从中抽象总结出一系列反映管理活动过程中客观规律的管理理论和一般方法；管理是强调其实践性，没有实践则无所谓艺术，本课程将以老板的立场阐述如何应用以上的管理艺术来造就优秀的管理干部，透过有效领导、有效授权、激励员工及加强有效之团队决策，进而凝聚向心力，帮助管理者认清自己及团队现况，来加深相互之间的。凝聚力。 课程提纲1。PDCA管理循环理论 2。管理者 职责 3。如何教导部属 4。接受命令的要点 5。管理与个人发展 6。管理的功能 7。管理者的角色 8。管理者的技能 9。老板心目中的No。1管理干部 管理干部的立场 管理干部的责任 职场上的基本需求 提高职场的工作动机 创造高绩效团队 中坚干部应具备的管理五力 1） 规划力SWOT分析2）指挥力领导教导命令 何谓领导 领导方式 命令下达 教导部属 3）控制力如何活用时间会议管理绩效评核 4）协调力沟通协调与人际关系 5）用人力《用人力》如何做个称职的主管主管的做事态度待人与处事收服员工的心提高下属的工作效率如何解决冲突公司问题人物的处理激励的概念有效的授权《组织力》团队绩效 五种创造高绩效员工的途径 如何凝聚员工的向心力 毕业呈现 我找到了第二个家 收益 让您公司所有人员找到家的感觉 对象1、各部门经理、主管及有兴趣人士2、请总经理带队参加 时间4月21日（9：3016：00）请在9：10前报到 地点深圳市宝安西乡宝民二路贤基大厦5A联建培训机构深圳培训中心（西乡国税正对面、流塘大厦旁） 费用本课程费用600RMB人。（包括：资料费、午餐、证书费）， 付款方式：请于开课前现金支付。 温馨提示：请自带身份证复印件及一寸彩色照片一张，以备办证使用。 咨询热线；075527808956075527930307林阳先生传真；075527930959 联建培训机构报名表（报名截止日期20xx年4月19日）请回传至联建培训机构：075527930959（Fax） 公司名称：电话： 联络人及手机：传真： 参加人员： 网上免费报名：http：xxx。uspx100。comtraining。asp邮箱：lianjianvip。163。com 员工邀请函篇8 尊敬的： 我们很荣幸的邀请您成为xxxxxx酒店培训的特约讲师。请您于年月日在酒店的为我们的员工讲解 谢谢您对我们工作的大力支持！ xxxxx有限公司人力资源部 20xx年xx月xx日 员工邀请函篇9 您好： 我公司（xxxx建设集团）已经收到您发来的应聘资料，感谢您应聘本公司的职位。在认真评估您的简历后，您已通过公司首轮简历筛选，认为您符合本公司招聘的基本要求。 收到公司邀请函后，请及时与x经理联系，确定到公司项目部面试及上岗试用的相关事宜。在这个新世纪交替的时代，真诚期待您到我公司发展，为公司的新世纪拓展献计献策，为公司的发展壮大增砖添瓦！成为公司正式员工以后，工作地点如想调动，可以向公司方面申请进行调整，具体事项向公司咨询，一个星期内未与公司联系者视为自动放弃。 公司名字：xx 日期：xx
