双倍工资仲裁申请书 在现在社会，我们都会用到申请书，我们在写申请书的时候需要注意问题。相信大家又在为写申请书犯愁了吧！以下是小编收集整理的双倍工资仲裁申请书，仅供参考，大家一起来看看吧。 双倍工资仲裁申请书1 申请人： 被申请人： 统一社会信用代码： 法定代表人：职务： 住所： 申请事项： 1、支付年月日至年月日期间加班费元； 2、支付年月日至年月日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资元； 3、支付解除劳动合同的补偿金元。 事实与理由： 年月日，申请人受聘到被申请人处工作，工资为每月元；工作时间为至，休息日及法定节假日不休息，被申请人从未依法支付加班费。年月日至年月日双方签订了书面劳动合同，自年月日起被申请人再未与申请人签书面劳动合同，年月日，被申请人单方解除劳动合同。 被申请人的行为违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了申请人作为一名劳动者的。合法权益。为维护自身合法权益，特诉至贵委，请依法裁决。 此致 劳动仲裁委员会 申请人： 年月日 双倍工资仲裁申请书2 申请人：朱xx。 被申请人：xxx有限公司 请求事项： 1、裁定请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额63000元（20xx年1月7日至20xx年7月18日）。 2、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金xxx00元（20xx年12月7日至20xx年7月18日）并支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元。（按赔偿金的50计算）。两项共计30000元。 3、裁定被申请人支付拖欠工资9000元（20xx年5至20xx年7月）及拖欠工资的经济补偿金2250元（拖欠工资的25）。两项共计11250元。 4、裁定被申请人支付20xx年12月7日至20xx年8月18单位未缴纳养老保险赔偿金（10000x20）x7。314600元，失业保险（10000x1。5）x7。31095元。两项共计15695元。 被申请人应支付以上金额共计119945元 事实与理由： 第一、被申请人未予申请人签订劳动合同应支付双倍月工资。 申请人于20xx年12月7日开始在被申请人处上班，职位为公司副总。双方约定工资是10000元，工作期间一直未签订劳动合同，到20xx年7月18日被申请人违法解除劳动关系。 依据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资63000元（20xx年1月7日至20xx年7月18日） 第二、被申请人违法解除劳动合同应当支付赔偿金。 被申请人无故解除劳动关系，依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金xxx00元（20xx年12月7日至20xx年7月18日应按2个月工资计算：10000x2xxx00元）拖欠经济赔偿金的，应支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元。（xxx00x5010000元），两项共计30000元。 第三、被申请人应向申请人支付20xx年5月至7月期间拖欠的工资9000元及拖欠工资报酬的25经济补偿金2250元。 被申请人拖欠工资11250元（20xx年5月拖欠3000元、20xx年6月拖欠3000元、20xx年7月拖欠3000元）。 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第四、被申请人应支付20xx年12月7日至20xx年7月18日期间未缴纳养老和失业保险赔偿金15695元。 申请人于20xx年12月7日开始在被申请人处工作，被申请人一直未为申请人缴纳养老保险及失业保险。被申请人应该赔偿养老保险（10000x20）x7。314600元和失业保险（10000x1。5）x7。31095元。两项共计15695元。 根据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请。 此致 北京市xx区劳动争议仲裁委员会 年月日 双倍工资仲裁申请书3 申请人：xxx，男，汉族，20xx年5月18日出生 住址：xxx 身份证号：xxx 代理人：郭xx 北京市xx律师事务所律师 联系电话：xxxxxxxxxxx 被申请人：北京xxx科技有限公司 法定代表人：xxx 联系电话：xxx 联系地址：xxx 仲裁请求： 1、请求撤销被申请人于20xx年8月25日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同； 2、请求裁决被申请人补发从20xx年8月25日起至裁决生效之日止的工资（按3。5万元月计算）和经济补偿金（按照工资的25计算）； 3、请求裁决被申请人支付从20xx年1月至20xx年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38。5万元（按3。5万元月计算，共11个月工资）。 事实与理由： 被申请人于20xx年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至20xx年2月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3。5万元，故被申请人应当为此另行支付38。5万元的二倍工资。 20xx年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12。2。4。3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20xx年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25的经济补偿金责任。 为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。 此致 朝阳区劳动人事争议仲裁院 申请人（签字）：xxx 日期： 双倍工资仲裁申请书4 申请人： 被申请人： 法定代表人： 案由：工伤待遇争议 劳动仲裁请求事项： 1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人级伤残赔偿金元； 2、请求裁决被申请人支付申请人一次性级伤残补助金元； 3、请求裁决被申请人支付申请人从受伤到医疗终结补偿费元； 4、请求裁决被申请人支付申请人伤残就业补助金元； 5、请求裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金元； 6、请求裁决被申请人支付申请人住院期间生活费元； 7、请求裁决被申请人支付申请人护理费元； 8、请求裁决被申请人支付申请人本人误工费元； 9、请求裁决被申请人支付申请人本人第瞳孔晶体校正手术费、生活费、护理费、误工费、复查费总计元； 10、请求裁决被申请人支付申请人本人车旅费元； 11、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用。 事实与理由： 年月日分左右，员工在工作时，不慎当天送入医院进行救治，年月日办理了，共住院天。出院诊断为：。年月日人力资源和社会保障局认定申请人受伤为工伤。年月日劳动能力鉴定委员会鉴定申请人工伤级别。 由于申请人与被申请人双方私自未能达成赔偿协议，为维护申请人的正当权益特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求支持申请人的请求。 此致 劳动争议仲裁委员会 申请人（签名）： 年月日 双倍工资仲裁申请书5 申请人： 被申请人： 统一社会信用代码： 法定代表人： 职务： 住所： 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的。，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请事项： 1、支付年月日至年月日期间加班费元； 2、支付年月日至年月日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资元； 3、支付解除劳动合同的补偿金元。事实与理由：年月日，申请人受聘到被申请人处工作，工资为每月元；工作时间为至，休息日及法定节假日不休息，被申请人从未依法支付加班费。年月日至年月日双方签订了书面劳动合同，自年月日起被申请人再未与申请人签书面劳动合同，年月日，被申请人单方解除劳动合同。被申请人的行为违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了申请人作为一名劳动者的合法权益。为维护自身合法权益，特诉至贵委，请依法裁决。此致劳动仲裁委员会申请人：年月日 递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料： 1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件； 2、劳动关系相关证明，其它证明材料。 3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。 4、有委托代理人的，提交授权委托书。 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 双倍工资仲裁申请书6 申请人： 被申请人： 法定代表人： 申请事项： 1、支付年月日至年月日期间加班费元及加班费的经济补偿金元； 2、支付年月日至年月日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资元； 3、支付解除劳动合同的赔偿金元。 事实与理由： 年月日，申请人受聘到被申请人处工作，工资为每月元；工作时间为每日的至，休息日及法定节假日不休息，被申请人从未依法支付加班费。年月日至年月日双方签订了书面劳动合同，自年月日起被申请人再未与申请人签书面劳动合同，年月日，被申请人单方解除劳动合同。 被申请人的行为违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了申请人作为一名劳动者的合法权益。为维护自身合法权益，特诉至贵委，请依法裁决。 此致 劳动仲裁委员会 申请人： 年月日
