劳动争议仲裁申请书 推荐度： 劳动争议仲裁申请书 推荐度： 劳动争议仲裁申请书 推荐度： 劳动仲裁争议仲裁申请书 推荐度： 劳动人事争议仲裁申请书 推荐度： 相关推荐 劳动争议仲裁申请书合集15篇 随着社会在进步，各种申请书频频出现，我们在写申请书的时候要切忌长篇大论。为了让您不再为写申请书头疼，以下是小编为大家整理的劳动争议仲裁申请书，希望对大家有所帮助。 劳动争议仲裁申请书1 申请人：邹，女，19年3月16日出生，汉族，身份证号：，户籍地址：广东省市镇村村35号。联系电话：1392945。 被申请人：东莞嘉模杯厂；公司地址：东莞市道窖镇大岭丫村中心路旁。 法定代表人：张。联系电话：。 仲裁请求： 1）；裁决被申请人一次性支付申请人20年3月份的工资2160。4元（固定工资20元计件工资160。4元）、及25的经济补偿金540元（2160元25），共计2700元。 2）；裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元。 3）；裁决被申请人一次性支付申请人因不签订书面劳动合同的双倍工资差额6000元（从20年12月18日到20年3月31日，共3个月零13天）。 上述3项请求金额总计13020。4元。 事实经过： 20年11月18日申请人入职被申请人处任“跟单”一职，入职时双方并没有签订《劳动合同书》，双方口头约定申请人的工资底薪为20元，另加计件提成；被申请人每月30号以银行转账的方式向申请人支付上个月的工资；在20年3月25号，被申请人以申请人不能胜任本职工作为由，要求申请人写辞职书，申请人不愿意，说除非是本人意愿，别人是无权叫本人写辞职书的，后来被申请人出动各级负责人劝说申请人写辞职书，都无果，被申请人便在3月30号发出《辞退书》，强行与申请人解除劳动关系，但以财务出差为由，说迟几天会转账2月份和3月份工资到申请人银行户头。然而被申请人却没有履行约定的义务，只支付了2月份的工资给申请人，故意拖欠申请人3月份的工资，后申请人多次向被申请人要求支付工资都无果，20年4月28日申请人与被申请人在道窖镇劳动局调解，调解不成。申请人离职前的月平均工资为2160元。 申请人认为： 1，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条等规定，申请人作为劳动者，在提供了劳动后，有获得劳动报酬的权利。及时足额向申请人支付劳动报酬是用人单位的法定义务。本案中，被申请人安排申请人劳动，在辞退申请人后却不及时支付申请人应得的劳动报酬，违反了《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”的规定，因此被申请人除应当向申请人支付被拖欠的工资2160元外，还应当依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，加付拖欠工资25的经济补偿金540元（2160元25）。 2，被申请人在毫无根据的情况下，以申请人“不能胜任工作”为理由强行辞退申请人，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”等规定，被申请人须向申请人支付2倍的经济补偿金为4320元（计算方法：月平均工资2160元1个月2倍）。 3，被申请人与申请人建立劳动关系后，却不依法与申请人签订书面《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，被申请人依法应当支付申请人自20年12月18日至20年3月31日期间的二倍工资的差额6480元（计算方法：2160元3个月）。 由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法权益，且态度强硬，严重破坏了劳动关系的和谐发展，引发了本次劳动争议案件的发生，应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国宪法》第五条“国家维护社会主义法制的统一和尊严；一切违反宪法和法律的行为，都必须予以追究。”的规定，为了捍卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决。 申请人： 20年月日 劳动争议仲裁申请书2 被申请人：；公司地址：。 法定代表人：。联系电话：xxxx。 仲裁请求： 裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元。 事实经过： 申请人认为： 由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法权益，且态度强硬，严重破坏了劳动关系的和谐发展，引发了本次劳动争议案件的发生，应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国宪法》第五条“国家维护社会主义法制的统一和尊严；一切违反宪法和法律的行为，都必须予以追究。”的规定，为了捍卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决。 此致 敬礼！ 申请人：xx xx年xx月xx日 劳动争议仲裁申请书3 申请人：江苏xxxxxxx有限公司，地址江苏省xxx县xxxx工业园区xx号。 法定代表人：xxx，董事长。 申请事项： 请求中止对南通白露洲物流有限公司与申请人承揽合同纠纷一案的仲裁。 事实与理由： 南通白露洲物流有限公司（下称白露洲公司）与申请人承揽合同纠纷一案，贵委正在仲裁中。 白露洲公司的仲裁请求：责令申请人支付逾期付款的违约金。该项仲裁请求所依据的事实是申请人未能按约于20xx年7月30日前支付609231元货款。 客观事实上，虽然《协议》约定：“申请人的拆迁队伍20xx年7月25日左右（不能超过7月30日）进场前再付609231元，余款25万元拆卸结束前一次性支付”。但由于白露洲公司长期拖欠盐城港口集团的租金，港口集团在申请人与白露洲公司签订协议后即告知申请人：该起重机已被留置，你公司不能拆走。 基于上述白露洲公司可能无法履行协议的事实，申请人要求白露洲公司尽快解决其与港口集团的矛盾。然而直至今年元月份，申请人才得以根据其与港口集团达成的协议，将第二笔货款609231元化为601160元和8071元的两张汇票给白露洲，由白露洲公司将其中一笔601160元的汇票在白露洲账上入一下的同时直接汇到港口集团，港口集团在收到该款项后解除对起重机的扣压。谁知白露洲公司言而无信，601160万元货款入账后却不转汇给港口集团。为避免钱、物两空，申请人不得已之下于20xx年2月18日向盐城市亭湖区人民法院申请对该起重机进行财产保全，并于20xx年2月20日向亭湖区人民法院提起民事诉讼，要求排除港口集团对申请人拆除起重机的防碍（案号为〔20xx〕亭民一初字第0886号）。紧接着，港口集团以租赁合同纠纷对白露洲公司提起民事诉讼，同时亦向法院申请对白露洲公司进行财产保全（案号为〔20xx〕亭民一初字第1016号）。 上述白露洲公司对申请人恶意隐瞒起重机被港口集团扣留的事实，导致申请人无法按约定的时间进场拆除起重机而依法行使合同的不安抗辩权并中止履行协议的事实，直接影响到本案的审理结果，而该节事实必须以申请人向盐城市亭湖区人民法院提起的要求排除防碍的另一案的审理结果为依据。鉴于另一案尚未审结，申请人依法向贵委提出如上中止本案仲裁的请求，望予批准。 此致 南通仲裁委员会 申请人：xxx 特别授权代理人：xx 20xx年xx月xx日 劳动争议仲裁申请书4 申请人：xxx，男，19xx年xx月xx日生，汉族，身份证：xxx 住址：湖南省常宁市xxx号 电话：xxx 被申请人：xx市xxx办公设备厂 住所：xx市天河区xxx工业区 法定代表人：xxx电话：xxx 诉讼请求事项 1、确认双方于20xx年8月20日至20xx年xx月xx日期间存在劳动关系。 2、支付于20xx年9月20日至20xx年xx月xx日期间未签订劳动合同的双倍工资28600元。 3、支付20xx年8月20日至20xx年7月12日期间延时加班工资50068。97元，休息日加班工资18358。62元，法定节假日加班工资3034。48元。 4、支付20xx年8月20日至20xx年7月12日期间未休年休假工资3034。48元。 5、支付违法解除劳动合同的赔偿金4400元。 6、支付劳动能力鉴定费、检查费、挂号费合计539。3元； 7、支付住院期间的伙食费735元。 8、支付停工留薪期间的工资2200元。 9、支付一次性伤残补助金16348。5元。 10、支付一次性伤残就业补助金10899元。 11、支付一次性工伤医疗补助金2724。75元。第211项合计140943。1元。 事实和理由 申请人于20xx年8月20日入职被申请人，任机械操作工人工作，填有入职登记表，20xx年10月12日工伤停工留薪期间届满后被申请人拒绝申请人继续上班，违法解雇本人。在职期间没有签订有任何形式的劳动合同，被申请人没有按相关规定为申请人缴纳社保。 20xx年8月20日至20xx年7月12日期间，申请人月基本工资为2200元，现金发放，有签收记录保存在被申请人处。每天上班时间从早上7：30至下午6：00，中午有1。5小时的休息时间，即每天加班1小时；每月没有安排休息日，即每天加班8。25天；法定节假日没有休息，该期间加班10天。20xx年和20xx年年休假共10天没有休息。 20xx年7月12日，申请人在被申请人的冲床车间操作冲床机时，不慎被冲床压伤左手。xx市天河区人力资源和社会保障局于20xx年9月21日作出穗天人社工伤（xxx）xxx号《工伤认定决定书》，认定为工伤。xx市劳动能力鉴定委员会于20xx年10月24日作出穗劳鉴初（xxx）xxx号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》，鉴定为伤残等级为十级，停工留薪期从20xx年7月12日至20xx年10月12日。住院21天，住院期间的医药费全部由被申请人支付，有一个月停工留薪期间的工资没有支付，住院伙食费和十级伤残的相关侍遇等没有支付。工伤待遇按xx市职工平均工资54495元年的60计算。申请人自费申请劳动能力鉴定，鉴定费、检查费和挂号费合计539。3元。 基于上述事实和理由，请求你委支持本人的所有仲裁请求。 此致 xx市天河区劳动争议仲裁委员会 申请人：xx 20xx年xx月xx日 劳动争议仲裁申请书5 申请人：杨，男，年月日生，汉族，住。身份证号：。电话：。 被申请人：公司，住所地：。 法定代表人：，系该公司总经理。 仲裁请求： 1、依法裁决解除申请人与被申请人劳动关系； 2、裁决被申请人给付申请人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、鉴定费等工伤保险待遇共计元； 3、裁决被申请人给付申请人停工留薪期届满之日至解除劳动合同之日的生活费元； 4、裁决被申请人给付申请人未签订书面劳动合同期间（年月日至年月日）的双倍工资共计元； 5、裁决被申请人给付申请人解除劳动合同经济补偿金元； 6、裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险（具体数额以社会保险征缴部门核定数额为准）。 事实和理由： 年月日，申请人到被申请人公司上班，从事工作，月工资约元，被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同，未为申请人缴纳各项社会保险。年月日凌晨点半左右，申请人在被申请人公司上班时发生工伤。 年月日，市人力资源和社会保障局作出人社伤险认决字（）号《认定工伤决定书》，认定申请人所受伤害属于工伤。年月日，市劳动能力鉴定委员会作出劳鉴年号《初次鉴定结论书》，鉴定申请人受伤伤害构成十级伤残、停工留薪期个月。根据《工伤保险条例》等相关规定，申请人发生工伤事故，被申请人应当给付申请人各项工伤保险待遇。 由于被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同，也未为申请人缴纳各项社会保险，根据相关规定，被申请人应当支付申请人生活费、双倍工资及经济补偿金，为申请人补缴各项社会保险。 为维护申请人合法权益，特提起劳动仲裁，请求依法支持申请人的仲裁请求。 此致 敬礼！ 县劳动仲裁委员会 申请人： 年月日 劳动争议仲裁申请书6 申请人：武汉市汽车工业配件有限责任公司，住所地为武汉市硚口区古田五路17号（三新材料产业孵化器后三楼102号），邮政编码：，电话号码。 被申请人：王丙南，女，汉族，1969年4月29日出生，住武汉市汉阳区碧湖社区14栋3102号，邮政编码：，电话号码：。 申请事项： 1、判决撤销硚劳仲裁字〔20xx〕第198号仲裁裁决书。 2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。 事实与理由： 1、仲裁所依据的事实不清。 申请人于20xx年7月1日开始承接xxxxx清洁综合服务项目。承接该项目后，申请人即于当日和第三人xxx签订了《劳务分包合同》，将该项目中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。xx仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。 2、仲裁裁决的法律适用错误。 被申请人于20xx年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于20xx年3月4日与第三人解除劳务关系。被申请人于20xx年11月份向xxx劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据相关法律的规定，其仲裁请求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。但是xx仲裁委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的请求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。 3、仲裁程序违法。 在仲裁开庭前，申请人向xxx劳动争议仲裁委员会递交了《追加第三人申请书》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严重违反法律关于仲裁程序规定的。 综上所述，xxx劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。 此致 敬礼！ 申请人： xx年xx月xx日 劳动争议仲裁申请书7 申请人：，男，x年8月12日生，汉族。 工作单位：xx省xx县某公司。用工性质：聘任制。 住址：xx省xx县大槐树镇xx村。 被申请人：xx省xx县某公司 地址：xx省xx县 劳动仲裁请求事项： 1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。 2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计105000元。具体如下：1、一次性医疗补助金3000元18月；2、一次性就业补助金3000元9月；3、一次性伤残补助金3000元8月。 事实与理由： 20xx年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经xx县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。在被申请人的组织下，申请人于20xx年1月经榆次市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。 由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的伤害。为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求！ 此致 xx县劳动仲裁委员会 申请人： 时间：20xx年x月x日 劳动争议仲裁申请书8 申请人：xxx，女，198x年xx月xx日生，汉族，住xxxxxxxx电话：xxxxxxxxxxx 被申请人：xxxxxxxxxxx有限公司 住所地：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 法定代表人：xxx 请求事项： 1、要求依法解除劳动合同关系并支付经济补偿金（1个月工资）共计人民币1354。62元； 2、要求被申请人立即支付申请人拖欠工资共计人民币1550元，并赔偿25的赔偿金即人民币387。5元； 3、要求被申请人补交20xx年3月至劳动合同解除之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费用； 4、要求被申请人支付申请人工作期间的加班工资共计人民币3801。04元。 事实与理由： 申请人于20xx年3月6日进入被申请人单位从事普工工作，签订劳动合同。申请人月平均工资为1354。62元月。 入职以来，被申请人从未缴纳过养老保险、医疗保险、工伤保险等其他社会保险费用。 自上班之日起，申请人在工作日经常加班，且从未享受过休息日及法定节假日，但是被申请人从未支付过期间的加班工资。 从20xx年8月开始，被申请人从未按时足额给申请人发放工资。至起诉前，扔拖欠20xx年8月、9月的工资共1550元。 为维护申请人合法权益，特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 德清县劳动争议仲裁委员会 申请人： 20xx年月日 加班费计算详单：（天平均工资：1354。62元21。75天62。28元天） 1、双休日加班费：52天62。28元天13238。56元 2、法定节假日加班费：3天62。28元天2373。68元 3、工作日加班费：（按计时工作日计算共48。5小时） 62。28 4、合计：总加班费： 元天8小时48。5元2188。8元元3801。04 劳动争议仲裁申请书9 申请人：xx，女，汉族，1967年3月4日出生，住xx省xx县xx镇xx村xx号。电话：123456789101。 被申请人：xxx集团股份有限公司，地址：xx省xx市经济技术开发区xx路xx号；法定代表人：电话：1234567。 请求事项： 1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系； 2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175。6元； 3、请求裁决被申请人为申请人补缴20xx年4月至20xx年8月期间的社会保险； 4、请求裁决支付申请人20xx年至20xx年期间的年休假工资10077。46元； 5、请求裁决被申请人支付申请人20xx年7月1日至20xx年8月31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的。二倍工资差额39307。84元。 事实与理由： 申请人于20xx年4月进入被申请人处工作至今，20xx年曾签订一份书面劳动合同，20xx年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于20xx年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同，该合同书在被申请人处一直没有发给申请人，20xx年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。劳动合同书中没有约定工资数额，申请人20xx年月均工资约1900元，20xx年月均工资为1856元，20xx年月均工资为2651。41元，20xx年月均工资为2754。75元，离职前12个月的平均工资为2835。12元每月。被申请人从20xx年9月才开始为申请人购买社会保险，之前一直没有为申请人办理社会保险。在工作期间，申请人经常加班，休息较少，工作十分辛苦，而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工资报酬。 申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定，特提出上述请求，请求贵委依法作出裁决。 申请人：xx 日期：20xx年xx月xx日 劳动争议仲裁申请书10 申请人：徐xx，男，xxxx年7月18日生，原系xx市xxx旅游汽车服务有限公司副总经理，住xx省xx市xxxx村xx巷xx号；电话：13xxxxxxxxx 被申请人：xx市xx旅游汽车服务有限公司 地址：xx市xxx区xx街xx号（通讯地址：xx路xx号东鼎大厦xx号） 法定代表人：陈xx 电话：03557xxxxxx136xxxxxxxx 请求事项： 1、被申请人向申请人支付所欠工资xxxx元； 2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款xxxx元； 3、支付经济补偿金xx个月（每月工资xxxxx元，工资报酬的百分之二十五）共xxxxx元； 4、被申请人承担劳动仲裁费用； 事实与理由： 申请人于20xx年9月正式到被申请人xxxxx旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。 今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为xxx万元，实际回收xxx万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到xx万元，对于这样的利润对于被申请人xxxx旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。 基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。 此致 xxx市xxx区劳动局劳动仲裁委员会 劳动争议仲裁申请书11 申请人：xxx，男，汉族，电话：xxxxxxxxxxx住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编：xxxxx被申请人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编：xxxxxx 法定代表：xxxxxxx职务，总经理电话：xxxxxxx申诉请求： 一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20xx年9月8日到20xx年10月9日双倍工资计20xx元； 二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元； 三、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月和20xx年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元 四、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资2567。04元（112小时15。28元小时1。5倍2567。04） 五、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年12月1日至20xx年3月5日工资8861。11元 六、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年1月至2月的住房公积金200元（每月100） 七、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年年终奖2750元。 合计金额：22497。15元 事实与理由： 申请人于20xx年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为20xx元；第二个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。 现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付20xx0908日到20xx1009日工资计20xx元； 根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）。 被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者 实收工资的。20共计1650元。 被申请人未按时支付20xx年12月1日至20xx年3月5日工资8861。11元和年终奖一个月工资2750元。 被申请人没有为申请人缴纳20xx年1月至2月住房公积金200元。 根据劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资2567。04元（112小时15。28元小时 1。5倍2567。04） 此致 xx县劳动争议促载委员会 申请人：（签名或签章） 年月日 劳动争议仲裁申请书12 案由：工伤待遇争议 申请人：吉xx，男，xxx年8月12日生，汉族。 工作单位：xx省和顺县隆华公司。用工性质：聘任制。 住址：xx省洪洞县大槐树镇李堡村。 被申请人：xx省和顺县隆华公司 地址：xx省和顺县 劳动仲裁请求事项： 1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。 2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计105000元。 具体如下： 1、一次性医疗补助金3000元18月； 2、一次性就业补助金3000元9月； 3、一次性伤残补助金3000元8月。 事实与理由： xxxx年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。在被申请人的组织下，申请人于xxxx年1月经榆次市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。 由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的。伤害。为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求！ 此致 敬礼！ 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 劳动争议仲裁申请书13 申请人：性别民族年月日 身份证号： 工作单位： 住址： 电话：197 被申请人： 法定代表：总经理 电话：138 施工现场：现场总负责人 电话：13 工作单位： 地址： 申请事项： 1。请求裁决被申请人支付申请人八级工伤伤残补偿金合计人民币：79200。00元 2。请求裁决被申请人工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计人民币：70290。00元 3。请求裁决被申请人支付申请人医疗费合计人民币：43000。00元 4。请求裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资合计人民币：57600。00元 5。请求裁决被申请人支付申请人住院护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费合计人民币：6102元 事实与理由： 本人于20年月日到天有限公司所承建的工地工作，工作地点为：天津置业有限公司，工种为：木工，工资：240元天，公司未与本人签订劳动合同。20年月日下午在从事地下室模版拆除工作时，从高 架上跌落，致右足受伤，随即在工友的。帮助下送往医院被确诊为：“右足跟骨粉碎性骨折并累计距下关节”，后被“区劳动和社会保障部门”认定为工伤。20年月日被天津市劳动能力鉴定委员会评定为工伤伤残八级（伤残证号：）。自摔伤后多次与用人单位沟通均被推脱，为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。 此致 劳动人事争议仲裁委员会 申请人： 年月 附：1、《劳动人事争议仲裁申请书》副本1份 2、《证据清单》1份 劳动争议仲裁申请书14 案由：工伤待遇争议 申请人：吉xx，男，20xx年8月12日生，汉族。 工作单位：xx省xx县xx公司。用工性质：聘任制。 住址：xx省xx县大槐树镇李堡村。 被申请人：xx省xx县xx公司 地址：xx省xx县 劳动仲裁请求事项： 1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。 2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计105000元。具体如下：1、一次性医疗补助金3000元18月；2、一次性就业补助金3000元9月；3、一次性伤残补助金3000元8月。 事实与理由： 20xx年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经xx县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。在被申请人的组织下，申请人于20xx年1月经榆次市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。 由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的。伤害。为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求！ 此致 xx县劳动仲裁委员会 申请人（签名）：吉xx 20xx年xx月xx日 劳动争议仲裁申请书15 申诉人：联系电话： 被申诉人： 法定代表人： 公司地址： 电话： 邮编：被申诉人：法定代表人：公司地址：区街号 电话：邮编： 请求事项 1、解除申诉人同被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同； 2、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付年11月至今拖欠的工资96000元； 3、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元； 4、裁令被诉人烟大建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元； 5、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元； 6、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金24000元； 7、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元； 8、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金33005元； 9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。 事实与理由 申诉人自1979年1月16日年起即在被申诉人烟大建设集团有限公司处工作，并签订劳动合同。年烟大建设集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司（后变更为烟大建设集团第十六建筑安装有限公司）。烟大建设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。自年1月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自年11月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资，年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。 不得已，申诉人不得不向被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人烟大建设集团有限公司、烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。 此致 市劳动人事争议仲裁委员会 申请人： 年月日
