劳动争议仲裁申请书 推荐度： 劳动争议仲裁申请书 推荐度： 劳动争议仲裁申请书 推荐度： 劳动仲裁争议仲裁申请书 推荐度： 劳动人事争议仲裁申请书 推荐度： 相关推荐 【热】劳动争议仲裁申请书 在经济飞速发展、人们往来越来越密切的今天，有各项事务需要申请书，写作层面上，申请书下级向上级的行文方式。相信大家又在为写申请书犯愁了吧！下面是小编为大家整理的劳动争议仲裁申请书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 劳动争议仲裁申请书1 申请人： 法定代表人： 住所地： 邮政编码： 电话号码 被申请人： 身份证号： 住所地： 邮政编码： 电话号码： 申请事项： 1、判决撤销号仲裁裁决书。 2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。 事实与理由： 1、仲裁所依据的事实不清。 申请人于年月日开始承接项目。承接该项目后，申请人即于当日和第三人签订了《劳务分包合同》，将该项目中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。 2、仲裁裁决的法律适用错误。 被申请人于年月日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于年月日与第三人解除劳务关系。被申请人于年月份向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据相关法律的规定，其仲裁请求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。但是仲裁委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的请求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。 3、仲裁程序违法。 在仲裁开庭前，申请人向劳动争议仲裁委员会递交了《追加第三人申请书》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严重违反法律关于仲裁程序规定的。 综上所述，劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。 此致 中级人民法院 申请人： 年月日 劳动争议仲裁申请书2 申请人： 住所地： 法宝代表人： 被申请人：，姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。 请求事项： 1、请求依法撤销人仲案字〔20xx〕第号仲裁裁决书； 事实与理由： 区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动 争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字〔20xx〕第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。 一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。” 在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动大队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明细表” 对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。 正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。 （1）该份证据公司提交给区劳动大队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。 （2）该份证据为“20xx年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“20xx年12月至20xx年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。 二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。 该份裁决书并无仲裁员签名。 综上，申请人认为，〔20xx〕第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。 中级人民法院 申请人20xx年2月日 劳动争议仲裁申请书3 申请人：张三，性别：男女，出生年月：年月日，民族：，身份证号：，户籍所在地：，现住址：贵港市路号，邮政编码：，联系电话：987654321（个人有效联系电话） 被申请人：有限责任公司局（写明单位全称） 法定代表人（主要负责人）：李四职务：总经理局长 住所：贵港市路号（写明单位详细地址） 联系电话：（单位电话） 仲裁请求： 请求裁决被申请人： 1。支付年月至年月（明确年限）的未签订劳动合同的二倍工资差额元（明确数额）； 2。支付解除劳动关系经济补偿金元（明确数额）； 3。支付丧葬补助金元，供养亲属抚恤金元，一次性工亡补助元（写明工亡各项待遇名称、数额）； 4。支付一次性工伤医疗补助金元，住院伙食补助元，停工留薪期工资元（写明工伤各项待遇名称、数额）； 5。支付超时加班费元，节假日加班费元（写明加班时间）； 6。。 事实和理由：（写明事实经过）如解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等；工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等；劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。 （写明请求的法律依据）申请人认为：因，依据《劳动合同法》、《社会保险法》、《》等有关规定，。故被申请人应当。因被申请人，导致申请人，根据《》第条的规定，被申请人应。（按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据） 此致 贵港市劳动人事争议仲裁委员会 附件：1。《仲裁申请书》副本一式三份； 2。证据清单及有关证据材料一式三份。 申请人：张三 年月日 提交材料 1、申请人的身份证复印件1份（清晰、有效）； 2、工商局提供的。电脑咨询单复印件1份（清晰、有效）； 3、劳动人事争议仲裁申请书2份（若每多一个被申请人就要多1份），书证类材料规格需为A4纸大小且均为复印件；语音类材料，如录音须刻录成光碟，并附上录音文字说明。 提交材料时请将申请材料分类整理成3份，请按照以下顺序整理好： 第一份正本（仲裁委存档）：身份证复印件，电脑咨询单，仲裁申请书1份，证据目录1份，与证据目录顺序对应的若干证据。身份证复印件为正面第一页。 第二份副本（送达被申请人）：仲裁申请书1份，证据目录1份，与证据目录顺序对应的若干证据。申请书为正面第一页。按被申请人个数提交副本。 备注：1、电脑咨询单实为工商局出具的用人单位工商登记信息。用人单位为个体工商户的，需到单位所在辖区工商所查询。 劳动争议仲裁申请书4 申请人深圳市某实业有限公司，住所地深圳市龙岗区布吉街道办z号，联系电话xxxxxxxx。法定代表人周a，总经理。 申请人与洪某某劳动争议纠纷一案业经深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会审理并作出深龙劳仲案终字〔20xx〕第a008718号仲裁裁决。申请人于年月日签收该裁决，申请人认为该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，请求贵院依法撤销该裁决书。 理由如下： 一、申请人与洪某某争诉的是劳动争议纠纷，属于民事纠纷的范畴，洪某某向龙岗区劳动争议仲裁委员会申诉金额总计为13670元，在仲裁审理过程中，洪某某并没有向仲裁庭申请变更，增加申诉请求，而仲裁委员的裁决却多出申诉金额10500元，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定：“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”。据此规定仲裁委员会只能就当事人即洪某某的申诉请求的事项进行裁判，对于当事人没有请求的，不能作出裁处，这是当事人处分权的体现。而龙岗区劳动争议仲裁委员会作出的深龙劳仲案终字〔20xx〕第a008718号仲裁裁决当事人未提出的事项 1、多出请求金额； 2、节假日加班两问题进行裁处，实际上是违反了法律规定的当事人处分原则，显属错误； 二、申请人与洪某某约定的薪酬为按月2100元，含加班工资在内，加班工资不再另行计算。事实上在申请人处工作的业务员均实行包月工资，工资单明确显示已包含加班费，且工资单在仲裁庭已由洪某某认可其发放标准和数额，根据该事实依据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见中第二十七条规定，裁决书裁决由申请人支付加班工资是错误的； 三、申请人与洪某某的劳动争议于20xx年11月25日经布吉街道诉求中心调解，同月27日，申请人向洪某某给付了所有工资并终结劳动关系，洪某某在《劳动争议调解通知书》中出具“与单位结清所有工资无任何异议”并签字确认，依据该事实，申请人与洪某某经调解，申请人给付了工资，洪某某也由其本人签名确认无任何异议，双方已终结劳动关系，而洪某某却于20xx年12月25日申诉仲裁，因双方劳动关系终结，申请人不应当再支付未签订劳动合同的赔偿金。 以上事实及理由，敬请贵院查明，依法撤销龙岗区劳动争议仲裁委员会作出的深龙劳仲案终字〔20xx〕第a008718号仲裁裁决书。 申请人： 20xx年xx月xx日 劳动争议仲裁申请书5 申请人：xxx，男，汉族，电话：xxxxxxxxxxx住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编：xxxxx被申请人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编：xxxxxx 法定代表：xxxxxxx职务，总经理电话：xxxxxxx申诉请求： 一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20xx年9月8日到20xx年10月9日双倍工资计20xx元； 二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元； 三、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月和20xx年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元 四、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资2567。04元（112小时15。28元小时1。5倍2567。04） 五、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年12月1日至20xx年3月5日工资8861。11元 六、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年1月至2月的住房公积金200元（每月100） 七、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年年终奖2750元。 合计金额：22497。15元 事实与理由： 申请人于20xx年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为20xx元；第二个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。 现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付20xx0908日到20xx1009日工资计20xx元； 根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）。 被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者 实收工资的20共计1650元。 被申请人未按时支付20xx年12月1日至20xx年3月5日工资8861。11元和年终奖一个月工资2750元。 被申请人没有为申请人缴纳20xx年1月至2月住房公积金200元。 根据劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资2567。04元（112小时15。28元小时 1。5倍2567。04） 此致 xx县劳动争议促载委员会 申请人：（签名或签章） 年月日 劳动争议仲裁申请书6 申诉人：xx市xx大厦，xx市xx区xx路xx号，邮政编码：xxxxxx，电话：xxxxxxx。 法定代表人：xxx，女，xx岁，系xxxx。。委托代理人：xxx，xx市xx律师事务所律师。 被诉讼人：xxx，男，岁，xx市xx大厦职工，住xx市xx区xx街xx号。 仲裁请求： 1。请求裁决人被诉人赔偿培训费3000元； 2。请求裁决被诉人继续履行劳动合同。 实事及理由： 申诉人系经营酒店业务的外商投资企业。20xx年3月，被诉人通过公开招考进入大厦工作，并接受了上岗前的培训。20xx年5月被诉人与申诉人签订了为期5年的劳动合同。20xx年7月被诉人借口向申诉人提出辞职，并在未按规定办理解除劳动合同手续的情况下，突然离开工作岗位，“跳槽”到xx大酒店，并与其签订了劳动合同。尔后，申诉人多次向被诉人发出通知，催促被诉人返回工作岗位，但被诉人始终未继续履行劳动合同。申诉人和被诉人签订的劳动合同是合法有效的，是双方在自愿的前提下，真实愿意的表示，应受法律保护，合同规定：“甲乙任何一方解除劳动合同，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。”被诉人在未履行上述手续的情况下便擅自离大厦，其行为违反了劳动合同的约定。合同还规定：“若甲方违反规定解除劳动合同，经仲裁机构认定后应立即纠正，继续履行合同，并向乙方赔偿所造成的经济损失，若乙方违反规定，合同期未满擅自离职者，必须向甲方赔偿培训费3000元。”因此，被诉人应当承担合同中所约定的违约责任。 鉴于被诉人的行为严重违反了被诉人于申诉人之间的劳动合同约定，影响了申诉人管理业务，给申诉人的经营管理业务带来了不利影响。由于双方和解无望，根据《中华人民共和国劳动法》第31条、《中外合资经营企业劳动管理实施办法》第8条之规定，特请仲裁机构查明情况，依法予以公正裁决。 证据及来源、证人姓名及其住址：被诉人的违约行为有以下证据加以证明： 1。被诉人于申诉人于20xx年5月签订的劳动合同，说明被诉人与申诉人之间所确立的劳动关系。 2。证人王xx，男，xx酒店工作人员，住xx市xx区xx新村61号302室，他可证明被诉人与xx大酒店已确立劳动关系的事实。 此致 xxx仲裁委员会 申诉人：xx市xx大厦（公章） 法定代表人：xxx（盖章）委托代理人：xxx（盖章） 20xx年x月x日 附：1。劳动合同1份； 2。证人证言1份； 3。本身申诉副本1份。 劳动争议仲裁申请书7 委托代理人：xx欣和律师事务所律师 电话： 住址：南宁市金州路25号太平洋世纪广场A1907室 邮编：530022 被申请人：广西南宁xx制药有限公司 地址：南宁市科园大道xx号 法人代表：李xx 请求事项： 被申请人支付申请人工资合计人民币141200元。 事实和理由： 申请人于20xx年受聘于被申请人，双方签订劳动合同，约定申请人负责湖南省区域的市场开拓，工资按照底薪加提成的方式支付。然，自20xx年7月1日始，被申请人未再支付申请人工资，虽申请人不断索要，但被申请人仍一拖再拖，截至20xx年6月31日止已拖欠申请人工资共141200元，现要求被申请人支付申请人20xx年7月1日20xx年6月31日工资拖欠款合计人民币141200元。特具此申请，请求你委依法仲裁。 此呈 南宁市劳动争议仲裁委员会 申请人：王x 20xx年8月20日 劳动争议仲裁申请书8 被申请人：；公司地址： 法定代表人：联系电话： 仲裁请求： 裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元。 事实经过： 申请人认为： 由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法权益，且态度强硬，严重破坏了劳动关系的和谐发展，引发了本次劳动争议案件的发生，应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国宪法》第五条“国家维护社会主义法制的统一和尊严；一切违反宪法和法律的行为，都必须予以追究。”的规定，为了捍卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决。 此致 东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会 申请人： 申请人：邹xxx，女，198X年3月16日出生，汉族，身份证号：xxxx，户籍地址：。联系电话： 被申请人：东莞嘉xxx模杯厂；公司地址：东莞市道窖镇大岭丫村中心路旁。 法定代表人：张xxx。联系电话：xxx。 仲裁请求： 1）；裁决被申请人一次性支付申请人20xx年3月份的工资2160。4元（固定工资20xx元计件工资160。4元）、及25的经济补偿金540元（2160元25），共计2700元。 2）；裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元。 3）；裁决被申请人一次性支付申请人因不签订书面劳动合同的双倍工资差额6000元（从20xx年12月18日到20xx年3月31日，共3个月零13天）。 上述3项请求金额总计13020。4元。 事实经过： 20xx年11月18日申请人入职被申请人处任“跟单”一职，入职时双方并没有签订《劳动合同书》，双方口头约定申请人的工资底薪为20xx元，另加计件提成；被申请人每月30号以银行转账的方式向申请人支付上个月的工资；在20xx年3月25号，被申请人以申请人不能胜任本职工作为由，要求申请人写辞职书，申请人不愿意，说除非是本人意愿，别人是无权叫本人写辞职书的，后来被申请人出动各级负责人劝说申请人写辞职书，都无果，被申请人便在3月30号发出《辞退书》，强行与申请人解除劳动关系，但以财务出差为由，说迟几天会转账2月份和3月份工资到申请人银行户头。然而被申请人却没有履行约定的义务，只支付了2月份的工资给申请人，故意拖欠申请人3月份的工资，后申请人多次向被申请人要求支付工资都无果，20xx年4月28日申请人与被申请人在道窖镇劳动局调解，调解不成。申请人离职前的月平均工资为2160元。 申请人认为： 1，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条等规定，申请人作为劳动者，在提供了劳动后，有获得劳动报酬的权利。及时足额向申请人支付劳动报酬是用人单位的法定义务。本案中，被申请人安排申请人劳动，在辞退申请人后却不及时支付申请人应得的劳动报酬，违反了《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的。，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”的规定，因此被申请人除应当向申请人支付被拖欠的工资2160元外，还应当依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，加付拖欠工资25的经济补偿金540元（2160元25）。 2，被申请人在毫无根据的情况下，以申请人“不能胜任工作”为理由强行辞退申请人，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”等规定，被申请人须向申请人支付2倍的经济补偿金为4320元（计算方法：月平均工资2160元1个月2倍）。 3，被申请人与申请人建立劳动关系后，却不依法与申请人签订书面《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，被申请人依法应当支付申请人自20xx年12月18日至20xx年3月31日期间的二倍工资的差额6480元（计算方法：2160元3个月）。 由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法权益，且态度强硬，严重破坏了劳动关系的和谐发展，引发了本次劳动争议案件的发生，应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国宪法》第五条“国家维护社会主义法制的统一和尊严；一切违反宪法和法律的行为，都必须予以追究。”的规定，为了捍卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决。 此致 东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会 申请人：xxxx 20xx年xx月xx日 申请人：市贸易公司。 住所：市区路号。 法定代表人：，总经理。 被申请人：有限责任公司。 住所：市区大街号。 法定代表人：，董事长。 申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。 为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。 此致 仲裁委员会 申请人：市贸易公司 法定代表人：赵 年月日 劳动争议仲裁申请书9 （文中蓝色字体下载后有风险提示） 申请人：（姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话） （单位）名职工，推荐以下名职工为申请代表。。 被申请人：（姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话） 风险提示： 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。 请求事项： 。 事实理由： 劳动争议仲裁申请书10 申请人：XXX，女，汉族，19XX年XX月XX日生，住浙江省XXXXXXXXXX 被申请人一：浙江省XXXX公司 住所地：浙江省XXXXXXXXXXXX。 法定代表人：XXX 被申请人二：XXXXX有限公司 住所地：嘉兴市XXXXXXX 法定代表人：XXXXXXXXX 申请事项： 1、裁决二被申请人支付申请人20xx年X月工资2500元。 2、裁决二被申请人支付20xx年X月至X月未足额发放的工资1808元。 3、裁决二被申请人支付20xx年X月XX日至X月XX日的双倍工资9000元。 4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。 5、裁决二被申请人补缴20xx年X月至20xx年X月的社会养老保险1350元及补缴20xx年X月至20xx年X月未足额缴纳的社会养老保险3760元。 6、裁决二被申请人支付加班费17400元。 7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。 事实与理由： 20xx年X月XX日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事XXX工作，经申请人多次要求，被申请人才于20xx年X月XX日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。20xx年X月XX日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20xx年X月份的工资，平时加班工资也未发放。 申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。 此致： 嘉兴市秀洲区劳动争议仲裁委员会！ 申请人：xxx 20xx年X月XX日 劳动争议仲裁申请书11 申请人：，女，汉族，19年月日生，住浙江省 被申请人一：浙江省公司住所地：浙江省。 法定代表人： 被申请人二：有限公司住所地：嘉兴市 法定代表人： 申请事项： 1。裁决二被申请人支付申请人20年月工资2500元。 2。裁决二被申请人支付20年月至月未足额发放的工资1808元。 3。裁决二被申请人支付20年月日至月日的双倍工资9000元。 4。裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。 5。裁决二被申请人补缴20年月至20年月的社会养老保险1350元及补缴20年月至20年月未足额缴纳的社会养老保险3760元。 6。裁决二被申请人支付加班费17400元。 7。裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。 事实与理由： 20年月日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事工作，经申请人多次要求，被申请人才于20年月日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。20年月日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20年月份的工资，平时加班工资也未发放。 申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。 此致： 嘉兴市秀洲区劳动争议仲裁委员会！ 申请人： 20年月日 劳动争议仲裁申请书12 申请人：（姓名）xxx 性别：xxx 民族：xxx 出生：xxx 原籍：xxx 现住址：xxx 联系电话：xxx 通讯地址：xxx 邮政编码：xxx 委托代理人：（姓名）xxx 性别：xxx 民族：xxx 出生：xxx 原籍：xxx 工作单位：xxx 职务：xxx 现住址：xxx 联系电话：xxx 被申请人：xxx 法定代表人：（姓名）xxx 职务：xxx 住所：xxx 仲裁请求： xxx未按国家和xxx的有关法律法规缴纳xxx的社会基本养老保险费，侵犯了xxx的社会保险权益。现提出以下要求： 1、要求xxx补缴xxx在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期间的社会基本养老保险费。 2、按照有关法律法规规定要求xxx缴纳因未办理xxx的社会基本养老保险而产生的xxx和xxx应缴的滞纳金，罚款等一切费用。 3、xxx在xxx的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要求xxx按照有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。 事实和理由： xxx与xxx20xx年9月签订了xxx事业单位聘用合同，20xx年8月xxx申请解除聘用合同，自20xx年9月1日起解聘。xxx从20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期间xxx未履行社会基本养老保险费征缴义务。 中华人民共和国劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 xxx事业单位聘用合同书第六条规定甲乙双方应当根据国家和自治区的有关法律、法规、规章和政策参加社会保险。甲方按规定的交费比例给乙方缴纳由甲方承担的社会保险费；同时，按照规定代扣代缴由乙方承担的社会保险费。乙方享受各项社会保险待遇。 证据清单及有关证据材料： 1、xxx 2、xxx 3、xxx 4、xxx 申请人： xxxx年xx月xx日 劳动争议仲裁申请书13 申请人：，女，汉族，1967年3月4日出生，住省县镇村号。电话：123456789101。 被申请人：集团股份有限公司，地址：省市经济技术开发区路号；法定代表人：；电话：1234567。 请求事项： 1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系； 2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175。6元； 3、请求裁决被申请人为申请人补缴20年4月至20年8月期间的社会保险； 4、请求裁决支付申请人20年至20年期间的年休假工资10077。46元； 5、请求裁决被申请人支付申请人20年7月1日至20年8月31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额39307。84元。 事实与理由： 申请人于20年4月进入被申请人处工作至今，20年曾签订一份书面劳动合同，20年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于20年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同，该合同书在被申请人处一直没有发给申请人，20年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。劳动合同书中没有约定工资数额，申请人20年月均工资约1900元，20年月均工资为1856元，20年月均工资为2651。41元，20年月均工资为2754。75元，离职前12个月的平均工资为2835。12元每月。被申请人从20年9月才开始为申请人购买社会保险，之前一直没有为申请人办理社会保险。在工作期间，申请人经常加班，休息较少，工作十分辛苦，而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工资报酬。 申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定，特提出上述请求，请求贵委依法作出裁决。 申请人： 日期： 劳动争议仲裁申请书14 申请人姓名： 性别： 民族： 出生日期：年月日 住址：省市区路小区号楼单元室，联系电话： 被申请人：单位名称： 住所地：省市区路号座层。 法定代表人： 职务： 联系电话： 请求事项： 1、裁定被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额元（年月日至年月日期间） 2、裁定被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金元； 3、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金元； 4、裁定被申请人支付拖欠工资元（年月日至年月日期间）；以上合计：元。 事实和理由： 申请人于年月日开始在被申请人处上班，职位为，月薪为元。工作期间一直未签订劳动合同，到年月日被申请人解除劳动关系。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资元（年月日至年月日）。 解除劳动关系应支付经济补偿金元（从年月日至年月日应按个月工资计算；计算方式：（）。 违法解除劳动关系的。，应根据《劳动合同法》第八十七条的规定应向劳动者支付赔偿金，共计元。 拖欠工资的，应支付拖欠工资元（年月日至年月日间）。 以上各项总计元。 根据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请。 此致劳动人事争议仲裁委员会申请人（签名或盖章）： 日期：年月日 劳动争议仲裁申请书15 申诉人：xxxxxx 出生年月：xxxxxx 住址：xxxxxx 联系电话：xxxxxx 被诉人：xxxxxx设备有限公司 地址：xxxxxx88号1幢3幢 法定代表人：xxxxxx 职务：执行董事 联系电话： 请求事项： 请求事项： 1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同。 2、裁决被诉人补发申诉人自其20xx年9月27日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。（以每月人民币24600元计），并补缴社保和住房公积金。 3、裁决被诉人支付申诉人自其20xx年9月27日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行《劳动合同》之日期间的工资（以每月人民币24600元计）的25的补偿金。 4、裁决被申诉人因未按照法律规定与申诉人签订劳动合同所应该从20xx年9月1日起至仲裁结束之日向申诉人支付双倍工资。（以每月人民币24600元计）。 事实和理由： 20xx年8月1日，申诉人到被申诉人处上班，担任被申诉人供应链部国际采购经理职位，根据被申诉人向申诉人所发的电子邮件录用通知中确认：月薪24000万元，另每月报销600元手机费。20xx年9月28日，在没有任何法定理由和提前通知的情况下，被申诉人单方面决定与申诉人解除劳动合同关系，实际上，被申诉人也并未按照国家法律的规定为申诉人签订劳动合同，使申诉人的实际利益受到很大损失。为维护申诉人的合法权益，依据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规之规定，申请劳动仲裁，希望能够得到贵仲裁委员会的支持。 此致 敬礼 区劳动争议仲裁委员会
