宾馆员工合同

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　　宾馆员工合同范本（精选10篇）
　　现今社会公众的法律意识不断增强，合同出现的次数越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编收集整理的宾馆员工合同范本（精选10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
　　宾馆员工合同篇1
　　甲方（用人单位）：
　　法人代表（主要负责人）：
　　乙方（员工）：户籍地址：
　　身份证号：联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
　　一、合同期限
　　本合同从用工之日年月日起至年月日止，其中试用期为x天，最长不超过法律规定试用期限。
　　二、薪酬待遇
　　按照甲方现行工资制度确定月基本工资为元，全勤奖元，其他奖金奖金发放根据宾馆经营效益和员工绩效确定。乙方可享受公休假x天月。乙方需在合同签订之日交纳入职保证金元，甲方给予发放统一工作服及劳保用品。经规定程序履行合同终止手续后，保证金予以全额退还。
　　三、劳动纪律
　　1、乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，严格履行岗位职责。
　　2、乙方应遵守甲方规定的工作制度、工作流程、服务管理规定及保密规定等制度，不得违反。
　　3、乙方如违反宾馆有关规定，根据情节给予批评教育、经济处罚，情节严重者解除劳动合同。
　　四、劳动争议
　　甲乙双方履行本合同在履行本合同和因处罚、辞退而引发劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能调解解决的，可由争议一方向所在地人民法院提出诉讼。
　　五、合同解除
　　（一）符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、甲方因营业情况发生变化需要减员，且不能在内部转换其他工种的。
　　2、乙方因患病或因公负伤，在规定医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作的。
　　3、乙方严重违反宾馆劳动纪律和规章制度，并给甲方造成严重后果的，可根据甲方有关规定予以辞退。
　　4、乙方不服从工作分配或不能胜任本职工作的。
　　（二）、符合下列情形的，乙方可解除劳动合同：
　　1、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
　　2、甲方工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的。
　　3、甲方因劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门规定，严重危害乙方心身健康的。
　　4、乙方因特殊情况，提前一个月向甲方提交辞职申请的。
　　六、其他事项
　　1、乙方因违反宾馆安全管理规定造成的安全责任事故，由乙方自行承担。
　　2、乙方在非上班时间出现意外事故由乙方自行承担。具体包括上下班途中、下班时间等。
　　七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　宾馆员工合同篇2
　　甲方：
　　乙方：性别：年龄：籍贯：
　　身份证号码：联系电话：
　　签订宾馆员工合同范本时间：年月日至年月日
　　从事工作
　　一、宾馆员工合同范本条件：
　　1、凡自愿在本酒店工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。
　　2、签订本宾馆员工合同范本前须岗前培训合格，试用期为1个月。
　　3、凡签订本宾馆员工合同范本之员工须遵纪守法，无犯罪前科。
　　二、工资待遇及福利：
　　1、工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。
　　2、每月享有带薪休息日。
　　3、员工签订宾馆员工合同范本以后酒店将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工酒店将
　　资补贴的形式发放给个人。
　　三、宾馆员工合同范本终止及辞职：
　　1、宾馆员工合同范本期满后，员工可续签宾馆员工合同范本，不签宾馆员工合同范本视为原宾馆员工合同范本的延续。宾馆员工合同范本期满后要求解除宾馆员工合同范本者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。
　　2、凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其宾馆员工合同范本。离店时，可结清工资。
　　3、工作期间，屡次违返酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止宾馆员工合同范本；工资奖金一并扣除。
　　4、酒店员工当保守酒店的各项商业机密；如有泄漏当追究当事人的法律责任。
　　本宾馆员工合同范本一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉
　　乙方：甲方代表：
　　公章：
　　宾馆员工合同篇3
　　甲方：
　　经营地址：xx县秀峰大道57号
　　乙方：居民身份证号：
　　出生日期：年月日
　　家庭住址：
　　根据《劳动法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。共同遵守本合同所列条款。
　　第一条本合同年月日生效，年月日终止。
　　第二条乙方自愿缴纳元做为违约保证金。
　　第三条月工资元（大写：元），工资发放时间为每月x日发放上月薪金，乙方工作时间由甲方统一安排。病假需持医院证明，经批准后方可休假，休假不享受工资待遇。员工工作够满一年时间且继续在宾馆工作者，宾馆给予员工每月另加100元底薪。
　　宾馆营业期间发生的财务纠纷、错账（吧台收银员当日营业额，房间保洁员报错消费清单等）由员工自行垫上，宾馆不负任何责任。
　　第四条乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同，并扣除全部违约金：
　　（一）有偷拿宾馆财物、吸毒、打架斗殴行为的；
　　（二）严重失职、徇私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
　　（三）严重违反劳动纪律和甲方规章制度；
　　（四）严重违反服务规范、损害消费者合法权益的；
　　（五）违反法律法规规定、被处罚拘留或劳动教养的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第五条乙方解除本合同应当提前30日以书面或口头形式通知甲方，乙方擅自离职，扣除全部违约金并承担对甲方造成的经济损失。
　　第六条乙方在履行本劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第七条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　备注：乙方如有错误需处罚个人由宾馆负责人制定处分或金额。（详见星海宾馆奖罚条例）
　　甲方：乙方：
　　签订日期：年月日
　　宾馆员工合同篇4
　　甲方：
　　乙方：
　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式：
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。
　　（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。
　　（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
　　第二条乙方的工作区域或工作地点为
　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任（部门）（岗位）工作，具体工作内容和要求是：按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务；完成管理人员安排的临时工作任务等。
　　第四条甲方安排乙方执行标准（1标准工时工作制度、2综合计算工时工作制度、3不定时工作制度）工时制度。
　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。每月休息日为。
　　第五条甲方于每月日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第项方式支付乙方工资；
　　（一）乙方执行计件工资，计件工资按执行。
　　（二）乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目，或按执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为，根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。
　　乙方在试用期内的工资为元月。
　　甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。
　　第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为，按酒店《员工手册》的规定执行。
　　第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。
　　第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算：
　　（一）按本合同第五条约定的工资标准；
　　（二）按甲方规章制度规定的计算基数；
　　（三）按集体合同确定的基数。
　　第九条甲乙双方对工资的其他约定：酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。
　　第十条乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
　　第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行。
　　第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行。
　　第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
　　第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和市有关规定执行。
　　第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。
　　乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　第十九条甲乙双方约定的其他事项：
　　1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。员工签字：
　　2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同。员工签字：
　　3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字：
　　第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第二十一条以下协议作为本合同的附件：
　　1。培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定执行
　　2。保密协议书
　　3。岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行。
　　第二十二条本合同未尽事宜或与国家和市有关规定相悖的，按国家和市有关规定执行。
　　第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签字）
　　日期：年月日
　　宾馆员工合同篇5
　　甲方：
　　乙方：
　　根据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签字之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　一、聘用合同期限
　　本合同期限为年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。
　　二、聘用合同关系
　　1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动报酬（每月xx日开支）。
　　2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作安排和要求。
　　三、聘用合同义务和权力
　　1、甲方根据有关法律和规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准。并以此作为履行本合同的有效依据。
　　2、甲方有根据岗位工作需要，为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。
　　3、甲方应为乙方提供工装。
　　4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。
　　5、甲方根据有关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。
　　6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。
　　7、乙方应严格遵守法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，服从甲方的领导和管理的义务。
　　四、聘用合同的变更、解除、终止和续签
　　1、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
　　2、因工作需要，本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，并以书面形式确定合同变更的内容。
　　3、甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负承担：
　　连续旷工x日以上或一月内累计旷工x次者；
　　违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严重后果的；
　　严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进行的；
　　违反国家法律法规，被刑事处罚的；
　　在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的；
　　合同期限未满，擅自离职甲方有权扣除乙方当月工资。
　　5、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方：
　　患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的；
　　经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的。
　　除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。
　　6、有下列情形之一的本合同即行终止：
　　本合同期限届满；
　　甲方双方约定的合同终止条件出现。
　　8、本合同期满时，甲乙双方协商一致，可按照规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一个月内办理。合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　宾馆员工合同篇6
　　甲方（企业）：
　　乙方（员工）：
　　鉴于乙方在甲方任职，并将在任职期间获得甲方的各种经营或管理信息，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方数据资料秘密和其他商业秘密的有关事项，制订下列条款共同遵守：
　　第一条秘密信息
　　乙方在甲方任职期间，因履行职务所接触了解或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的作品、数据、资料、计算机软件或其他商业秘密信息等，其所有权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内利用这些数据资料、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营、工作。
　　第二条保密义务
　　乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
　　甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的资料秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
　　除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方书面同意，不得泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的资料秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
　　第三条保密费用
　　甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。
　　第四条保密期限
　　双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。
　　在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。
　　第五条违约责任
　　乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或交付的工作任务，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。乙方除工作职责已规定外任何对内或对外提供的各种报表或数据都应经部门负责人书面确认后方可提供，如未经批准私自提供按酒店规定处理，并追究相关一切责任。
　　第六条任职期限
　　本合同中所称的任职期间，以乙方领取的工资所代表的时间为标准。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。
　　第七条争议的解决
　　因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。
　　第八条协议的生效与效力
　　1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。
　　2、双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。
　　3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方（签章）：
　　年月日
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　宾馆员工合同篇7
　　甲方：
　　乙方：
　　家庭电话：法定代表人：性别：年龄：籍贯：联系电话：身份证号码：地址：户口所在地：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：
　　一、合同期限和工作岗位
　　1、本合同适用餐饮，期限年，从2010年月日起至年月日止，雇佣期年。
　　2、乙方工作岗位厨房总厨。
　　二、工作时间和休息时间
　　鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时（包两餐时间），乙方每月休息日。
　　三、工资待遇
　　乙方的工资：每月为人民币元整（元）。工资按月发放。
　　四、工资发放
　　1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
　　2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
　　3、乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。
　　五、工作期限要求
　　乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　七、社会保险和福利待遇
　　1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。
　　2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。
　　3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元（元）。
　　八、劳动纪律
　　乙方在合同期内应当做到：
　　1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；
　　2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；
　　3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；
　　4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；
　　5、遵守国家和地方有关计划生育政策；
　　九、合同的变更、解除、重新订立和终止
　　（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同
　　（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金
　　1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；
　　2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度；
　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；
　　4、乙方被依法追究刑事责任的；
　　5、法律、法规规定的其它情形。
　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。
　　1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的；
　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；
　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。
　　（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的；
　　3、法律、法规规定的其他情形。
　　（五）有下列情形之一的，劳动合同自行解除：
　　1、甲方依照被宣告破产；
　　2、甲方依照解散或依法被撤消；
　　3、乙方主体不存在；
　　（六）除合同第八条第（五）款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　（六）重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。
　　（八）合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
　　十、保密条款
　　1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等；
　　2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。
　　3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。
　　十一、违约责任
　　（一）甲方违约的法律责任
　　若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。
　　（二）乙方违约的法律责任
　　乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：
　　1、甲方招录、培训乙方费用；
　　2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失；
　　3、劳动合同经约定的其他赔偿费用；
　　4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行；
　　5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行；
　　十二、争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。
　　十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。
　　甲方签名：乙方签名：
　　代表人签名：
　　时间日期：时间日期
　　宾馆员工合同篇8
　　甲方：
　　乙方：
　　甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1、合同的期限自年月日至年月止（其中年月日至年月为试用期），合同期满聘用合同自然终止。
　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任，工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，在征求乙方意见的情况下，可以调整乙方的工作岗位。
　　第三条工作条件和劳动保护
　　1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。
　　2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品
　　3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　第四条工作报酬
　　1、根据国家、市府和单位的有关规定及甲乙双方协商的工资待遇，甲方应按月支付乙方元人民币每月。同时乙方在为甲方工作期间，甲方应按《劳动法》相关规定为乙方定期足额缴纳五险一金（注：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险和住房公积金）。
　　2、甲方应根据国家、政府府和单位有关规定，及时调整乙方工资。
　　3、甲方为乙方提供相应的食宿条件，并确保乙方的人身财产安全。若乙方感到自身的人身财产受到威胁，乙方有权自行终止劳动合同，同时甲方应向乙方赔偿相应的损失。
　　4、乙方享受国家规定的法定节假日，若未能依法享受法定节假日，甲方应按国家相关法律给予乙方应有的经济补偿。
　　第五条工作纪律、奖励和惩处
　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。
　　2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的合理管理和教育。
　　3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。
　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。
　　第六条聘用合同的变更、终止和解除
　　1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效。
　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。
　　3、经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
　　（3）故意不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的；
　　（4）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的；
　　（5）被依法追究刑事责任的；
　　（6）行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。
　　5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。
　　第七条培训及外派学习
　　经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务13年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，服务期限未满的，应按照协议的约定承担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。
　　第八条商业秘密
　　1、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。
　　2、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。
　　3、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
　　第九条违反和解除和聘用合的经济补偿
　　1、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。
　　2、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作报酬。
　　第十条离职手续
　　1、合同期满，双方不再续签劳动合同时，乙方必须在规定的时间内做好工作移交，并向甲方人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续。
　　2、乙方因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，应按规定提前
　　30日以书面形式通知对方。
　　3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
　　第十一条其它事项
　　1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
　　2、其他未尽事宜，双方共同协商决定。
　　3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。
　　4、若本合同中的条款与《中华人民共和国劳动法》中的相应规定相冲突，那么此条无效，处理意见以《劳动法》为准。
　　甲方：（签字盖章）乙方：
　　地址：地址：
　　联系电话：联系电话：
　　年月日
　　宾馆员工合同篇9
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（职工）：
　　名称：
　　姓名：
　　法定代表人：
　　身份证号码：
　　地址：
　　现住址：
　　电话：
　　电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
　　一、合同期限
　　（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。
　　3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
　　（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
　　1、无试用期。
　　2、试用期从年月日起至年月日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）
　　二、工作内容
　　（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为：
　　（二）乙方的工作任务或职责是
　　（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。
　　（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。日内未提出异议的视为同意。
　　甲方：
　　乙方：
　　电话：
　　电话：
　　日期：
　　宾馆员工合同篇10
　　甲方（聘用单位）名称：
　　法定代表：
　　电话：性别：乙方（受聘人员）姓名：
　　出生年月日：年月日
　　籍贯所在地：
　　身份证号：
　　现住址：电话：
　　一、聘用合同期限：本合同书为年；自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　二、聘用合同关系：
　　1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。
　　2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。
　　三、聘用合同义务和权利：
　　1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标准和各项工作要求；标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。
　　2、甲方根据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。
　　3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。
　　4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。
　　5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。
　　乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担：
　　（1）连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。
　　（2）违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。
　　（3）严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。
　　7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方。
　　（1）患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。
　　（2）经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。
　　除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行终止：
　　甲、乙双方约定的合同终止条件出现：
　　8、本合同期满前：甲乙双方协商一致，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续；而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。
　　甲方（盖章）：
　　法定代表人：
　　年月日年月日
　　乙方（盖章）：
　　法定代表人：