公司劳务合同

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　　公司劳务合同范本
　　随着法律观念的日渐普及，越来越多事情需要用到合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编为大家整理的公司劳务合同范本，欢迎大家分享。
　　公司劳务合同1
　　用人单位（甲方）：
　　地址及邮政编码：
　　职工（乙方）：
　　身份证号码：
　　户口所在地：
　　现居住地及邮政编码：
　　甲方（单位）因工作需要，按照《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律及北京市有关劳动行政法规、规章规定，招用XXX（以下称乙方）为合同制职工。双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，确立劳务关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　一、合同期限
　　本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式：
　　1。合同有效期限为年月日至年月日止。自生效之日起个月内为试用期。
　　2。合同期限至工作（任务）完成时终止。
　　二、工作任务
　　（一）乙方工作岗位：。甲方有权可以根据乙方工作能力和工作需要，调整乙方工作岗位。
　　（二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。
　　三、工作时间
　　（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度，保证每周乙方至少不间断休息24小时。
　　（二）甲方可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
　　（三）甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
　　（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：
　　1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁师生生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　2、单位设备、设施发生故障，影响工作，必须及时抢修的；
　　3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续工作的；
　　4、必须利用法定节日和公休假日期间进行设备检修、设施保养的；
　　5、为完成上级下达的其他紧急任务的。
　　四、休假
　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
　　五、劳动报酬
　　（一）乙方工资分配形式、标准：
　　1、甲方按照不低于本市最低工资标准的规定，制定本单位工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
　　2、乙方试用期工资元月；试用期满乙方起点工资定为元月。甲方可按单位工资制度调整乙方工资。上述月工资均为税后额度。
　　3、凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：不满一个月的工资月工资30天工作天数（包括周日和官方假日）。
　　（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
　　（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家、市规定的标准发给加班工资。其中：
　　1、安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200的加班工资；
　　2、休息日加班，支付200的加班工资；
　　3、法定休假日加班支付300加班工资。
　　（四）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。
　　（五）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
　　（六）乙方应当按国家规定依法纳税，甲方代为扣缴。
　　六、保险福利待遇
　　（一）乙方的基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，由乙方人事关系所在单位或本人档案所在地支付。按规定甲方支付的，乙方应当在签订本合同前告知甲方，由甲、乙双方协商支付办法。
　　（二）甲方按国家、北京市有关规定，给予女工劳保福利待遇。
　　（三）乙方因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行。
　　七、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
　　（二）甲方应严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
　　（三）乙方保证其身体状况符合甲方岗位需要的健康标准和有关规定，能正常从事其岗位工作。
　　（四）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
　　（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
　　八、劳动纪律及奖惩
　　（一）乙方应遵守国家政策、法律以及甲方依法制定的规章制度和纪律；甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩；
　　（二）乙方应严格遵守操作规程，保证生产安全；
　　（三）乙方应完成甲方分配的工作任务。
　　九、续订、变更、解除、终止合同
　　（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
　　（二）如甲方因情况变化，调整工作任务，或者乙方因个人原因要求变更
　　本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成协议的，甲方可以解除合同。
　　（三）有下列任何一条均构成合同终止理由：
　　1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；
　　2、乙方工作不称职或乙方在资格、技术、身体和精神等方面与所填报情况不符，无法履行规定职责的；乙方违反合同中相关承诺的；
　　3、乙方行为疏忽鲁莽，违反操作规程，严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；
　　4、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被拘役，追究刑事责任的；
　　5、乙方次无故旷工和（或）次无故上班迟到；放弃工作职责或不完成任务的；
　　6、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
　　7、其他规定：
　　乙方达到法定退休年龄的；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、合并的。
　　（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
　　（五）有下列情形之一的，甲方可解除合同：
　　1、乙方不能胜任工作，经调整岗位仍不能胜任工作的；
　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的（停工医疗期间计算，按北京市有关规定执行）；
　　3、其他符合国家、市规定的可以解除合同条件的。
　　（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除合同：
　　1、在试用期内；
　　2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；
　　3、甲方不能按合同规定支付劳动报酬的；
　　4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
　　5、甲方故意不履行合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。
　　如乙方依据上款第2项至第5项规定解除合同的，均可追究甲方违约责任。
　　（七）乙方非依据本合同规定解除合同，应提前30天以书面形式通知甲方，但不免除乙方应依约承担的责任。
　　（八）有下列情形之一，甲方不得解除合同：乙方因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳务合同的。
　　（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名的
　　及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。
　　（十）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有遗失应予赔偿。
　　十、产生争议协定：合同期间如有劳动争议，双方本着实事求是、互相协商原则，妥善处理相关事宜。
　　十一、不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人唯一的、不可分割的协定，该协定将取代任何书面、口头和其他形式的规定。
　　十二、信息唯一协定：乙方提供个人信息和联系地址是正确的、唯一的，如有变动，乙方应当及时通知甲方。
　　十三、本合同由甲乙双方各存一份。
　　甲方代表（签章）
　　日期：年月日
　　乙方（签字）
　　日期：年月日
　　公司劳务合同2
　　员工姓名：
　　员工职位：
　　甲方（公司盖章）：
　　乙方（姓名）：
　　身份证号码：
　　住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条：双方合同期为年。从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期。试用期为个月。合同期满，聘用关系即行终止。
　　第二条：聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　第三条：本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　二、工作内容
　　第四条：甲方安排乙方在担任工作。
　　第五条：根据工作需要，以及乙方的实际能力，甲方可以调整乙方的工作岗位。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。
　　三、劳动条件及报酬
　　第六条：甲方实行必须执行公司的上班制度。在保证不影响工作的情况下，乙方每周调整休假一天。
　　第七条：甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全在不受危害的环境下工作。
　　第八条：甲方根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训，甲方有权与乙方签订服务期合同，服务期合同另行签订。
　　第九条：乙方一旦受聘，甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。
　　第十条：甲方实行底薪绩效薪制，乙方正式录用后每月底薪为元，乙方确保甲方每月发放工资日为每月的日发放上一个月底薪。
　　四、工作纪律、奖励和惩处
　　第十一条：乙方应遵守国家的法律、法规。
　　第十二条：乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
　　第十三条：乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定给予处罚。
　　五、续订、变更、解除、终止劳动合同
　　第十四条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
　　第十五条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十六条：乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德，爱岗敬业，全心服务；在聘用期间，乙方不得在同行业兼职，不可私自泄漏甲方企业信息，不可以甲方名义在外私自从事有损甲方企业利益的行为。乙方如违反条款，甲方有权给予处罚，直至解除本合同。
　　第十七条：乙方如有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同：
　　1、严重违反甲方的规章制度的；
　　2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　3、在合同期内专业技能得不到有效提高，永不进步的；
　　4、故意不完成任务，给工作造成严重损失的；
　　5、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；
　　6、工作懈怠，对会员接待服务不周，经教育不改的；
　　7、品行不良，侮辱他人，影响恶劣的；
　　8、被依法追究刑事责任的；
　　9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第十八条：有下列情形之一，需要裁减人员的，甲方可提前向职工说明情况：
　　1、依照企业破产法规定进行重整的；
　　2、经营情况发生严重困难的；
　　3、企业转型、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　4、因房屋租赁合同到期未能续租的或市政动迁的等；
　　5、其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
　　化，致使劳动合同无法履行的；
　　6、其他不可抗力致使劳动合同无法履行的。
　　第十九条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　1、劳动合同期满；
　　2、劳动者贪污受贿的；
　　3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4、用人单位被依法宣告破产的；
　　5、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；
　　6、有关法律、行政法规规定的其他情形的；
　　7、其他不可抗力致使劳动合同无法履行的。
　　六、违反和解除聘用合同的经济补偿
　　第二十条：乙方违反本合同的约定解除劳动合同和违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方；
　　第二十一条：经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作发放当月工资；
　　第二十二条：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金；
　　第二十三条：聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任；
　　第二十四条：聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡由培训中心出资进行培训的费用，乙方应按规定赔偿培训费；
　　第二十五条：聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。即给对方补偿一个月当月的工资；
　　第二十六条：乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
　　七、其他
　　第二十七条：本合同未尽事项，按国家有关规定执行。
　　第二十八条：本合同经甲乙双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。
　　第二十九条：本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商。
　　本合同壹式贰份，具同等法律效力。
　　甲方代表（签章）
　　日期：年月日
　　乙方（签字）
　　日期：年月日