成都劳动合同

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　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同对我们的约束力越来越不可忽视，它也是实现专业化合作的纽带。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编收集整理的成都劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
　　成都劳动合同1
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月。
　　第二条本合同试用期自至年月日。
　　第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
　　二、工作内容和工作地点
　　第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
　　第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
　　第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
　　三、工作时间和休息休假
　　第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
　　第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行20xx年成都市劳动合同范本20xx年成都市劳动合同范本。
　　第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。
　　第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
　　四、劳动报酬
　　第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
　　第十二条乙方试用期间工资标准为元月，试用期满后的转正工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法（或者约定工年月日起资）执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
　　第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
　　第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满
　　第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
　　五、社会保险和福利待遇
　　第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
　　第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。
　　第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的。劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
　　第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
　　第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
　　第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
　　第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同20xx年成都市劳动合同范本百科
　　第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
　　1。乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料。
　　2。严重违反本合同或甲方的规章制度。
　　3。法律法规规定的其他情形。
　　第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
　　第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：
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　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同类型及期限
　　劳动合同类型及期限按下列第项确定。
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
　　（三）以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。
　　本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容、工作地点及要求
　　乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排岗位（工种）工作。
　　工作地点：。
　　三、工作时间和休息休假
　　甲方安排乙方执行工作制度（填“标准工时综合计算工时不定时”中一项）。
　　执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过小时，每周工作不超过小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。
　　经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。
　　甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工作时间，支付不低于工资的150的报酬；休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的报酬；法定休假日加班工作，支付不低于工资的300的报酬。
　　实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。
　　四、劳动报酬及支付方式与时间
　　乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的甲方每月日前以货币形式支付乙方工资月工资为元。试用期间的月工资元。乙方执行不定时工作制的甲方每月日前支付乙方的工资按执行。乙方在法定的工作时间内提供正常劳动甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
　　五、社会保险
　　甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用。
　　缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
　　乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。
　　乙方患病或非因工负伤其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
　　七、劳动合同变更、解除、终止
　　（一）乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的
　　3、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的
　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　（二）有下列情形之一甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：
　　1、乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的
　　2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化需要裁减人员的应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见并向劳动保障行政部门报告后可以解除本合同。
　　（三）乙方有下列情形之一甲方不得终止、解除本合同：
　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的
　　2、在本单位患职业病或因工负伤经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的
　　3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
　　5、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　（四）乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除本合同。
　　（五）甲方有下列情形之一乙方可以随时通知四方解除本合同：
　　1、未依法为乙方缴纳社会保险费的
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的
　　4、经国家有关部门确认甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。
　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的
　　6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
　　（六）劳动合同的终止
　　有下列情况之一的劳动合同终止：
　　1、劳动合同期满的。
　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
　　3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
　　4、甲方被人民法院依法宣告破产的。
　　5、甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的。
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　八、违反劳动合同的责任
　　甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
　　甲方采取了保密措施保护的商业秘密乙方负有保密义务有竞业限制条款约定的甲方应当在解除或终止劳动合同后在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费劳动合同依法解除或终止时乙方应当归还甲方的保密资料。
　　九、其他
　　（一）本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　（二）本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
　　（三）本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
　　（四）本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
　　（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）
　　法定代表人：
　　年月日
　　乙方（签字）：
　　年月日
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　　甲方：
　　乙方：（计算机系届毕业生）
　　为提高我院毕业生职业能力，真正培养适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习教育，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议（乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议）：
　　1。甲方负责指派相应的指导教师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导教师巡视。
　　2。甲方在乙方离校前有责任进行安全教育，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。
　　3。甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。
　　4。乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的所有情况，实习期间要经常与家长联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责。
　　5。乙方服从甲方有关院外实习的规定（详见《计算机系届毕业生院外实习实施方案》）。
　　6。乙方要向甲方提供详细的通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。
　　7。乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪守法，对自己的一切安全行为负法律和安全责任，若因乙方个人原因而引发的安全事故，均由乙方承担相应的责任。
　　8。乙方在实习结束时，要进行综合能力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行总结，并量化成绩。对于成绩不合格或者答辩不过者，不得毕业。
　　9。乙方必须每月定期向甲方（责任教师）汇报实习情况，如遇到特殊情况应及时报告甲方（责任教师），以便甲方（责任教师）能及时采取应对措施。
　　10。乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系（联系电话：）询问有关情况。
　　11。乙方必须有单位实习协议，并在年月份以前将正式就业协议交到辅导员处。
　　12。其他未尽事宜，由双方共同协商解决。
　　本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任教师一份。
　　本协议自签字之日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　代表人（签字）：乙方家长（签字）：
　　年月日年月日
　　签订地点：签订地点：
　　成都劳动合同4
　　甲方（用人单位）名称
　　性质
　　地址
　　乙方（劳动者）姓名性别年龄文化程度
　　身份证号码
　　家庭住址
　　成都高新技术产业开发区人事劳动局制
　　签约需知
　　1、甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。
　　2、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。
　　3、劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
　　4、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。
　　5、甲方法定代表人的变更、不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。
　　6、社会保险由国家规定，双方不能协商约定。
　　7、双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。
　　8、乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。
　　9、劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
　　根据《劳动法》的规定，甲乙双方平等协商，签订劳动合同，建立劳动关系。
　　一、劳动合同期限
　　（一）双方同意按以下第一种方式确定期限：
　　1、有固定期限：从年月日起，到年月日止；
　　2、无固定期限：从年月日起；
　　3、以完成一定的工作为期限：从年月日起，到工作任务完成时止，并以为工作任务完成的标志。
　　（二）试用期从年月日起，到年月日止。
　　二、工作内容
　　1、甲方聘用乙方从事工作岗位。
　　2、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。
　　3、乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　l、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；
　　2、甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及禾成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
　　四、劳动报酬
　　1、试用期内，乙方的月工资报酬为元；
　　2、试用期满，乙方的月工资报酬为元；
　　3、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。
　　五、劳动纪律和规章制度
　　1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；
　　2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程；
　　六、劳动合同变更的条件
　　1、双方协商一致的；
　　2、甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
　　3、甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的；
　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的；
　　5、劳动合同履行过程中，出现了不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。
　　七、劳动合同的终止
　　l、劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
　　2、双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫。
　　3、劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续订手续。
　　八、劳动合同解除的条件
　　（一）双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同：
　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或者规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、被劳动教养或被追究刑事责任的。
　　（三）有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：
　　l、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的：
　　4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；
　　5、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。
　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
　　l、患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、乙方应征入伍的；
　　5、国家规定的其他情形。
　　（五）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
　　（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：
　　3、甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；
　　4、乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的；
　　5、经劳动保障部门确认，甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
　　九、违反劳动合同的责任
　　（一）赔偿经济损失
　　甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：l、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的；
　　2、由于甲方制定的劳动合同条款无效的；
　　3、甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同手续的；
　　4、违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同的。
　　乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：
　　1、乙方违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，
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　　甲方（用人单位）名称：
　　住所：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　住址：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同类型和期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　1、固定期限：自年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。
　　3、以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。
　　双方约定的试用期至年月日止，期限为月。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条双人协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在市县（区）。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。
　　3、实行不定时工作制。
　　实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。
　　第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。
　　四、劳动报酬
　　第六条双方确定乙方实行以下第种工资形式：1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为元，其中试用期间工资为元。
　　第十七条《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。
　　第十八条甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。
　　第十九条符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。
　　第二十条甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金。
　　八、其他
　　第二十一条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。
　　第二十一条双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。1、培训协议。2、保密协议。3、岗位协议。4、其他协议。
　　第二十三条双方协商一致约定的其他内容：
　　第二十四条本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十五条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：（盖章）
　　法定代表人或（委托代理人）：
　　（签名）
　　年月日乙方：（签名）
　　年月日
　　使用说明
　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用，在签订劳动合同前，用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。
　　二、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与职工签订违背职工意愿的劳动合同。使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
　　三、符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。
　　试用期长短按照劳动合同期限的长短确定。其中不满三个月的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
　　四、根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。
　　五、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在合同中约定，也可在本合同书后附页说明，并双方签章认可。除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
　　六、建筑、餐饮、旅游等行业根据行业特点，可就报酬支付方式、工作时间等方面内容对本文本依法进行修改补充后使用。
　　七、本合同一经签订，任何一方不得随意涂改。
　　八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。
　　成都劳动合同6
　　甲方：有限公司
　　乙方：
　　居民身份证号码：
　　甲、乙双方根据有关法律、法规的规定，在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同，以资共同遵守。
　　一、合同期限
　　1、本劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止，期限届满本合同自行终止。其中试用期为两个月，自年月日起至年月日止。
　　二、工作任务
　　1、乙方负责甲方货运车的驾驶工作，负责甲方安排的运输任务，遵守甲方与协议方签订的各项规章制度、协议、合同等规定的内容和要求，并认真履行驾驶员应尽的各项职责。
　　2、乙方应按时按质完成甲方安排的工作任务，执行安全规程和操作规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　3、乙方应定时保养车辆，如换机油、加水、检查轮胎等，要经常保持车辆安全性能良好，保持车内外之整洁，在外出车要保证车辆停放安全，落好锁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏或被盗，则由乙方承担相应赔偿责任。乙方发现所驾车辆有故障时，要立即检修；不能自行检修的，应立即报告甲方主管，提出具体的维修意见。
　　4、乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。
　　三、工作时间
　　因工作性质特殊，乙方需机动作业，经双方协商同意，乙方实行不定时工作制（车子停运时，乙方原则上应在办公室休息待命），但乙方必须保证甲方正常的运输任务等。
　　四、劳动报酬
　　甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为元
　　五、社会保险
　　1、甲方在合同存续期间为乙方办理社会保险，其中单位应缴部分由甲方缴纳。
　　2、甲方为乙方购买车上人责任险，如因事故等则按保险公司的。规定理赔。
　　六、劳动纪律
　　1、乙方聘用期间未经批准不许私自出车（未出车时车子应停在甲方指定地点），不许私自将车辆送厂维修，否则所造成的损失由乙方承担，并按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。
　　2、乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、罚款或解除劳动关系处理。
　　3、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理，若有违反，所造成的损失由乙方负责。
　　4、乙方应杜绝偷油、倒油、卖油、人为损坏车辆以及贪污、侵占公司财物等行为，否则，一经发现立即解除劳动关系，情节严重者移送司法机关处理。
　　七、本合同的变更、解除和终止、续订
　　1、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
　　2、违法解除合同的赔偿，乙方离职应当提前三十天向甲方发出通知，未通知或通知不满三十天的，应当赔偿因此造成的甲方损失，损失包括：乙方离职后安排其他人加班处理其岗位事务所发生的加班费，临时紧急招用新员工发生的费用，工作未完好交接造成的业务损失，以上损失赔偿可以在薪金中扣除。
　　3、本合同期限届满前15日内，甲、乙双方应将终止或续订本合同的意向以书面形式通知对方。如双方都有续订合同的意向，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
　　4、因甲方经营方式变更时，甲、乙双方可解除本劳动合同。但甲方应提前15日内向乙方进行通知，并完成交接工作。
　　5、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
　　6、本合同自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方签名：
　　甲方代表人签名：
　　签订日期：年月日
　　成都劳动合同7
　　高新区（包括高新西区）报建流程一：建设地点在高新区（包括高新西区）的建设工程合同备案：
　　1、市政工程合同备案8楼规划建设局城建处窗口办理；建筑工程合同备案在3楼窗口办理。
　　2、施工合同、劳务分包合同（原件各5份）、法定代表人授权签订合同的，还应提交法定代表人授权委托书（原件1份）。
　　3、填写《合同备案办理登记表》、《民工工资支付行为日常监督小组》一览表，如不使用劳务企业，需填写不使用劳务企业《承诺书》。《合同备案登记表》只需要在规划局城建处填写登记，《民工工资支付行为日常监督监督小组》一览表和不适用劳务企业《承诺书》。
　　4、高新区的项目需先办理总承包企业施工合同备案，招标人方可凭备案合同办理该标段工程的中标备案收讫。
　　二：建设地点在高新区（含高新西区）的建设工程质检备案：
　　1、在高新区建设工程质量监督站领取《质量监督备案表》，加盖建设单位企业鲜章；
　　2、提供加盖建设单位鲜章的《见证取样授权书》
　　3、提供该项目标段的《中标备案收讫通知书》（总承包单位和监理单位的）
　　4、如是建筑工程还需提供《氡气检测报告》
　　5、提供该项目标段的《成都市市政基础工程施工图审查合格书》、《成都市市政基础设施工程施工图设计文件审查备案报告》
　　6、资料齐全，在高新区管委会3楼政务中心施工许可窗口，当天办理。
　　三：建设地点在高新区（含高新西区）的建设工程安检备案：
　　1、在高新区管委会3楼安监站窗口领取《成都市高新区建设工程施工安全监督备案表》、《成都市高新区建设工程安全生产条件现场勘验表》、《成都市高新区建设项目安全生产责任书》一式4份，加盖鲜章；
　　2、项目经理证、项目经理安全生产考核证（原件）
　　3、安全工程师、安全员安全生产考核证（原件）
　　4、安全工程师、安全员任命书（原件）
　　5、该项目标段的《中标备案收讫通知书》
　　6、该项目标段的实时性《施工组织设计》（包含施工组织平面）
　　7、总承包单位安全生产许可证（验原件收复印件）
　　8、资料齐全，在高新区管委会3楼政务中心安监站窗口办理，待审查现场通过，发放带有安检编号的《成都市高新区建设工程施工安全监督备案表》。
　　四：建设地点在高新区（含高新西区）的建设工程施工许可办理：
　　1、在高新区管委会3楼施工许可证窗口领取《工程施工许可证》申请表
　　2、建设单位用地许可证
　　3、建设单位规划许可证
　　4、报建费缴费凭证
　　5、中标通知书及招标备案收讫凭证
　　6、监理合同和施工合同
　　7、质量、安全监督手续
　　8、建设单位资信证明
　　9、高新区建设领域行政审批增收资料（包括《农民工工资委托代发协议》、《农民工工资支付专用账户开立证明》、《劳务企业信用评价登记表》、《劳务企业项目管理人员信用评价登记表》、《工程保证担保函（正本）》、《工程保证担保合同（正本）》）
　　10、民工工资支付保证书监管协议、担保书或保函（民工工资担保由高新区政府指定的担保协会联合担保）
　　11、建设单位预付工程款的银行进账单复印件
　　12、已通过安监站审核的安全生产条件现场勘验表复印件五：成都市建设领域市场主体启用信用系统的办理
　　在办理项目实名信用管理登记前，相关主体单位须完成企业信用登记，企业信息录入民工权益保障网络平台。
　　1、成都市建设工程项目实名信用管理登记表一份（需打印生成并加盖本企业鲜章）。
　　2、建设单位、监理单位提交：中标通知书、施工许可证（在建工程项目需提交）复印件、经办人身份证原件及复印件各一份。
　　施工（总）承包企业提交：中标通知书、安监备案表、施工许可证（在建工程项目需提交）复印件、经办人身份证原件及复印件各一
　　份。
　　劳务企业提交：经办人身份证原件及复印件一份，实名登记表加盖总承包企业鲜章。
　　如项目主体单位能同时到场办理，需提交：登记表（建设单位、监理单位、施工总承包、劳务企业各一份）、中标通知书一份、施工许可证（在建工程项目需提交）复印件一份，各方主体经办人身份证原件及复印件一份。
　　3、开立民工工资支付专用账户资料（如需当日在建设管理部门受理窗口开立工资专户）：
　　营业执照正、副本（需年检合格）复印件各一份；
　　组织机构代码证正、副本（需年检合格）复印件各一份；地税及国税登记证正、副本复印件各一份；
　　法定代表人身份证复印件一份（如法定代表人不能亲自办理需出具加盖公章及法定代表人章的委托书一份，授权经办人身份证复印件一份）；
　　基本户开户许可证复印件一份；
　　单位介绍信一份。
　　六：实名信用管理的办理（专户的开立和代发协议办理流程）
　　施工（总）承包企业必须提前到市建委三楼窗口办理主体卡，取得“成都市建
　　筑农民工权益保障网络管理平台”〔以下简称：权益保障网络平台（）（公司版）用户名和初始密码。
　　具体办理流程如下：
　　1、请登录“权益保障平台”（）最新资料区下载《成都市建设工程项目实名信用管理登记表》。
　　2、请携带打印生成的登记表（表格电子版需同时提交）及工程项目中标通知书、中标备案表、安监备案表、（在建工程另需提供施工许可证）复印件各一份，提交项目所在地建设局建管科（办），五城区项目请直接到市建委三楼“实名信用管理窗口”办理。
　　3、窗口受理后，当场发放“成都市建设领域实行实名信用管理通知书”及“实名管理项目卡”，并对企业经办（信用管理）人员进行系统操作培训。
　　4、企业经办人员凭通知书的登录名及初始密码登录“权益保障网络平台”（项目版）补充录入项目相关信息后，网络打印具有全市统一编码的《成都市建设领域农民工工资专用账户办理申请表》（一份）、《成都市建设领域工程项目账户管理协议》（二份）及《成都市建设领域农民工工资委托代发协议》（三份），加盖企业鲜章后，到专户银行开立“农民工工资支付专用账户”，并获取具有全市统一编码的《成都市建设领域农民工工资支付专用账户开立通知书》。待建设单位将一个月民工工资最低拨付金额划入施工（总）承包企业的“农民工工资支付专用账户后”，携到账凭证复印件、《成都市建设领域农民工工资支付专用账户开立通知书》、建设单位的《成都市建设领域农民工工资支付专用账户开立证明》（加盖建设单位及建设单位专户银行鲜章），到专户银行领取《成都市建设领域农民工工资支付专用账户开立证明》，专户银行在《成都市建设领域农民工工资委托代发
　　成都劳动合同8
　　一、社会保险备案登记
　　（一）登记时间：
　　用人单位应当自成立之日起30日内到高新区社保分中心申请办理社会保险登记手续，每上月26日至本月20日间的工作日均可办理此项业务。
　　（二）所需材料：
　　1。用人单位《营业执照》副本原件及复印件；
　　2。用人单位《组织机构代码证》原件及复印件；
　　3。用人单位《税务登记证》原件及复印件；
　　4。银行开户许可证原件及复印件；
　　5。法人代表居民身份证原件及复印件；
　　6。填报《天津市社会保险登记表》
　　注：以上6项资料复印件均需加盖单位公章。
　　二、社会保险申报缴费
　　（一）申报结算时限：
　　申报期为每上月26日至本月8日的工作日；
　　银行扣款结算截止日为每月15日。
　　（二）申报缴费流程：
　　1。签订委托扣款协议
　　新开户办理登记手续后，携带社险机构告知的社保ID号到经社险机构认可的托收银行签定委托扣款协议，并在第一次申报缴费之前将生效后的协议一份上报我分中心。目前社险机构认定银行包括：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中信实业银行、中国光大银行、招商银行、天津银行、天津农商银行、邮政储蓄银行。
　　2。办理网上申报认证
　　新开户上交扣款协议后，携带社险机构告知的社保ID号及《电子签名认证服务协议》和《天津市劳动保障电子签名认证证书专用申请表》到高新区社保分中心制定的天津中富信安科技发展有限公司办理网上申报手续，咨询服务联系电话：88330066地址：黑牛城道57号。
　　3。登陆申报操作平台
　　插入升级后的UKEY即可进行网上申报操作。UKEY费用：需咨询今年的费用。
　　20xx年度社保缴费基数下限为2812元，缴费上限为14058元。例：
　　人员增加所需材料：劳动合同、居民身份证复印件、劳动合同备案花名册（加盖公章）人员登记变动名册表（加盖公章）。
　　人员减少所需材料：劳动合同、职工养老保险手册、《解除、终止劳动合同退工名册》（加盖公章）、人员登记变动名册（加盖公章）或其他原因解除需要的《情况说明书》（加盖公章）。
　　成都劳动合同9
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（或主要负责人）
　　乙方（劳动者）姓名：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条劳动合同类型及期限
　　一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。
　　1、固定期限：自年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
　　3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。
　　二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。
　　第二条工作内容、工作地点及要求
　　乙方从事工作，工作地点在四川成都。
　　乙方工作应达到以下标准。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。
　　第三条工作时间和休息休假
　　一、工作时间按下列第项确定：
　　1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
　　2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制20xx年成都劳动合同范本20xx年成都劳动合同范本。
　　3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。
　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。
　　第四条劳动报酬及支付方式与时间
　　一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。
　　二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。
　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
　　三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
　　四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
　　第五条社会保险
　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
　　第七条劳动合同变更、解除、终止
　　一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式20xx年成都劳动合同范本合同范本。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份
　　二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
　　三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
　　1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付劳动报酬的；
　　3、未依法缴纳社会保险费的；
　　4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
　　6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　成都劳动合同10
　　甲方用人单位
　　法定代表人：
　　乙方劳动者：性别：住所：年龄：文化程度：身份证号码：家庭住址：
　　成都市劳动和社会保障局监
　　成都市劳动保障代理服务中心印
　　签约须知
　　1、签约双方应仔细阅读本合同书以明确各自的权利、义务。
　　2、劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。
　　3、本合同一律使用钢笔或签字笔填写字迹清楚文字简练、准确。合同中凡需双方协商的经协商一致后明确填写在空格内涉及货币数字应填写“0000。00”式样或大写金额。合同中空格处双方如无约定内容须画“”或填“无”。本合同一经签订不得涂改。对劳动合同的效力有争议由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
　　4、甲方招用乙方时应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后方可与其签订劳动合同乙方与原用人单位未解除劳动关系的以及甲方聘用的退休人员不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况乙方应当如实说明。
　　5、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以年固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期试用期包含在劳动合同期限内。
　　6、社会保险费按国家规定缴纳双方不能协商约定。
　　7、按照国家就业准入制度的规定甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。
　　8、解除、终止劳动合同的甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。
　　9、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人不影响劳动合同的履行甲方发生合并、分立原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
　　10、甲方双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务、保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定甲乙双方经平等协商一致自愿签订本合同共同遵守本合同条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为期限劳动合同填“有固定无固定”中一项。本合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。以完成一定工作为期限从年月日起到任务完成时止并以为工作任务完成的标志。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续可以续订劳动合同。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要担任岗位工种工作。工作地点。
　　第三条甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求按时完成规定的工作任务。
　　三、工作时间和休息、休假
　　第四条甲方安排乙方执行工作制度填“标准工时综合计算工时不定时”中一项。执行标准工时工作制的乙方每日工作不超过八小时每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要经与乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的。
　　在综合计算周期内的实际工作时间法定节日除外不应超过计算周期内的法定标准工作时间超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上含三级体力劳动强度工作的员工每日连续工作时间不得超过十一小时每周至少休息一日。经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制。第五条甲方安排乙方加班的加班报酬按延长工作时间支付不低于工资的150的报酬休息日加班工作又不能安排补休的支付不低于工资的200的报酬法定休假日加班工作支付不低于工资的300的报酬。实行不定时工时制的劳动者不执行上述规定。
　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第六条甲方应根据国家有关规定为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品。
　　建立、健全符合安全卫生的操作规程保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者甲方应当定期组织乙方进行健康检查。甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。
　　五、劳动报酬
　　第七条乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的甲方每月日前以货币形式支付乙方工资月工资为元。试用期间的月工资元。乙方执行不定时工作制的甲方每月日前支付乙方的工资按执执行。第八条乙方在法定的工作时间内提供正常劳动甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
　　六、社会保险和福利待遇
　　第九条甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
　　第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。
　　第十一条乙方患病或非因工负伤其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。
　　七、劳动纪律和规章制度
　　第十二条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示或者告知乙方乙方应严格遵守。
　　八、劳动合同的变更
　　第十三条经甲乙双方协商一致可以变更本合同。
　　第十四条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化本合同应变更相关内容。
　　第十五条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。
　　九、劳动合同的解除
　　第十六条经甲乙双方协商一致本合同可以解除。
　　第十七条乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同。
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
　　3、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的。
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的。
　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的。
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　第十八条有下列情形之一甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
　　1、乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
　　2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。第十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化需要裁减人员的应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见并向劳动保障行政部门报告后可以解除本合同。
　　第二十条乙方有下列情形之一甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同。
　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的
　　2、在本单位患职业病或因工负伤经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的
　　3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
　　5、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除本合同。
　　第二十二条甲方有下列情形之一乙方可以随时通知四方解除本合同
　　1、未依法为乙方缴纳社会保险费的
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的
　　4、经国家有关部门确认甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。
　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的
　　6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
　　十、劳动合同的终止
　　第二十三条有下列情况之一的劳动合同终止
　　一劳动合同期满的二乙方开始依法享受基本养老保险待遇的三乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的四甲方被人民法院依法宣告破产的五甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的六法律、行政法规规定的其他情形。
　　十一、违约责任
　　第二十四条甲乙双方对违反劳动合同的责任作以下约定
　　第二十五条甲方采取了保密措施保护的商业秘密；乙方负有保密义务；有竞业限制条款约定的甲方应当在解除或终止劳动合同后在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费；劳动合同依法解除或终止时乙方应当归还甲方的保密资料。
　　十二、劳动争议处理
　　第二十六条因履行本合同发生的劳动争议当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
　　十三、其他约定事项
　　第二十七条甲乙双方一致同意增加以下内容十四、附则第二十八条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特别约定的按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的按有关规定执行。第二十九条本合同一式两份甲乙双方签字盖章生效双方各执一份。本合同共8页涂改或未经合法授权代签无效。
　　甲方公章乙方
　　法定代表人法定代表人
　　签订日期年月日
　　签订日期年月日
　　鉴证机关盖章鉴证员
　　成都劳动合同11
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。
　　一、合同的类型与期限。
　　甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限
　　固定期限：自劳动合同签定之日起至年月日止，共三年（36个月）。
　　二、工作内容和工作要求
　　1。乙方的工作内容（岗位或工种）
　　2。乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。
　　三、工作时间与劳动报酬
　　1。劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。
　　2。乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。
　　3。甲方于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。
　　4。甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。
　　四、劳动合同的变更、解除和终止
　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
　　1。经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
　　2。乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。
　　3。劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。
　　（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：
　　1。未及时足额支付劳动报酬的。
　　2。以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的？段强迫劳动的。
　　3。以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄；
　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场库除并终止本合同。
　　1。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　2。违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　3。同时与其他单位建立劳动关系。
　　4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、被依法追究刑事责任的。
　　（四）有下列情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。
　　1。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：
　　1。乙方擅自离职的；
　　2。乙方旷工十天以上的；
　　3。由他人代领薪水的；
　　4。乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的；
　　5。偷窃；
　　6。属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；
　　7、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。
　　五：合同解除和终止手续
　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。
　　六、劳动争议处理
　　1。甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。
　　2。乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。
　　3。本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。
　　本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。合同文本具有同等法律效力。
　　甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）
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