2021健身房教练聘用合同范本【标准版】

　　2021健身房教练聘用合同范本【标准版】
　　聘用方（甲方）：
　　地址：
　　电话：
　　法定代表人：
　　职务：
　　受聘方（乙方）：
　　身份证号码：
　　住址：
　　电话：
　　风险告知：签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1。本合同为有固定期限的聘用合同，期限为年。自年月日至年月日有效。（其中年月日至年月日为见习期试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。），协议从签字后即开始生效。
　　2。劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月书面通知对方。
　　风险告知：签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
　　第二条工作内容和工作地址
　　1、乙方的工作内容为，工作地点为。
　　2、根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。
　　第三条工作条件和劳动保护
　　1、甲方实行每天工作八小时工作制度。
　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训。
　　4、乙方一旦受聘，甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。
　　第四条工作报酬及支付方式
　　1、经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是，工资为元月提成（绩效工资）。每月发工资时间为日。工作期间因乙方达不到甲方要求，甲方有权解聘。
　　2、甲方支付给乙方的工资，已包含保险费用，乙方自行负责缴纳保险费用。
　　3、由于教练行业特殊性，为了保障双方的利益，甲方将暂扣个月工资作为押金，在合同到期时无息返还给乙方。
　　4、每月工资通过第种方式发放
　　（1）现金发放
　　（2）发放至乙方银行卡。银行卡号：
　　风险告知：劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
　　第五条工作纪律、奖励和惩处
　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。
　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、培训。
　　3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，按甲方有关规定给予处罚。
　　4、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。
　　5、除政策因素外，乙方受聘期间未经甲方批准不得回到原单位或其它单位工作。乙方在聘期内要求脱离工作岗位的，必须先经甲方同意，并与甲方解除聘用合同，甲方可根据规定给予办理有关辞职手续。
　　第六条聘用合同的变更、终止和解除
　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
　　A。在合同期内教学水平得不到有效提高，永不进步的；
　　B。严重违反工作纪律或俱乐部规章制度的；
　　C。故意不完成教学任务，给教学工作造成严重损失的；
　　D。接待学员不周，经教育不改的；
　　E。品行不良，侮辱学员，影响恶劣的；
　　F。严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
　　G。被依法追究刑事责任的。
　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人：
　　A。乙方患病或医疗期间，不能从事原工作；
　　B。乙方不能胜任工作；
　　C。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同
　　无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　D。乙方不履行聘用合同的。
　　7、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。
　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在试用期），甲方应根据乙方在本俱乐部的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除乙方相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。
　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任。
　　4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡由俱乐部出资进行培训、服装及其他费用，乙方应按规定赔偿。
　　5、聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。即给对方补偿个月当月的工资。
　　第八条其它约定事项
　　（一）。
　　（二）。
　　第九条争议解决
　　本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决；协商或调解不成的，可以提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。
　　第十条合同生效
　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份。
　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　代表人（签字）：身份证号：
　　年月日年月日
　　劳动合同注意事项
　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
　　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
　　4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
　　5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。