用工劳动合同

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　　现今很多公民的维权意识在不断增强，很多场合都离不了合同，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编整理的用工劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
　　用工劳动合同1
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
　　一、合同期限
　　合同期限为一年。即自年月日至年月日止。
　　二、工作内容
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。
　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　三、劳动保护和工作条件
　　甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、工作报酬
　　按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
　　五、工作纪律
　　、乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
　　、特殊情况不能上班时需事先请假。
　　、爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
　　、未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
　　六、合同变更、终止、解除的条件
　　如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
　　七、其他
　　注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。
　　八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　用工劳动合同2
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人：
　　地址：
　　乙方（劳动者）：
　　姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方依据法定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：
　　一、签订本合同之日起乙方为甲方职工，本合同为1年期限合同，合同自年月日起，其中试用期为10天。
　　二、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，安排在本单位从事压板工作，并按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量？质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。
　　三、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币（人民币）按年支付乙方应得的工资报酬。实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
　　四、本厂无工伤、乙方依法参加意外保险。
　　五、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。本厂规定工作期间不得酗酒、打架、斗殴、寻畔滋事。违者罚款20元。
　　六、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、由保险公司赔偿，本厂不再另外赔偿。
　　七、本厂实行年保底3、5万元（月工作日达到28日及以上），本厂设全勤奖，工作日每月达全月者奖励200元。无节假日及婚丧假日，因工负伤除外，每月每员工实行两天请假规定，超出规定请假期限者请假扣除100元，没有声明请假者按规定扣除150元，如有特殊情况需休假者，提前10天提出申请，如不提出一律按旷工处理。
　　八、乙方在合同期内和在终止、解除合同后个月内必须为甲方保守商业机密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业机密之前均需征得甲方同意。
　　九、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。
　　十、履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方，若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。
　　十一、履行合同期间，若需变更劳动合同，必须符合国家法律、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同内容。
　　十二、履行合同期间，甲乙双方若需解除合同，必须按照《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。
　　十三、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。
　　十四、有固定期限的。劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理行定手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。
　　十五、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，需承担违约责任，并按照国家法律、法规及双方约定赔偿。
　　十六、本合同一式份，具有同等效率。
　　甲方签章：年月日
　　乙方签章：年月日
　　用工劳动合同3
　　甲方（用人单位）名称：
　　住所：
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）：姓名：性别：
　　出生年月：文化程度：
　　户籍所在地：
　　身份证号码：
　　现居住地：
　　通信地址：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、乙方同意根据甲方生产需要，从事岗位工作，乙方工作地点在x。
　　2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、乙方所在的岗位实行。
　　2、甲方因生产需要加班的，经与乙方协商后可以延长工作时间，时间由乙方根据自身健康条件自行安排。
　　3、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
　　四、劳动报酬
　　1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。
　　2、乙方在试用期工资为元月。乙方试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　3、乙方在试用期满后，
　　4、甲方每月至少一次以货币的形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准500元，并实行长效的工资增长机制。
　　5、甲方以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，发放时间为每月的15日，如遇特殊情况，甲方和乙方协商顺延时间。
　　五、社会保险和福利待遇
　　1、在合同期限内，甲方按照国家规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险，其产生的费用由甲方以工资形式发放到乙方手中，由乙方自行购买，与甲方无关，此项费用将在工资表中体现。
　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害
　　1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知和义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。
　　2、甲方应严格执行国家和小有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。
　　3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
　　4、甲方按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。
　　七、劳动合同的履行与变更
　　1、甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。
　　2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
　　八、劳动合同的解除与终止
　　1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。
　　2、甲方在解除或者终止劳动合同时应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　3、乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。
　　九、争议处理
　　1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当合面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可以在劳动争议发生之日起六十日内依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
　　十、其它事项
　　1、乙方在工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
　　2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
　　3、具体约定事项：
　　4、本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化应及时告知甲方。
　　5、本合同未尽事宜，双方协商解决。
　　6、本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方妥善保管。
　　甲方（公章）乙方（签字）
　　法定代表人（签章）
　　年月日年月日
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　　用工劳动合同4
　　甲方姓名：
　　地址：
　　性质：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　乙方姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同类型和期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
　　（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。
　　其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
　　二、工作内容
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条乙方实行工时制。
　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
　　第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　五、劳动报酬
　　第十条乙方试用期的工资标准为元月。（试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80）。
　　第十一条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
　　（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、、、；其标准分别为元月、元月、元月、元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　（二）提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为。
　　（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第条中明确。
　　第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
　　第十三条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资50的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
　　六、社会保险和福利待遇
　　第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
　　第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
　　第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
　　第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　七、劳动纪律和规章制度
　　第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
　　第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第二十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第二十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第二十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　录用条件为：
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　第二十五条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。
　　第二十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
　　第二十七条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十八条、第二十九条终止、解除本合同：
　　1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
　　2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
　　5、义务服兵役期间的；
　　6、担任集体协商代表在履行代表职责的；
　　7、符合法律法规、规定其他情况的。
　　第二十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第二十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第三十条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第三十一条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
　　第三十二条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
　　九、保守商业秘密和竞业限制
　　第三十三条乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。
　　第三十四条乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。
　　第三十五条乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后年（月）内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元。
　　十、经济补偿与赔偿
　　第三十六条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
　　第三十七条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。
　　第三十八条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
　　第三十九条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
　　第四十条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：
　　1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25的赔偿费用；
　　2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
　　3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25的赔偿费用；
　　4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25的赔偿费用；
　　第四十一条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　3、本合同约定的其他赔偿费用。
　　十一、违反劳动合同的责任
　　第四十二条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。
　　第四十三条其他违约责任
　　十二、双方约定的其他事项
　　第四十四条
　　十三、劳动争议处理
　　第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十四、其他
　　第四十六条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
　　第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　第四十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
　　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
　　甲方：（盖章）
　　年月日
　　乙方：（签名）
　　年月日
　　用工劳动合同5
　　甲方：
　　乙方：
　　根据有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。
　　第一章合同期限、试用期：
　　1、自年月日起至年月日止。
　　2、合同期限：
　　合同自年月日起至年月日止。
　　第二章工作内容与工作地点
　　1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在部门从事岗位（工种）工作，工作地点在范围内。
　　2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。
　　第三章工作时间与休息休假
　　1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过小时。
　　2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的50的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。
　　第四章劳动报酬
　　1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为元月，约定工资为元月（其中基本工资元，其他为岗位工资元）。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。
　　2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前个工作日说明。
　　第五章社会保险和福利待遇
　　1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。
　　3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。
　　第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件
　　1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。
　　2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值倍的赔偿金。
　　3、乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。
　　第七章劳动合同的变更、解除和终止
　　（一）劳动合同的变更
　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
　　（二）劳动合同的解除
　　1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。
　　2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　3。1在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　3。2严重违反者甲方规章制度的；
　　3。3严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
　　3。4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；
　　3。5违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；
　　3。6被依法追究刑事责任的。
　　4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：
　　4。1依照企业破产法进行重整的；
　　4。2生产经营发生严重困难的；
　　4。3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；
　　4。4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；
　　5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：
　　5。1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　5。2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　5。3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：
　　6。1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
　　6。2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　6。3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　6。4在孕期、产期、哺乳期内的；
　　6。5在甲方连续工作满年，且距法定退休年龄不足5年的；
　　6。6法律、行政法规规定的其他情形。
　　7、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　7。1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　7。2未及时足额支付劳动报酬的；
　　7。3未依法为乙方缴纳社会保费的；
　　7。4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　7。5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
　　7。6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：
　　8。1由甲方出资培训，（包括送大，中专院校或者技工学校学习）培训后为甲方服务未满3年的；
　　8。2属于技术骨干，承担某项重要工程的建设，改造任务而任务未结束的。
　　（三）劳动合同的终止
　　1、在下列情形下，劳动合同终止：
　　1。劳动合同期满的；
　　2。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　3。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4。甲方被依法宣告破产的；
　　5。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　6。法律、行政法规规定的其他情形。
　　2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在5日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。
　　第八章双方协商约定的其他事项
　　1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利。
　　2、乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。
　　第九章劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任
　　本合同依法经双方签或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
　　第十章其他
　　1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。
　　2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具
　　甲方：
　　日期：
　　乙方：
　　日期：
　　用工劳动合同6
　　甲方（用人单位）：
　　名称经济类型：
　　法定代表人（单位负责人）：
　　电话：
　　地址：
　　乙方（劳动者）：
　　姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　身份证号码：
　　甲乙双方根据《劳动法》规定，在平等自愿、协商一致，签订本合同。
　　一、合同期限
　　1、自年月日起至年月日止或工作（工程）结束止。
　　二、工作内容
　　甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：
　　三、工作时间
　　1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
　　2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
　　四、劳动报酬
　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第项执行；
　　1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资元，每月工资元；
　　2、实行计件工资制，具体标准为。
　　3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
　　五、劳动保险
　　1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。
　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。
　　六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
　　xx
　　七、违约责任
　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
　　八、其他事项
　　1、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　2、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。
　　3、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（章）：法定代表人（签章）：
　　（单位负责人）
　　年月日
　　乙方（签章）：
　　年月日
　　鉴证机关（章）：鉴证人（签章）：
　　年月日
　　用工劳动合同7
　　甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，本着平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方签订以下劳动合同。
　　一、合同期限自年月日起至年月日为止
　　二、工作内容甲方分配乙方为公司担任门卫值班工作。乙方必须在规定的上班时间内完成工作任务，具体任务为：负责工地门卫安全保卫工作，包括工地大门管理及进出人员、车辆管理、材料、机械、设备、防火、防盗等安全保卫工作。
　　三、劳动纪律
　　1、遵守劳动纪律，不得在上班时间内喝酒；按时上下班，不得私自找人顶班，坚守工作岗位，严禁脱岗。因脱岗造成的工地财物及工地财产被偷盗或丢失，由乙方负责赔偿。即时关闭工地大门，对滋扰工地的人和不明身份的人要干涉和询问，不准进入工地，若发生特殊情况，要立即报告工地领导，情节严重时报警110。
　　2、保卫人员要看管好工地的财产。
　　3、日常工作做好门卫室消防工作，消除各种隐患，避免损失。
　　4、搞好门卫内外情洁卫生，管好门卫室财产；特殊情况如买生活用品时（外出时间不超过半个小时）关好门窗、灯以及工地的大门。
　　四、工作时间及休息时间工作及休息时间均保持保卫值班状态。
　　五、劳动报酬乙方完成工作任务，甲方每月付乙方固定工资元，乙方个人生活费用均由乙方承担。
　　六、双方责任
　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
　　2、甲方支付乙方工资。
　　3、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付工资。
　　4、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
　　5、工作期间，出现正常和非正常伤亡事故，工地不负任何责任。
　　七、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
　　1、双方协商同意的；
　　2、乙方不胜任合同约定的工作制度和劳动制度的；
　　3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。
　　八、合同的解除
　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。
　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（1）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
　　（2）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　九、合同的续订
　　1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。
　　2、续订的固定期限劳动合同，经双方协商同意可更改相关内容。
　　十、经济补偿和违约责任合同期内，乙方应严重失职，给甲方利益造成重大损害的，甲方有权要求乙方赔偿甲方的经济损失。赔偿办法按实际价值比例赔偿甲方。十
　　一、本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。十
　　二、本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　用工劳动合同8
　　聘用单位（盖章）：受聘人员（签章）：
　　法定代表人（签章）：
　　20年月日
　　聘用单位：固关镇学校（以下简称甲方）受聘人员：（以下简称乙方）
　　为加强甲方安全保卫工作，特聘请乙方为甲方保安员，为甲方提供保安服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规定，甲、乙双方本着诚信、平等、互利的原则，经友好协商，一致同意签订本合同，并遵守本合同条款。
　　一、协议期限
　　甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。协议期限为天，自年月日至年月日止。
　　二、甲方的权力与义务
　　1、甲方应为乙方提供良好的执勤工作环境，关心乙方的生活，为乙方提供必需的食宿、防寒等工作生活条件。
　　2、甲方有权对乙方的保安服务工作进行指导、监督，对不符合甲方工作要求的服务行为要求乙方立即纠正。
　　2、甲方负责建立安全保卫制度，明确乙方保安员工作职责及任务。
　　4、甲方应当为乙方提供必要的工作和生活条件，以及执行保安勤务所需工作装备。
　　3、甲方应当按照要求按月及时支付乙方工资。
　　三、乙方的权力与义务
　　1、接受甲方管理，并认真履行，服从工作安排和学校制定的。各种保安工作规章制度，遵纪守法，圆满完成任务。
　　2、享受协议规定的工资待遇。
　　3、做好甲方的门禁工作，查验出入校园人员的证件，登记出入车辆和物品，防止无关人员进出。
　　4、在校园及周围开展治安巡逻、安全检查、报警监控。
　　5、在上、放学时段维护校园出入口的治安和交通秩序，发现可疑情况果断处置。
　　6、发现和制止发生在校园及周围的违法犯罪行为，同时应立即报警，并采取保护现场。
　　7、配合学校做好防火、防盗、防破坏、防伤害事故等工作，发现不安全隐患及时报告或消除。
　　8、收集、报告校园及周围治安动态和信息。
　　9、上班时必须着统一的保安制式服装，携带必备的防护器械，严格按照保安服务业服务标准开展工作。
　　10、在学校规定的时间内，不迟到、早退、脱岗。
　　11、熟悉学校的物防和技防设施配备，熟练使用消防器材和保安防卫器械。
　　12、文明执勤，言行规范。
　　四、合同的解除
　　乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同
　　1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
　　2、因身体状况不能从事保安工作时。
　　3、违反甲方规章制度，损害甲方经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给甲方造成极坏影响的。
　　4、打架斗殴、严重影响工作秩序和社会秩序的。
　　5、违反规章制度，发生责任事故，造成经济损失的。
　　6、用不正当手段欺骗甲方的。
　　7、被劳教、判刑、依法追究刑事和治安责任的。
　　8、其他违反国家政策和甲方规定的。
　　五、其他
　　本合同未尽事宜由双方协商解决，合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，县教育体育局备案一份。
　　甲方单位（盖章）乙方盖章：
　　甲方法人签字：乙方签字：
　　20年月日
　　用工劳动合同9
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市的有关规定，按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同类型期限
　　经甲乙双方协商一致，选择以下第（）种方式签订劳动合同：
　　（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中：试用期个月，自年月日起至年月日止。
　　（二）以完成一定工作任务为期限：自年月日至工作（任务）完成时即行终止。
　　二、生产（工作）内容和生产（工作）、地点：
　　（一）甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。具体生产（工作）任务内容为：
　　（二）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准。
　　（三）工作地点：
　　三、工作时间和休息假
　　（一）甲乙双方同意按以下第（）种方式确定乙方的工作时间：
　　1。标准工时制度。即乙方每日工作时间不超过（）小时，每周工作（）天平均每周工作不超过（）小时，每周至少休息一天。
　　2。不定时工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。
　　3。综合计算工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
　　（二）甲方因生产（工作）需要延长工作时间的，经与乙方协商同意后，可以延长工作时间，并按《劳动法》规定支付加班工资。
　　（三）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
　　四、劳动报酬
　　经甲乙双方协商一致，乙方工资支付执行以下第（）种方式：
　　（一）乙方实行月（周、日、小时）工资为元。试用期工资为元月（周、日、小时）。
　　（二）实行计件工资制，甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标，计件单价为元。
　　（三）其他支付方式：
　　乙方完成甲方规定的生产（工作）任务，甲方应以货币形式支付给乙方工资并由乙方签字确认。其工资收入不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准。
　　五、社会保险和福利待遇
　　（一）甲乙双方在合同期内按国家和当地有关规定参加社会保险。
　　（二）乙方其他保险福利待遇，按国家、省市以及甲方有关规定执行。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方应在乙方上岗前对其进行入场安全教育、管理办法和规章制度学习、法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训。
　　（二）乙方从事特种作业的，必须持有相应的特种作业资格证书后方能上岗。
　　（三）甲方根据国家有关法律、法规建立的安全生产制度，乙方应当严格遵守，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　（四）甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　（五）甲方建立职业病防治制度，加强对职业病的防治管理，提高职业病防治水平。
　　七、劳动纪律
　　（一）甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反甲方劳动纪律和的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
　　（二）乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的学习、培训，提高自身素质。
　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。
　　八、劳动合同的解除及终止
　　（一）劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　1。不能胜任本岗位（工种）工作的；
　　2。有打架斗殴、偷窃、赌博、卖淫、擅自停工等违法、违纪行为的；
　　3。因违规、违纪、失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
　　4。不服从甲方正当工作安排的；
　　5。严重违反总承包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；
　　6。被依法追究刑事责任的；
　　7。乙方参军、自费上学、培训、出境或因家庭困难不能继续履行合同的；
　　8。因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的；
　　9。本合同因订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
　　1。在试用期内的；
　　2。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
　　3。甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　4。甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的。
　　（四）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，不得擅自离岗。
　　九、违反劳动合同的责任
　　（一）甲乙双方因劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，任何一方在法定期限内可以向当地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。
　　（二）任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依据国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同；责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、技能鉴定费、因未履行劳动合同造成的损失等。
　　十、双方需要约定的其他事项：
　　十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份、另一份在乙方工作地备查。
　　十二、本合同自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方：乙方：
　　签订日期：签订日期：
　　用工劳动合同10
　　居民身份证号码：
　　家庭住址：
　　邮政编码：电话：
　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
　　一、聘用合同期限。
　　（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至
　　年月日止。
　　二、工作性质和考核指标
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
　　考核指标每月为
　　三、劳动保护和劳动条件
　　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
　　四、劳动报酬
　　乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。
　　五、甲方的权利和义务
　　（一）甲方的权利
　　1。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
　　2。合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
　　3。具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
　　（2）乙方在试用期不能胜任岗位要求；
　　（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。；
　　（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（5）乙方被依法追究刑事责任的；
　　（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
　　（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
　　4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：
　　（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　5。乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
　　（二）甲方的义务
　　1。遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
　　2。负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
　　3。乙方具有下列情形之一，又不符合本合同
　　（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
　　（二）乙方的义务
　　1。必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
　　2。自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
　　3。必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
　　4。乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
　　七、劳动保险和福利待遇
　　甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
　　九、解除劳动合同的程序
　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
　　1。提出书面通知；
　　2。填写《员工离职通知书》。
　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
　　3。交接工作；
　　4。支付违约金和赔偿金；
　　5。甲方出具终止或解除劳动合同证明；
　　6。办理、档案和社会保险转移。
　　自乙方提出书面通知之日起的
　　乙方（签名）：年月日
　　用工劳动合同11
　　甲方：
　　乙方：（身份证号：）
　　一、甲方因工作需要，聘用乙方在从事工作，乙方用工属于非全日制用工。
　　二、本协议期限：年月日至年月日。若甲方或乙方要解除协议，应提前通知对方，可解除协议，甲方无需向乙方支付经济补偿。
　　三、乙方每月的劳动报酬为元月，报酬结算方式：每半月结算一次，分别在当月日和次月日前结清，计薪天数为30天月。
　　四、乙方患病的医药费按乙方进甲方前的渠道开支，甲方不予承担。
　　五、双方认为需要约定的事项：
　　1、乙方应遵守甲方的规章制度；
　　2、乙方不享受与甲方其它的。福利待遇和补贴；
　　3、在本协议期间乙方签字确认的文件作为本协议的附件，具有同等效力；
　　4、本协议未言明事项，由双方协商解决；
　　5、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后立即生效。
　　甲方：乙方：
　　代表人：
　　年月日
　　用工劳动合同12
　　甲方（单位）全称：法定代表人（或负责人）：单位地址：乙方（员工）姓名：身份证号码：通讯地址：邮编：户口所在地：省市区（县）街道（乡镇）户口性质（农业非农业）：email：联系电话：家庭固定电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，共同约定遵守以下条款。
　　一、劳动合同期限
　　本合同自年月日起，以完成工作任务为劳动合同期限，完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、乙方工作地点为食品集团及下属子（分）公司经营所在地。
　　2、乙方从事岗位或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作；乙方应按甲方的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目标。
　　3、甲方有权根据生产经营需要、产业结构调整、组织机构设臵变化及乙方的能力、健康状况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围，调整后的工资执
　　行新的岗位薪资标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、甲方保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，甲方有权依据业务需要或公司发展做出灵活安排。
　　2、超出甲方工作时间要求，乙方额外申请加班或者甲方要求乙方额外加班的，以甲方授权的负责人签字的《加班申请单加班确认单》为依据。
　　3、甲方实行不定时工时工作制。如乙方所在岗位在签订本合同后执行特殊工时制的，自劳动部门批准之日起执行；如乙方在合同期限内担任的具体岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗位的工时要求。
　　四、劳动报酬及保险福利
　　1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方薪金按月支付，每月24日前发放上月工资，如遇节假日等特殊情况甲方可以灵活调整。工资发放形式为直接发放或委托银行代发。2、月工资（含个人所得税）：日考勤薪点为每天元人民币，绩效奖金标准为每月元人民币，绩效奖金根据考核结果发放。
　　3、加班工资的计算以日考勤薪点为基数。
　　4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。若乙方工资发放之日起一月内未提出异议，视为甲方已及时足额支付工资。
　　5、甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理人身意外保险，按时足额缴纳保险费；其中，乙方应缴纳的人身意外保险费由甲方代扣代缴。因乙方未及时提交相关资料造成甲方无法为乙方提供相关福利的，由此产生的责任由乙方承担。
　　6、合同履行期间，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。
　　7、服务满一年，表现特别优秀的员工，甲方可根据生产经营状况，发放一定金额的年终奖金。在奖金发放之日前，乙方已与甲方结束劳动关系的，则无权享有年终奖金。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
　　2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。
　　3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
　　4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
　　六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订
　　1、甲乙双方必须全面履行劳动合同。如果乙方提出解除合同，乙方必须在法律法规约定的时间向乙方
　　所在部门人事负责人递交书面辞呈。为了甲方业务的正常运转，在乙方递交辞呈后，甲方有权对乙方的工作进行内部调整。如乙方未按法律规定及甲方相关规章制度解除劳动合同，给甲方造成业务损失的，甲方有权要求乙方支付甲方在招聘乙方时所支出的费用、工作期间的培训费用以及由于乙方离职所带来的损失。
　　2、在合同约定范围内，甲方对乙方的工作地点、岗位等方面进行的调整，乙方应服从甲方的安排。
　　3、合同期内，甲方与乙方协商一致，可以变更合同，甲方也可以根据合同约定的内容对合同的部分条款进行变更。
　　4、除非全日制用工外，乙方承诺在和甲方建立劳动关系时，和其它非雨润集团用人单位没有任何劳动关系；除非全日制用工外，在甲乙双方劳动关系存续期间，乙方不得自营、兼职其
　　他工作或与另一用人单位建立劳动（或劳务）关系，否则，甲方有权和乙方解除劳动关系。一切由此而带来的后果均由乙方自行承担。
　　5、若乙方涉及下列行为之一，甲方视为严重违反甲方制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：
　　（1）乙方不服从甲方的合理工作安排的；
　　（2）乙方未按照甲方规定办理请假手续，离开工作岗位连续3日（含以上），或未按规定时间解除劳动合同，擅自离开工作岗位的；
　　（3）任何性质的偷盗行为；
　　（4）散布诋毁同事、诋毁公司言论的行为；
　　（5）违反保密规定或竞业禁止协议约定的；
　　政处分或者5次（含）以上严重警告行政处分；
　　（7）未经集团人力资源中心审核，私自介绍或接收与公司内员工存在“三缘关系”的人（亲戚、朋友、同学）进公司；
　　（8）打架、斗殴、滋生事端者；
　　（9）未经集团人力资源中心审核，二次进厂者；
　　（10）甲方制度及员工手册规定的其他情形。
　　除上述条款外，乙方在试用期内出现以下行为之一的，甲方可以解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：
　　（1）民意调查分数低于85分的；
　　（2）月度目标责任书平均完成率低于80的；
　　（3）旷工1天及以上的；
　　（4）月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上的；
　　（5）伪造或提供虚假应聘信息的。
　　6、若乙方存在以下严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失情形的，甲方有权与乙方解除劳动合同且无须承担任何经济补偿，并可追究乙方相应的责任：
　　（1）严重失职或玩忽职守，年度内累计损失5000元（含）以上的；
　　（2）严重失职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的；
　　（3）发生职务侵占或贿赂行为的；
　　（4）伪造或提供虚假信息，篡改公司文件记录的。
　　7、解除或终止本合同，乙方应严格按照甲方的离职管理办法办理离职手续。乙方应在双方约定的时间内将其使用的所有甲方财物及其在任职期间所掌管或获得的与甲方或其关联公司业务有关的记录、报告、手册、绘图、设计方案及其它文件资料（包括复印件及影印资料）归还甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的设备、软件、办公钥匙、停车卡以及乙方任职期间持有或控制的甲方机密专有信息，包括书面信息或其他形式（含复印件及影印资料）的信息。若乙方未办理工作交接的，视为乙方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的各项经济利益，给甲方造成损失的，须予以赔偿，甲方视其情节严重，追究责任。乙方自劳动关系解除之日起，不再享受甲方劳动关系方面的权利，甲方亦不再承担乙方劳动关系方面的义务。
　　8、本合同期满，双方的劳动关系自然终止。如甲、乙双方在合同期满之日并未提出终（6）乙方一年内存在2次（含）以上记大过及以上行政处分或3次（含）以上记过行止本合同要求，则本合同自动顺延至新合同签订之日。
　　七、其他约定事项
　　1、除本合同外，乙方已仔细阅读并了解甲方《员工手册》、薪酬制度等其它相关制度。
　　2、乙方向甲方提供的所有信息（包括但不限于身份证、工作经历、教育背景、通讯地址、联
　　系方式、紧急联系人、对原单位存续义务等）均真实有效。乙方同意本合同内乙方提供的通讯地址为甲方今后送达所有文件的地址。此地址如有任何变动，乙方务必在5个工作日内将变动信息书面通知所在部门人事负责人。甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，则可视为送达。因乙方提供的错误信息或过时信息所导致的一切后果均由乙方自行承担。
　　八、违约责任
　　1、甲方的违约责任：按法律规定执行。
　　2、乙方的违约责任：
　　（1）乙方与甲方签订有培训协议，对服务期有约定的，乙方在服务期内不得离开公司，否则甲方有权要求乙方支付违约金。违约金的数额参照甲方的实际出资额，按已服务的年限逐年递减。
　　（2）乙方透露甲方商业秘密或由于乙方个人的失误对甲方造成的损失将视实际情况给予处罚或要求乙方赔偿实际损失。实际损失无法估计的，将按下列公式进行计算：赔偿金额乙方总工作年限（不满一年按一年计算）20000元人民币。若双方另有约定的，按约定执行。
　　九、劳动争议的处理
　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院提起诉讼。
　　十、其他
　　在本合同签订前，甲方已如实告乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况，乙方已理解并接受本合同全部内容。
　　本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，甲乙双方平等协商解决。本合同必须是乙方本人签约，不得代理签订。请使用钢笔或签字笔填写，字迹务必清楚，不得潦草，不得随意涂改。
　　本合同一式二份，甲方乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（签名或者盖章）法定代表人、负责人
　　或委托代理人（签名）
　　年月日年月日
　　用工劳动合同13
　　用人单位
　　甲方：
　　劳动者
　　乙方：
　　甲乙双方根据《实施条例》等有关法律法规及自治区政策规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
　　一、自合同期限年月日起至年月日止或工作工程结束止。
　　二、工作内容甲方分配乙方在岗位从事工作。
　　在正常情况下乙方完成生产工作任务，具体生产工作任务为：
　　三、工作时间工时制度。
　　1、甲方实行国家规定的一下第1标准工时制；2综合计算工时工作制；3不定时工作制。
　　甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的，需要当地人力资源和社会保障行政部门批准方可执行。
　　2、实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。
　　四、劳动报酬实行：元。
　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月标准为：每月日元；或按双方约定日为工资发放月。
　　工资办法执行。计时工资制，工资元；计件工资制，工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地最低工资标准的工资。
　　五、劳动保险和劳动保护甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务。
　　1、乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。
　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家法律法规和自治区有关规定执行。
　　3、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
　　六、违约责任
　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
　　2、乙方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
　　七、双方约定的其他事项
　　八、劳动争议因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖区的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁。
　　也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　九、其他本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行发了法规及政策执行。
　　本合同子甲乙方双方签字签字之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方
　　盖章
　　乙方：
　　代表人
　　签字：
　　身份证号码：
　　年月日
　　年月日
　　用工劳动合同14
　　合同编号：
　　甲方：乙方：
　　签订地点：签订日期：
　　甲方：有限公司
　　乙方：
　　身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
　　一、合同期限合同期限为一年。即自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
　　五、工作纪律
　　1。乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
　　2。特殊情况不能上班时需事先请假。
　　3。爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
　　4。未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
　　六、合同变更、终止、解除的条件如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。
　　八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　用工劳动合同15
　　甲方：
　　法定代表人：
　　委托代理人：
　　住所地：
　　联系电话：
　　乙方：
　　户籍类型（非农业、农业）
　　证件类型：居民身份证证件号码：
　　住址：
　　联系电话：邮政编码：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。
　　一、第一条在甲方工作起始时间年月日
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，乙方的工作职责是按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。
　　第三条甲、乙双方确认工作地点在济宁市，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点。
　　第四条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。
　　三、工作时间和休息休假
　　第五条甲、乙双方同意以小时计酬为主的用工形式，乙方在甲方一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
　　第六条甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬。
　　第七条甲方应按规定给予乙方享受国家规定的假期。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方以货币形式支付乙方工资：按小时计酬标准不低于甲方所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
　　第九条甲方工资结算支付周期最长不得超过十五日。
　　五、社会保险
　　第十条甲方支付的。小时工资中包含其应缴纳的社会保险等费用。乙方按照国家和济宁市有关规定，可以个人身份参加社会保险。
　　第十一条甲方依照国家和我市有关规定，为乙方办理工伤保险并缴纳工伤保险费，乙方在合同期内发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十二条甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　七、劳动合同的终止
　　第十三条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。
　　八、特别约定
　　第十四条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。
　　第十五条乙方应当保守甲方的商业秘密。
　　第十六条乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续。
　　第十七条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。
　　第十八条甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。
　　第十九条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。
　　九、劳动争议的解决
　　第二十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向济宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
　　十、劳动合同的生效
　　第二十一条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
　　第二十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十三条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
　　甲方（签章）：乙方（签字）：
　　法定代表人：
　　委托代理人：
　　年月日年月日