定期合同

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　　精选定期合同范文集合6篇
　　在不断进步的社会中，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的定期合同6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
　　定期合同篇1
　　什么是不定期租赁合同？
　　不定期房屋租赁合同是指当事人没有约定租赁期限、约定租赁期限不明确、或者约定租赁期限不符合法律强制性规定的房屋租赁合同。
　　不定期房屋租赁合同包括以下形式：
　　（1）非书面形式的不定期租赁合同：租赁期限6个月以上，当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。当事人约定租赁期限在6个月以上而未采用书面形式的，不论是否有证据证明，一律视为不定期租赁合同。
　　（2）约定不明确的不定期租赁合同：当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，不能达成补充协议的，并且按照合同有关条款或者交易习惯仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人未明确约定租赁期限的。，视为不定期租赁合同。
　　（3）事实的不定期租赁合同：租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。事实租赁合同推定为不定期租赁合同。
　　不定期租赁合同的法律后果：
　　1、承租人可以随时通知出租人解除不定期租赁合同；
　　2、出租人也可以有限制地随时解除不定期租赁合同：
　　A。出租人也可以随时解除不定期租赁合同；
　　B。但应当在合理期限之前通知承租人，给予承租人合理搬出出租房屋的期限。
　　以上就是我们的法律中关于什么是不定期租赁合同，以及不定期租赁合同的法律后果问题的解答，希望能够对您有所帮助，当然，在不定期租赁合同的解除是怎么样的？是否是可以随时解除呢？如果您想要了解更多关于这方面的法律问题，请具体联系我们，我们会为您进行专业的法律解答。
　　定期合同篇2
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（受聘人）：
　　根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　一、合同有效期：合同期限为年，自年月日起至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为元月；另外享受岗位津贴，聘用期间第年岗位津贴为元月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。
　　二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　三、甲方聘用乙方在岗位从事工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。
　　四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。
　　五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。
　　六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。
　　七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。
　　八、聘用期第月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。
　　九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方（受聘人）：
　　1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　3、聘用合同订立时所依据的。客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
　　十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
　　1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。
　　2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。
　　3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。
　　十
　　一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。
　　十
　　二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。
　　十
　　三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。
　　十
　　四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。
　　十
　　五、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。
　　十
　　六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。
　　十
　　七、本合同一式份，甲乙双方各持份，经双方签字后生效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　签约时间：年月日
　　定期合同篇3
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　上海市劳动和社会保障局监制
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商1致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　1、劳动合同双方当事人基本情况
　　第1条甲方
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　注册地址
　　经营地址
　　第2条乙方性别
　　户籍类型（非农业、农业）
　　居民身份证号码
　　或者其他有效证件名称证件号码
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址邮政编码
　　在京居住地址邮政编码
　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　2、劳动合同期限
　　第3条本合同为固定期限劳动合同。
　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
　　3、工作内容和工作地点
　　第4条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第5条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
　　第6条乙方工作应达到标准。
　　4、工作时间和休息休假
　　第7条甲方安排乙方执行工时制度。
　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为
　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
　　第8条甲方对乙方实行的休假制度有
　　5、劳动报酬
　　第9条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。
　　乙方在试用期期间的工资为元。
　　甲乙双方对工资的其他约定
　　第10条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
　　6、社会保险及其他保险福利待遇
　　第101条甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第103条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和上海市的有关规定执行。
　　第104条甲方为乙方提供以下福利待遇7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第105条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第106条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第107条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　8、劳动合同的解除、终止和经济补偿
　　第108条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及上海市有关规定执行。
　　第109条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在105日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　第210条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　9、当事人约定的其他内容
　　第2101条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　10、劳动争议处理及其它当事人1方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第2103条本合同的附件如下
　　第2104条本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第2105条本合同1式两份，甲乙双方各执1份。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　劳动合同续订书
　　本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）
　　年月日
　　本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）
　　年月日
　　劳动合同变更书
　　经甲乙双方协商1致，对本合同做以下变更：
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　年月日
　　定期合同篇4
　　甲方：法定代表人或委托代理人：注册地址：通讯地址：经营场所：乙方：姓名性别居民身份证号码家庭住址XX编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）通讯地址XX编码电话根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
　　第一条本合同期限为年。本协议于年月日生效，至年月日终止。
　　第二条甲方安排乙方从事工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。
　　第三条乙方提供劳务的方式为：
　　第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议
　　第二条、
　　第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
　　第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。
　　第六条按甲方现行的商铺工资管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月日。合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇则作相应调整。
　　第七条乙方依法缴纳个人所得税。
　　第八条发生下列情形之一，本协议提前终止：
　　1、发生甲方或乙方不可抗拒的因数，造成一方或双方不能继续履行合同的；
　　2、双方就解除本协议协商一致的；
　　3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。。
　　第九条符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方。
　　1、乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的。
　　2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；
　　3、乙方不服从甲方的工作安排。
　　4、甲方宣告破产、不再从事原经营行业。
　　第十条乙方有以下行为，甲方有权立即通报开除乙方并追究由此造成的损失：
　　1、虚报帐目，帐目不清，弄虚作假，贪污货款。
　　2、偷盗财物，散布影响公司及同事形象的谣言。
　　第十一条乙方同意医疗费用自理，且自愿放弃各项社保福利。医疗期内甲方不支付劳务费。
　　第十二条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
　　第十三条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。
　　第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可继续向甲方所在地人民法院提起诉讼。
　　第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
　　第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方就此合同内容向
　　第三方保密。甲方（公章）乙方（签章）日期：年月日日期：年月日
　　定期合同篇5
　　《劳动合同法》第13条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
　　固定期限劳动合同，具体是指：
　　（1）劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。
　　（2）劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。
　　（3）如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。
　　（4）固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如一年、二年，也可以是较长时间的。，如五年、十年，甚至更长时间。
　　实践中固定期限的劳动合同运用较多，许多劳动合同都是一年一签，造成这种情况的原因，主要是有些劳动者还把无固定期限的劳动合同当成“铁饭碗”，用人单位解除无固定期限的劳动合同比较难，不愿意订立无固定期限的劳动合同。
　　根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。
　　定期合同篇6
　　甲方（用人单位）：
　　名称：
　　联系电话：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　地址：
　　乙方（劳动者）：
　　姓名：
　　性别
　　身份证号码
　　户籍所在地：
　　XX编码：
　　住址：
　　XX编码：
　　联系电话：
　　甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，市劳动合同范本。
　　第一条劳动合同期限经双方协商一致，本合同期限采取下列第种形式：
　　（一）无固定期限：自年月日起。其中（有，无）试用期，试用期自年月日至年月日。
　　（二）固定期限：自年月日至年月日止。其中（有，无）试用期，试用期自年月日至年月日止。
　　（三）以完成一定工作任务为期限：自起至止。
　　第二条工作内容和工作地点
　　1、甲方安排乙方的工作地点为：
　　2、乙方工作内容（或工作任务）是甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件。
　　3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
　　第三条工作时间和休息休假
　　1、甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
　　（1）执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天，合同范本《市劳动合同范本》。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的。条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　（2）综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、月（）为周期的综合计算工时工作制。
　　（3）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
　　2、甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》
　　第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利，乙方享受以下节假日：假天，假天，假天，假天假天，假天，假天，假天。
　　第四条劳动报酬
　　1、乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付周期和时间为：。
　　2、乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准