正式版设备买卖合同

　　正式版设备买卖合同
　　在人们的法律意识不断增强的社会，合同对我们的帮助越来越大，签订合同也是避免争端的最好方式之一。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的正式版设备买卖合同，希望能够帮助到大家。
　　正式版设备买卖合同1
　　甲方（聘方）：
　　乙方（被聘方）：
　　根据中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签订本合同。合同期限：美容师合同有效期自年月日至年月日止，学员合同有效期自年月日至年月日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。
　　一、工作时间：
　　1。甲方聘用全日制工作时间人员，早9：00晚19：00；有客人下来工作
　　晚11：3021：30；
　　2。乙方在特殊情况下可向甲方申请，但需提前向甲方说明，被甲方批准后即可，离开时间不得超过半小时。
　　二、考勤制度：
　　1。乙方每月休息4天，休息需提前两天提出。休息时间超过2天需提前1周提出；
　　2。乙方要做到不迟到、不早退，超过5分钟扣5元；迟到早退超过半小时不打招呼视为旷工，旷工一天扣50元，特殊情况酌情处理；
　　3。乙方全勤不休息甲方支付20元全勤奖。
　　三、工资制度：
　　1。甲方包乙方每天午餐及住宿；
　　2。具体工资发放：乙方底薪元，业绩超过3000元底薪900元、6000元1050元、10000元1500元、15000元20元。项目提成：美容8元、局部身体保养8元、背部刮痧2元、种睫毛1次3元、眼护4元、颈护、脱毛、烫睫毛、去黑头、手护、排毒各提2元、全身美体12元；
　　3。美容师工作满年另加30元工龄工资，每增加年工龄工资递增；
　　4。乙方纯个人销售的营业额的现金收入有5的提成工资；
　　5。销售及做护理提成第一名并个人业绩超过8000元的可享受整月总营业额的0。5分红；
　　6。每月15号发放上月工资及提成；
　　7。乙方对自己顾客的随身物品负看管责任，如有丢失负赔偿责任；
　　8。在工作中由于乙方失误令顾客不满，视情节轻重扣除2～10元；
　　9。卫生不合格扣除2～5元；
　　10。甲方安排给乙方的工作，如无故不完成扣除乙方2～10元。
　　四、工作要求：
　　1。乙方在每日早9：00前吃完早饭。早上打扫卫生包括桌面、墙壁、柜子、门窗、推车、超声波、喷雾器、玻璃门、镜子、被罩、卫生间、床、地面、面盆，要随时保持干净，服务顾客前的准备工作要提前检查完毕，服务完顾客要随时收拾；
　　2。美容师不可随意使用、动用店内物品及公款；
　　3。节约用电、用水、美容用品，杜绝铺张浪费；
　　4。乙方因操作不当引起的事故由乙方本人承担；
　　5。如乙方不愿在本店工作需提前一个月申请。如未申请擅自离职的将扣除所有工资；
　　6。在合同期限内，甲方不可无正当理由辞退员工。无特殊原因乙方也不可随意离职。本制度如有异议，甲乙双方可协商变更，双方签字后生效。
　　甲方：
　　乙方：
　　日期：年月日
　　正式版设备买卖合同2
　　甲方（聘用单位）名称：
　　地址：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　乙方（被聘用者）姓名：
　　性别：
　　家庭住址：
　　出生年月：
　　身份证号码：
　　经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
　　一、聘用岗位及职务甲方因工作需要，聘用乙方在销售部岗位工作，并聘任销售经理职务。
　　二、聘用合同期限
　　1、本合同自年月日至年月3日止，期限为年。试用期自年月日至年1月3日止，期限为三个月。
　　2、本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
　　三、工作职责、内容和工作条件
　　1、乙方的工作职责：在省外市场开展销售业务工作。
　　2、具体工作内容及要求：按照公司的指导价格开展产品销售工作，老客户的维护与新客户的开发，货款的及时回收与产品售后服务。
　　3、乙方必须在前三个月每个月完成五十万的销售额，三个月后月销售额必须达到一百万，销售额以到账金额为准。
　　4、乙方必须全身心的为公司服务，不得为其他公司推销任何产品，或有任何兼职情况发生
　　四、工作报酬
　　1、甲方根据乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资，试用期每月工资（人民币）陆仟元整月。并实行薪酬加提成制度，具体标准为：月销售额五十万以内，提成为一个点，月销售额五十万以上一百万以内为1。2个点，月销售额为一百万以上，提成为1。5个点。
　　2、乙方在需要出差时的食宿费用包干制度，具体标准为元天（含食宿），但须填写出差申请单，提请公司副总审核、总经理批准，每天并向公司汇报出差情况，填写好出差情况表，并与当月及时办理出差报销手续。
　　3、出差时产生的交通费用以正常的汽车或火车票价进行核准报销，如因工作需要需乘坐高铁或飞机须报请经理室同意后方可报销，工作前三个月出差时可适当补助的士费用元天。
　　五、工作纪律以及责任追究
　　1、甲方根据国家法律、法规的。有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。
　　2、乙方可根据公司实际全心全意的开展自己的工作，自觉遵守公司的保密协议。如出现替其他公司推销类似产品等情况
　　第一次警告，并罚款五千元，
　　第二次就按自动离岗处理，不结算工资。如不在甲方的指导价格范围之内，私自调动价格，每出现一次罚款1万元，甲方核准同意的除外。
　　3、乙方应向甲方递交详细的工作计划与目标书，履行好自己的岗位职责，确保完成甲方的销售任务，如因乙方工作失误，造成客户重大投诉，取消订单或退货，甲方有权取消乙方的提成点。
　　六、聘用合同的终止、解除、续订和变更
　　1、本合同期限届满，即行终止。
　　2、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。
　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
　　（1）在试用期被证明不符合聘用条件。
　　（2）私自调动价格的。
　　（3）私自替替他公司推销类似产品的
　　（4）严重失职、渎职，营私舞弊，客户有重大投诉，对甲方利益造成重大损害。
　　4、乙方解除本合同，应提前日书面通知甲方。
　　5、经甲、乙双方协商，可以续延本合同期限，办理续订手续。
　　6、甲方因生产经营状况发生变化，与乙方协商变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。
　　7、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。
　　七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，涂改、或未经合法授权代签无效。
　　甲方盖章：
　　乙方（委托代理人）签章：
　　甲方法定代表人（委托代理人）签章：
　　签订日期：年月日
　　正式版设备买卖合同3
　　甲方（聘用单位）
　　乙方（受聘人）
　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1、合同有效期：自年月日至年月日止（实习期为天），合同期满聘用关系自然终止。
　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条工作岗位
　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为销售经理，并根据公司管理制度中《销售经理岗位责任》明确乙方的具体权限和职责。
　　2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
　　第三条工作条件和管理培训
　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。
　　3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　第四条工作报酬
　　1、根据国家和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为20元人民币；佣金提成按所主管项目月销售总额的1提取；甲方扣留乙方培训金为月佣金提成的20，在乙方根据公司要求完成项目销售总任务时返还；项目利润分红为所主管项目完成总销售任务后最终纯利润的15。
　　2、甲方根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的工资。
　　3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。
　　4、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。
　　5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。
　　第五条工作纪律、奖励和惩处
　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。
　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
　　3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。
　　5、乙方在任职期内不得参与其它与本公司业务相类似的经济活动。
　　第六条聘用合同的变更、终止和解除
　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。
　　（1）在实习期内被证明不符合聘用条件的；
　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
　　（5）在任职期内参与其它与本公司业务相类似的经济活动；
　　（6）被依法追究刑事责任的。
　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　（4）乙方不履行聘用合同的。
　　7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
　　（1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的；
　　（2）法律、法规规定的其他情形。
　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
　　（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。
　　9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
　　2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满年发给相当一个月工资的经济补偿金。
　　3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上年月平均工资）
　　4、甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币三万元作为违约金给乙方，并返还所扣乙方培训金。
　　5、聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同或因乙方从事其它与本公司业务相类似的经济活动的，应支付人民币三万元作为的违约金给甲方，并不返还所扣培训金。
　　6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
　　第八条其它事项
　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，可申请劳动仲裁。
　　2、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
　　甲方（盖章）乙方（签字）
　　身份证号码：代表（签字）户口所在地地址：联络方式：
　　签约时间：年月日签约时间：年月日