导购员工合同 在当今社会，人们对合同愈发重视，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，它可以保护民事法律关系。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的导购员工合同，欢迎大家分享。 甲方：（聘用方） 乙方：（受聘人） 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、合同法及相关法律法规的精神实质，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1。合同有效期：自年月日至年月日止，（其中年月日至年月日为试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2。本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。 3。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘任合同的，应在本合同期满前三十天通知对方。 4。若本合同期满前15天，双方仍未收到对方不拟续签合同的通知时，则视为双方有续签意向，乙方须在之后15日内到甲方柜台办理续签手续。否则，作为乙方自动放弃处理。 第二条工作岗位 1。经双方协商，乙方自愿受聘在甲方店内从事灯饰导购工作，并履行相应的岗位职责。 2。甲方有权根据工作需要及乙方的业务能力和表现，调整乙方的工作岗位，并重新签订岗位聘任合同。 3。甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行季度考核和聘期考核。 第三条工作条件和劳动保护 1。甲方实行每月28天为全勤的工作制度，乙方因病或因事可以请假。其工资按当月实际休假天数扣减。 2。乙方在上班时或下班后甚至于上下班途中，都应当时时刻刻注意安全！不仅要做到安全生产、安全操作、安全驾驶，甚至还包括穿街行走、面对歹徒、江湖骗子等，都要学会自我保护，自我配备各种安全防护器具；乙方在聘任期内所发生的一切安全事故，皆由乙方自行负责，甲方概不承担任何连带责任。 3。店内要密切注意防火，严禁在店内抽烟玩火，若有客人乱扔的烟头要及时收拾，乙方在上班时或下班前有负责检查相关隐患的义务。 4。甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条工作报酬 1。根据甲乙双方的约定，甲方按月支付乙方工资为人民币九百元整。 2。甲方有权根据乙方的工作变动或业绩情况，调整乙方的工资。 3。春节放假可以算出勤，但来年继续上班者，才可以享受该待遇。 4。甲方为乙方提供每月元人民币的社会养老保险金，由乙方自主选择险种方式自行缴纳，若有不足部分由乙方自行垫交。 5。甲方为乙方提供每月元人民币的医疗保险和人身保险，由乙方自主选择险种方式自行缴纳，若有不足部分由乙方自行垫交。 6。乙方在试用期内工资为每月元人民币。 第五条工作纪律、奖励和惩处 1。甲方应严格遵守相关人事法规和纪律，努力维护乙方的人事权益。 2。乙方必须遵守国家的法律、法规，严禁从事各种违法犯罪活动，乙方本人或伙同他人或假借甲方名义从事的任何违法犯罪活动，皆与甲方无关，甲方不承担任何连带责任。 3。乙方必须遵守甲方各项规章制度，自觉服从甲方的管理、教育，与甲方全体同仁团结合作，爱岗敬业、勤奋工作、尽职尽责，若违反或不能按期达标者，被甲方辞聘而无异议。 4。乙方所担当职务的责任、权限、工作内容、程序方法等，均必须按甲方规定为依据，不得自行变更和推卸责任。 5。乙方对工作中所获得的有关甲方的经营、财务、人事等机密应尽力严守，如泄露机密或违反甲方的任何规章制度、劳动纪律，应承担相应责任，且甲方有权经予相应处罚（包括经济处罚）。 6。乙方一经甲方聘任签约后，应按约定进行工作，不得中途毁约；但因乙方工作绩效不佳、品德不良、有重大失误、或其他给甲方带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除本合同，若有乙方可能牵涉赔偿的，甲方不承担任何连带责任。 7。乙方如被解聘或自动请示解聘时，一经核准，立即办理工作移交手续。 8。乙方在聘任期间要接受甲方的考核和综合考评，以《导购岗位职责书》为考核、考评的原始依据，该《导购工岗位职责书》与本合同一并签订，若乙方的工作不能使甲方满意时，甲方有权随时终止本合同。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1。聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。倘若确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同即自行终止。 3。本合同期内，乙方若因违法被拘捕、隔离审查、可能判刑、劳动教养或解聘除名等，从事发之日起，本合同自行终止。 4。合同期内，由于不可抗力因素致使本合同无法履行的，本合同自行终止。 5。甲方生意被撤消，聘用合同自行终止 6。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或甲方规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的； （4）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 7。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前一月通知乙方。 （1）乙方患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的工作的。 （2）乙方不能胜任工作的。 （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 （4）乙方不履行聘用合同的。 8。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 （1）时间在试用期内的。 （2）甲方未按照聘用合同约定支付其工作报酬或者提供工作条件的。 9。乙方要求解除聘用合同时，应当提前三十天通知甲方。否则，甲方要扣减乙方当月工资的20作为违约金。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1。由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方当月实际工作天数计酬，不予克扣工资。 2。乙方因不满“甲方未按照聘用合同的约定支付其工作报酬”而要求甲方解除聘用合同的，甲方在解除本合同的同时，应当支付所欠发的全部工作报酬。 3。乙方由于过失或其他原因损坏甲方产品或其他设施、设备，甲方有权要求乙方赔偿，其赔偿金额按该产品进购价并上浮15的方式赔偿甲方损失。 4。乙方无论何种原因毁坏、污损、丢失、遗弃客户家什或其他物件，均须自行赔偿，甲方有权协助客户进行必要的索赔，如使用工资作抵扣等方法。 第八条其它事项 1。甲乙双方因实施聘任合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，每一份需经甲乙双方签字并按双手大拇指的指纹印后生效。 3。本合同附甲方营业执照复印件、乙方身份证复印件和岗位职责书。 甲方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）： 年月日 年月日
