员工聘用合同

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　　随着法律知识的普及，合同出现的次数越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编为大家整理的员工聘用合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　员工聘用合同1
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条合同期限合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月面通知对方。
　　第二条工作岗位甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
　　第三条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作48小时，每天工作8小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　第四条工作报酬根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月800元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期。
　　第五条工作纪律、奖励和惩处乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。
　　第六条聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　第七条其它事项
　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行。
　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
　　4、本合同的未及事项，按国家有关规定执行。双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　员工聘用合同2
　　甲方：
　　乙方：
　　（以下简称甲方），因工作需要聘用为保洁员（以下简称乙方）。为明确双方责任，经双方协商达成协议如下：
　　一、清扫工具由乙方自行提供，甲方每月提供10元补贴。
　　二、甲方应向乙方每年发放具有安全保护作用的标志服二套。
　　三、上岗时间及方式
　　1、四月到九月上路时间：上午7：0010：30，下午3：007：00；十月到第二年三月上路时间：上午8：0011：30，下午2：006：00，周日休息，周五，周六上午上班，其它时间全天上路清扫。
　　2、保洁员上岗时必须着甲方发放的标志服，工作时须逆道清扫路面，以保障人身安全。
　　四、保洁员工作内容。
　　1、保持高速公路路面平整洁净（包括桥面伸缩缝、泄水孔的疏通；路缘石外侧缝隙内的杂草清除；冬季积雪的清除。）
　　2、按时对路面中央分隔带内垃圾进行清拣（包括饮料瓶，塑料袋，方便面袋，纸屑和其他杂物），用包带走。
　　3、定期对隔离栅内路基到路面的边坡的垃圾进行清拣，用包带走。
　　4、乙方必须随身携带手机，在6：0020：00保持手机处于正常状态，以备项目部随时安排保洁任务和检查上路情况。
　　5、乙方要负责本辖区内沿线设施的日常监护工作。发现有破坏行为的应予制止，并有义务及时向甲方及高速公路管理处有关部门汇报；同时若发现重大路况病害及时向甲方汇报，甲方将根据汇报内容的真实性和及时性发放奖金。
　　五、工资待遇。
　　聘用期内甲方付乙方月基本工资元。
　　1、甲方根据《保洁员考核评定表》每月对乙方保洁的路段进行不定期检查，对检查不合格者扣当月工资元，并限期改正，在限期改正后检查仍不合格者再扣当月工资元。
　　2、有事先请假，如在上班时间不在岗视为旷工，按路面较整洁元次，路面较脏元次扣发基本工资。月累计三次旷工者，除相应地扣除工资外，同时给予解聘。
　　3、如在上班期间因手机停机、关机或其它原因项目部无法直接与本人联系时，按元次扣除基本工资。
　　4、对全勤者，工作表现较好者每月将奖励50100元。
　　六、聘用期内乙方若生病、住院，医疗费自付。
　　七、聘用期内，甲方一次性为乙方购买一份作业区内人身意外伤害险，投保金额为六万元，各保洁员也相应地购买一份人身意外伤害险，投保金额为五万元。
　　八、乙方不得让他人代替自己在辖区内工作，否则出现一切后果由乙方自负，工作期间应着统一的标志服，不允许骑自行车，如发现骑自行车者立即解聘并扣除一个月工资。上岗期间注意自身安全，如出现伤亡等事故，责任由保险公司认定后赔偿，甲方不负任何责任。
　　九、聘用期间，乙方如不能尽职尽责，一个月内三次或一年内累计检查十次检查不合格者甲方有权解聘，终止劳动合同。
　　十、乙方如要解除协议，须提前5天通知甲方。
　　十一、聘用时间自年月日至年月日。
　　十二、未尽事宜，双方另行协商。本合同如出现争议，双方协商解决，协商后仍不能解决的，由界首仲裁委裁决。
　　十三、乙方辖区自公里至公里。
　　十四、本协议一式两份，甲方一份，乙方一份。双方签字后生效。
　　十五、本合同有效期自年月日至年月日
　　甲方（公章）：
　　乙方（签字）：
　　法定代表人（签字）：年月日
　　员工聘用合同3
　　甲方：
　　乙方：
　　甲、乙双方本着诚信合作、互惠互利的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方为店长（经理）管理XX公司店事宜，达成以下协议：
　　一、合作内容及要求：
　　1、甲方聘请乙方出任XX公司店（以下简称店）任店长（经理）一职，全面负责店管理日常事务，直接对甲方运营总监负责，完成甲方规定的工作内容。以专业餐饮管理模式，做到开源节流，以最合理的投入，做出最佳的业绩。
　　2、乙方将尽心提升甲方企业文化、创建优质服务型的优秀团队，开展特色经营，实现可持续发展。
　　3、乙方正常工作时间为上午10：0014：00，下午16：30晚上20：30。享有每月3天的带薪休假（在不影响经营和管理的前提下，可适当调整休假时间，休假须报请甲方运营总监）。国家规定的其他法定假日按照本店相关规定办理。中午和晚上休息时保持电话畅通，特殊情况随叫随到。在本店任职期间不得从事其它兼职。特别约定每个用餐高峰时段（除休假外）如无特殊情况必须在店现场督导。
　　4、双方在现有条件下商定年全年经营目标为实际经营收入万元，实现利润月万元；月月万元；月万元；月万元；月万元；月万元；月万元；月月1月万元；1月做出大幅度改变，本目标将进行调整。
　　二、合作时间：年月日至年月日。合作期满，双方可根据合作情况协商续签事宜。
　　三、薪酬待遇：合作期间薪酬构成为：基本工资元岗位工资奖金（完成任务奖超额完成任务奖）。本工资的固定部分已包含应由甲乙双方缴纳的各种保险费用。如国家政策要求上缴，将从本部分工资中扣除。
　　：固定部分：根据出勤情况按月发放，发放时间为下月1日。如有违反《员工手册》行为，将按制度中的相关条款处理；
　　：绩效考核部分：根据绩效考核得分情况计算（绩效考核以每月考核的实际情况为依据），发放时间为下月1日；
　　A：绩效考核奖按每月绩效考核得分计算。
　　B：考核项目最低项90分（含）以上全额发放；
　　C：考核项目最低项89分80分按8980比例对应发放；
　　D：考核项目最低项低于80分取消绩效考核奖
　　甲方：
　　乙方：
　　员工聘用合同4
　　甲方：四川俊翔建筑工程有限公司
　　乙方：黄昌绿
　　性别：男
　　联系电话：13281830533
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
　　一、合同期限
　　第一条：合同期限20xx年11月1日至20xx年3月1日
　　第二条：合同生效日期20xx年11月1日
　　二、乙方工作内容
　　第一条：乙方同意为甲方工作，担任三道堰八步桥村村民安臵房工程现场施工。
　　二、劳动保护和劳动条件
　　第一条：甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的。生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：
　　1、甲方提供现场办公场所及现场食宿。
　　2、甲方为乙方提供为乙方需求的一切（包括办公用品、现场施工材料、及成套的施工图集、施工仪器、等）乙方所需。
　　三、工程时间和休息休假
　　第一条：根据工程特点，上班时间为上午8：0012：00、下午2：006：00
　　四、劳动报酬
　　第一条：乙方应积极工作，保制、保量、完成现场施工技术工作任务。
　　第二条：甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：
　　（一）劳动报酬金额：元月
　　（二）甲方支付劳动报酬时间：每月月底支付乙方。
　　五、社会保险和福利
　　第一条：甲、乙双方协商社保费用由乙方自己办理，甲方不支付乙方社保费用。
　　六、违约责任及赔偿
　　第一条：甲、乙任何一方违约给对方造成损失的，甲方违约根据劳动法给予乙方相应赔赏，乙方违约根据劳动法给予甲方相应赔赏。甲乙双方需解除合同，甲方无条件解除乙方合同给予乙方3个月工资补贴，乙方需解除合同应提前15天通知甲方，并办理移交手续，如不提前通知甲方，甲方有权拒付乙方当月工资。
　　七、安全：经甲、乙双方协定，乙方在施工现场的安全责任由
　　甲方负责，乙方不承担任何安全事故。
　　九、其它：
　　第一条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方：四川俊翔建筑工程有限公司
　　甲方（签章）：乙方（签字）：
　　20xx年月日20xx年月日
　　员工聘用合同5
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方聘用乙方为临时员工，双方经过平等协商，彼此同意以下条款以共同遵守：
　　一、乙方受聘于甲方期间，就根据甲方工作安排，履行职责的工作部位为。
　　二、乙方的职务或工种为。岗位职责约定为：。
　　三、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币大写，工资发放日按甲方规定为准。
　　四、乙方的正常工作期间按甲方的有关规定执行，乙方的考勤与管理应按甲方公司的有关制度执行。
　　五、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，按照甲方公司有关制度执行。
　　六、乙方在受聘期间必须遵循公司生产安全制度，如乙方出现人身安全事故，由乙方自己承担，甲方不负任何责任；乙方在上岗期间应遵循公司的各项管理制度，不准喝酒、赌博。
　　七、因甲方业务不再需要聘用乙方或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，应提前一个星期通知乙方。合同终止时，当月工资发放按公司有关规定执行。
　　八、乙方主动提出解除本合同时，需提前一个月通知甲方，调离时，乙方需按公司有关制度办理相关手续，当月工资发放按公司有关规定执行。
　　九、乙方声明：乙方在签订本合同时，乙方要熟悉公司管理制度全文，愿意遵守各项规定。
　　十、本合同一式五份，经双方签章后生效。
　　十一、本合同有效期为年月日至年月日。
　　十二、本合同期满自行终止，根据甲方的实际工作需要和乙方的工作表现，在甲乙双方完全同意的条件下可续签合同。
　　十三、合同履行中如有未尽事宜，需经双方协商，作出补充规定。
　　十四、附件：乙方身份证复印件
　　甲方：
　　乙方（姓名）：
　　年月日
　　聘用员工合同协议书二
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人：
　　乙方（受聘人员）姓名：
　　性别：出生年月日：
　　民族：文化程度：
　　居民身份证号码：
　　家庭住址：
　　邮政编码：电话：
　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
　　一、聘用合同期限。
　　按下列第款确定：
　　（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。
　　（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至年月日止。
　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止（起止时间必须明确具体）
　　二、工作性质和考核指标
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
　　考核指标每月（每季度、每年）为
　　三、劳动保护和劳动条件
　　甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。
　　四、劳动报酬
　　乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。
　　五、甲方的权利和义务
　　（一）甲方的权利
　　1。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
　　2。合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
　　3。具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
　　（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
　　（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（5）乙方被依法追究刑事责任的；
　　（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
　　（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
　　4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
　　（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　5。乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
　　（二）甲方的义务
　　1。遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
　　2。负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
　　3。乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：
　　（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（4）法律、法规规定的其他情形。
　　六、乙方的权利和义务
　　（一）乙方的权利
　　1。在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
　　2。有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
　　3。因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
　　4。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
　　（1）在试用期内；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
　　（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
　　（二）乙方的义务
　　1。必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2。自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
　　3。必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
　　4。乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
　　七、劳动保险和福利待遇
　　甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
　　八、违约责任
　　1。本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
　　2。乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20。
　　3。违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
　　4。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
　　九、解除劳动合同的程序
　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
　　1。提出书面通知；
　　2。填写《员工离职通知书》。
　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
　　3。交接工作；
　　4。支付违约金和赔偿金；
　　5。甲方出具终止或解除劳动合同证明；
　　6。办理户口、档案和社会保险转移。
　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
　　但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
　　十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
　　甲方（盖章）
　　代表：
　　年月日
　　乙方（签名）
　　年月日
　　员工聘用合同6
　　甲方（聘用方）：
　　乙方（受聘方）：
　　性别：年龄：籍贯：民族：学历：身份证号码：家庭住址：户口所在地：
　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
　　二是，如果未签订劳动合同期限超出年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：
　　一、甲方聘用乙方主要从事方面的工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。
　　二、聘用期为年月日至年月日。
　　三、合同有效期限本合同自签字之日起至聘用期满之日止。合同期满前个月若双方就续签事宜达成一致可续签本合同。
　　四、试用期甲乙双方共同商定乙方的试用期为个月，试用期从年月日至年月日。试用期包含在聘用期之内。试用期间，若乙方被证明不符合聘用要求，甲方有权提出解除劳动合同的要求，且不承担责任。
　　五、工作时间甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。甲方依法保证乙方的休息权利，乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。
　　六、劳动报酬及待遇
　　（一）工资：按甲方规定的工资分配制度及标准执行。
　　（二）加班工资：在遵守国家有关规定的条件下，甲方根据公司具体情况和相关制度处理。
　　（三）病假、事假、产假、年休假、婚假、丧假等假期，以及各种法定节假日期间的工资待遇甲方参照国家有关规定办理。
　　（四）奖金及其它福利待遇均按甲方的有关规定评定和支付。
　　七、劳动纪律
　　（一）乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。
　　（二）在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。
　　八、双方权利及义务
　　（一）根据乙方实际工作能力和公司工作需要，甲方可以对乙方的工作岗位作出调整。
　　（二）甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。
　　（三）乙方在聘用期间的职务发明创造及知识产权、各种所得证书归甲方所有。
　　（四）甲方应为乙方提供相应的职业技能培训。
　　（五）甲方应为乙方提供适宜的工作环境和工作条件，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。
　　（六）乙方有权获得相应的报酬和晋升机会，并拥有享受法定假日和甲方规定的休息日的权利。
　　（七）乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。
　　（八）乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。
　　（九）乙方不得带入第三方的技术、商业秘密或其它知识产权。乙方如果和第三方有竞业限制规定、保密期限等，必须如实告知甲方。若乙方和第三方因为竞业限制和保密期限等事宜引起的第三方起诉，责任由乙方自行承担。
　　九、职务成果的界定
　　（一）职务成果双方确认，乙方在甲方任职期间（包括离职之日的年限内），由于履行本人职务，或者，主要利用甲方的物质条件和业务信息等作出的发明创造、获得的一切证书、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密，其知识产权均归甲方所有。甲方有权使用或转让这些发明创造、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密。乙方有义务提供一切必要的信息资料以及采取一切必要的行动，包括但不限于专利申请、商标注册、软件登记等等，协助甲方取得并行使有关的知识产权。上述证书、发明创造、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密的署名权（依法律规定而应由甲方署名的除外），由作为发明人、制作人或设计人的乙方享有，并且，乙方有权按甲方有关规定获得相应的物资奖励和精神鼓励。
　　（二）非职务成果对于乙方在任职期间做出的与甲方业务密切有关的发明创造、获得的一切证书、产品、计算机软件、证书、半导体芯片、技术秘密和商业秘密（非职务成果），乙方同意向甲方作出全面的书面披露，并承认非职务成果的知识产权全部归甲方所有。乙方更承认，在法律允许的范围内，甲方应视为与非职务成果相关的。受著作权保护作品的作者。尽管有前述约定，对依法属于乙方所有的包含在非职务成果中的所有权利、所有权、利益、乙方应独家转让给甲方，乙方承诺不行使包含在作品或非职务成果中的任何权利。
　　十、保密与竞业规定
　　建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
　　1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；
　　2、技术研发人员掌握企业技术秘密；
　　3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；
　　4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；
　　5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；
　　注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后年，自解除或者终止合同之日起。
　　十一、其他约定
　　（一）乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。
　　（二）劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。
　　（三）乙方如要解除劳动合同而未提前天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前天应支付甲方天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。
　　（四）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
　　（五）本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　（六）本合同一式份，甲、乙双方各执份。每份均具有同等法律效力。
　　（七）本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。
　　甲方（盖章）：法定代表人（签字）：
　　签署时间：年月日
　　乙方（签字）：
　　签署时间：年月日
　　员工聘用合同7
　　甲方（用人单位）
　　单位名称：XXXX信限公司
　　法定代表人或委托人：XXX
　　乙方（受聘人）
　　姓名：身份证号：
　　学历：专业：
　　现在住址：联系方式：
　　甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及吉林省长春市有关法律、法规，在自愿平等的基础上，就甲方聘用乙方事项经协商达成一致，特签订本合同共同遵守。
　　一、聘用期限员工聘用合同本聘用合同期限自年月日起至年月日止为合同工。
　　甲乙双方中任何一方应提前30日以书面形式提出在合同届满时终止本合同，若甲乙双方无异议则签订新的合同。此项原则持续有效。
　　二、乙方岗位
　　乙方从事工作。乙方同意按甲方需要，在承担任务，乙方承诺按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。根据工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调换乙方的工作岗位。
　　三、工作报酬和保险福利待遇
　　1、乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲乙双方商定的具体工资标准和工资方式以及奖金、提成、福利。
　　2、薪酬的构成为：基本工资奖金提成工龄工资，基本工资为：元人民币月，提成为：元，工龄工资：以第一年薪酬为基数工作年限每增加一年加薪10。根据甲方公司发展情况及乙方工作岗位及工作年限的变化可作适当调整。
　　3、乙方享受国家规定的带薪公休假、婚假、产假、丧假及甲方规定的年休假，假期的待遇按国家和甲方的有关规定执行。
　　4、乙方工作满一年后，甲方按照国家及所在地方政府的有关规定为乙方建立养老、失业、医疗、意外伤害基本社会保险，乙方则应按时足额交纳个人承担的保险金额，缴费比例按国家有关规定执行。
　　四、乙方必须履行的义务
　　1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的荣誉和利益；
　　2、乙方必须按照甲方对本岗位的职责要求完成各项任务，忠于职守，勤奋工作。
　　3、乙方必须接受甲方的考核，根据考核的结果，接受甲方对乙方的奖惩。具体考核及奖惩办法依据于甲方的有关规定执行。
　　4、乙方必须履行保守甲方商业秘密的义务，不得将甲方的经营模式和管理方式、资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，乙方必须交回属于甲方的所有资料。
　　5、乙方必须做好关于客户的报价机密。
　　6、乙方在甲方工作合同期间，乙方需向甲方交纳一个月押金，交纳形式为在每个月的工资中扣除，直到额度达到月工资额为止，工作满一年后甲方全额返还，如乙方在合同约定期内要求终止合同，则押金不退还。
　　五、甲方必须履行的义务
　　1、乙方在甲方工作期间，甲方必须按月支付给乙方劳动报酬。
　　2、乙方工作满一年后，甲方必须退还扣除乙方的押金。如在合同期内甲方无原因提出终止合同，甲方赔偿乙方一个月工资。
　　3、乙方工作满一年后，续签此合同成为甲方正式员工，甲方必须按合同内容缴纳社会养老保险，失业保险，医疗保险和意外伤害险。
　　4、为保证乙方顺利完成合同要求的工作任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件和环境。同时，甲方对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。
　　六、合同的变更、终止和解除
　　1、聘用合同依法签订后，甲乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。在本合同有效期内，任何一方由于工作任务调整或因本合同所依据的客观情况发生变化，要求变更时，需经双方协商一致后，可以变更合同的相关内容，并按原签订程序办理，见《聘用合同变更记录》。如双方未达成一致意见，原合同效力不变。
　　2、有下列情况之一的，本聘用合同自行终止：
　　（1）甲方依法宣布破产或被撤消、解散。
　　（2）乙方被劳动教养或被依法追究刑事责任的；
　　（3）经双方协商，均同意终止合同。
　　3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘用合同：
　　（1）以欺诈手段订立本合同的；
　　（2）严重违反劳动纪律，给甲方利益造成较大损害的；
　　（3）利用工作之便私自接单的；
　　（4）利用外出审卷之便私自收受客户贿赂的；
　　（5）泄露甲方商业、技术秘密，给甲方造成严重损失的；
　　（6）不能胜任本合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　（7）患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（8）年度考核不合格；
　　（9）年累计旷工时间达5天；因乙方犯有本条款（2）、（3）、（4）情况之一的，甲方除随时解除聘用合同外，将追究乙方的有关责任并作出处置。
　　4、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：
　　（1）甲方无力或不按照合同规定支付劳动报酬的；
　　（2）甲方未为乙方提供劳动和社会保险的；
　　（3）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
　　（4）甲方不履行聘用合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予书面答复，并对符合规定的乙方办理解除聘用合同手续。
　　七、违反和解除合同的责任
　　1、聘用合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，给对方造成损害的，都要承担违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。触犯法律的，还应承担法律责任；
　　2、不符合上述第六款规定的，未经甲方同意，乙方强行要求解除聘用合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：
　　（1）要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失；
　　（2）收回所有属于甲方的财产和技术资料；
　　（3）乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费。
　　3、属下列情况之一解除聘用合同的，甲方应当根据乙方在本单位的聘用期限，支付经济补偿金：
　　（1）经乙方同意，由甲方提前解除聘用合同；
　　（2）乙方不胜任工作，由甲方解除聘用合同；
　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同。
　　4、因甲方被撤销或解散而终止聘用合同，甲方在被撤销前按乙方的工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。
　　5、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的，任何一方均不承担法律责任。
　　八、其他
　　本合同自20xx年1月起正式生效并执行，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同涂改或未经合法授权代签无效。
　　合同内未尽事宜，甲、乙方协商解决。
　　甲方：（盖章）乙方：（签字）
　　法定代表人或委托代理人：（签字）
　　年月日年月日
　　员工聘用合同8
　　甲方：
　　乙方：
　　为确保甲乙双方权利利益不受侵害，经甲乙双方共同协商，本着平等自愿的原则，达成以下聘用合同细则：
　　一、合同期限：
　　本合同为固定期限合同，期限为三个月。自20xx年4月11日至20xx年7月中旬止，试用期1个月。
　　二、工作内容
　　1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作。
　　2、乙方经业务培训，安全法制教育，考察合格后方可上岗。
　　三、工作时间：
　　甲方安排乙方实行学生在校期间工作制（即：每天上午最迟不超过7：30到校，下午学生离校后方可离校。
　　四、工资待遇：工资为每月900元，依据学校超市效益情况，下学期再递增工资。乙方过试用期后，任职满一年的，学校免费给乙方购买一份人身意外保险。
　　五、乙方违反有以下规定时，无论任何一条，甲方有权限时辞退，并给予处罚。
　　（1）在甲方未知乙方未告，乙方负案在逃或有吸毒恶习参与恶势力团伙及其它经济纠纷遗留时，学校有权限时辞退。
　　（2）乙方在任聘期间，若不听从安排指挥，破坏损坏学校物品，乙方除接受处罚外，甲方有权限时辞退。
　　（3）乙方在任职期内，泄露学校定价、进价机密，私自外借复印相关资料和学校证件、管理文案及利用学校名誉盈私兼做其它业务时，经核实，乙方除接受处罚外，甲方有权限时辞退。
　　（4）乙方在任聘期内，凡出现截留学校货款、物品、贪污挪用货款、私自哄抬降低价位，凡违反以上任何一项，经发现证实，除按学校受损金额双倍处罚外，甲方有权立即辞退，情节严重追究担保人责任及法律责任，并扣发本月工资。
　　六、乙方聘用期满，依据甲乙双方自愿另行续签聘用合同。
　　七、本合同一式二份，甲、乙各执一份。本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改无效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　员工聘用合同9
　　甲方：
　　乙方：
　　为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，签定本合同。
　　第一条工作岗位
　　乙方原是云贵中心学校代课教师，根据教育局相关文件要求，乙方自愿由代课教师转为工勤人员，自签约之日起，聘用乙方为甲方的工勤人员。
　　第二条工作职责
　　乙方负责甲方学生食堂的日常采购工作。
　　第三条合同期限
　　1、、合同有效期：自年月日至年月日止。聘用合同期满，根据甲方工作需要、聘用期间考核结果以及甲乙双方意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同。聘用期限另行商定。
　　2、本合同期满后，任何一方不再续签聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第四条双方的权利和义务
　　1、甲方的权利和义务
　　（1）甲方有权根据工作的实际需要，安排乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出具体的工作职责要求。
　　（2）甲方根据聘用合同的约定和乙方完成工作任务情况，按月准时核发乙方应得的工作报酬。
　　2、乙方的权利和义务
　　（1）乙方每月有权获得甲方支付的工资（工资标准以县教育局文件为准）。
　　（2）乙方必须接受甲方考核。
　　（3）乙方在甲方聘用期间，乙方患病、因公导致负伤、致残的医药、住院费用，由乙方向社保部门提出申请按照国家相关规定予以报销，甲方不再承担与此相关的任何责任。乙方因公负伤、致残治疗期间，全额享受甲方工资。乙方非因公负伤、致残的医药、住院费用及其它一切责任，全部由乙方自己承担。
　　（4）乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度。如有违反，甲方可按规定予以处理。
　　（5）乙方必须保证采购质量和数量，因食品质量问题导致甲方师生中毒或死亡，一切责任由乙方承担。
　　第五条合同的解除或终止
　　1、因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同。
　　2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。
　　（1）不能履行工作职责，不服从甲方工作安排的。
　　（2）严重失职，给甲方利益造成重大损失的。
　　（3）被依法行政拘留、刑事拘留的。。
　　（4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
　　第六条合同解除处理
　　1、如果甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前一月书面通知对方。
　　2、甲乙双方解除合同后，乙方必须在甲方规定的时间内归还在受聘期间由甲方提供的设备和财产，交接手续清楚后方可离校，否则甲方有权依法追究乙方相关责任。
　　第七条违约责任
　　合同一经签订，甲乙双方必须严格履行。任何一方给对方造成经济损失的，应赔偿对方经济损失。
　　第八条争议的解决方式
　　甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，当事人可向人民法院依法起诉。
　　第九条合同效力
　　1、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作为补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
　　2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　法人代表（签字）：
　　代理人（签字）：
　　年月日年月日
　　员工聘用合同10
　　甲方（用人单位）经营地址
　　乙方（被雇佣方）居民身份证号
　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款、
　　第一条本合同年月日生效，年月日终止、
　　其中试用期至年月日止（不填写则无试用期）、
　　劳动合同期限在6个月以内的，试用期不超过日；劳动合同期限在6个月以上年以内的，试用期不超过日；劳动合同期限在年以上年以内的，试用期不得超过日、
　　第二条乙方担任岗位（工种）工作、乙方需向甲方提供本人身份证复印件一份作为身份证实
　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位、
　　甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定
　　第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训、
　　第四条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法、
　　乙方需严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故、
　　乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理、
　　第五条甲方采用按月薪方式向乙方支付工资，乙方开始上班之日起计算，为保证甲方正常经营的用人需求，甲方需延迟10天发放乙方月薪，待合同期满甲方将向乙方全额支付延迟发放的10天薪资。
　　第六条
　　1、在合同期内，乙方不得随意终止被雇佣关系；
　　2、有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；；
　　3、严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；
　　4、严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；；
　　第七条本合同未尽事宜，按照有关规定执行、
　　第八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份、
　　第九条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力、
　　甲方（公章或签字）
　　乙方（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　员工聘用合同11
　　甲方（用人单位）名称安徽xxxx建筑工程有限公司
　　住所巢湖市世纪大道东侧富达花园1号楼
　　劳动用工登记证编号
　　法定代表人（或主要负责人）宋国华
　　联系电话xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
　　乙方（劳动者）姓名性别
　　出生年月
　　户籍所在地身份证号码
　　现居住地址
　　通信地址
　　联系电话
　　安徽省劳动和社会保障厅制
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　第一条合同期限采取下列第x种形式：
　　1、固定期限。合同期自月年月日起，至年月日止。
　　2、无固定期限。合同期自年月年月年月日止。
　　3、以完成一定工作任务为期限。本合同自务完成时终止。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事生产技术管理岗位（工种）工作。
　　第三条乙方按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条乙方所在的岗位实行下列第1种工时制。
　　1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
　　2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　3、不定时工作制。
　　实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。
　　第五条甲方因工作需要延长工作时间，按《劳动法》执行。
　　第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。
　　四、劳动报酬
　　第七条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，子划定本单位的。工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。
　　第八条乙方在试用期工资为元月。
　　乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第1中工资形式：
　　1、计时工资，乙方工资标准为元月，以后按公司工资管理办法每年增加工龄工资，工资中所含通讯费等全部费用。
　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为
　　3、其他形式。
　　第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬。
　　第十条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。
　　五、社会保障和福利待遇
　　第十二条在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
　　第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，案中案国家、省有关规定执行。
　　第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省本单位《集体合同》的有关规定执行。
　　第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。第十六条乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。
　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害
　　第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事，减少职业危害。
　　第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。
　　第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
　　第二十条甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。
　　七、劳动合同的履行和变更
　　第二十一条甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。
　　第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更合同约定的内容，并以书面形式确定。
　　八、劳动合同的解除与终止
　　第二十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。
　　第二十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五内位乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。
　　九、争议处理
　　第二十五条甲乙双方因履行本合同该发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
　　十、其他事项
　　第二十六条双方约定的其他事项
　　第二十七条本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。
　　第二十八条本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关规定相悖的，按新规定执行。
　　第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲方双方应妥善保管。
　　甲方（公章）乙方（签字）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签章）
　　年月日年月日
　　劳动合同续订栏
　　甲、双方原订劳动合同已于年月日期满，经双方协商同意续订合同。合同期限采取下列第种形式：
　　1、固定期限。合同期自年日起，至日止。
　　2、无固定期限。合同自年日起。
　　3、以完成一定工作任务为期限。本合同自月日起，至工作任务完成时终止。
　　甲方（公章）乙方（签字）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签章）
　　年月日年月日
　　员工聘用合同12
　　甲方（聘用单位）：
　　乙方（受聘人）：
　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。
　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条工作岗位
　　1、甲方根据本公司需要乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同。
　　第三条工作条件和劳动保护
　　1、甲方实行每周工作48小时，每天工作8小时的工作制度。
　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品和仪器设备等。
　　4、乙方参加必要的业务知识培训，甲方可根据工作需要给予满足。
　　第四条工作报酬
　　1、甲方根据国家和单位的有关规定，调整乙方的工资。
　　2、乙方享受规定的福利待遇。
　　3、乙方享受国家规定的法定节假日。
　　4、甲方按期为乙方缴付养老保险金和其它社会保险金。
　　第五条工作纪律、奖励和惩处
　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。
　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理。
　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方单位的有关规定经予处罚。
　　第六条聘用合同的变更、终止和解除
　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　（2）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
　　第七条其它事项
　　1、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　2、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　签约时间：年月日
　　员工聘用合同13
　　甲方（公司主管签字）：
　　甲方电话：
　　乙方（应聘业务员签字）：
　　乙方身份证号：
　　本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为（专、兼）职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：
　　一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定（若应聘为兼职业务员，甲方的。上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论），不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。
　　二、乙方对外的业务往来由个人决定，在与甲方利益不发生冲突的情况下，甲方不得干涉。
　　三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来（如该价位有变更，甲方应及时通知乙方）。
　　四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按管理规定中的提成在月工资结算时支付给乙方。
　　五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐；乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方提供。
　　六、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否则视为无效。
　　七、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。以上协议经双方签字后生效。
　　本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。
　　甲方：（章）负责人：（签字）
　　乙方：（签字）
　　协议签订日期：年月日
　　员工聘用合同14
　　甲方：
　　乙方（员工）：身份证号码：
　　由于甲方工作的需要，聘请乙方到甲方工厂工作。本着平等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下协议。
　　第一条：
　　甲方必须提供场所和合格的加工设备及材料给予乙方使用，乙方在使用设备过程中，设备出现故障时甲方必须及时维修；乙方在工作过程中要爱惜设备及材料，并维护好设备的正常使用和节约材料，如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门，乙方有意毁坏设备时甲方有权要求乙方相应的赔偿。
　　第二条：
　　经甲方和乙方协商，乙方在加工工序中从事工作主要负责方面的工作，工作时间为每周周一到周六每天10个小时，乙方必须按时上班，并按时合格地完成工作任务。
　　第三条：
　　若乙方有意愿工作达半年或者以上，即为长期员工，甲方支付乙方保底工资2500元月，甲方提供吃住；超出预定上班时间，加班费7元小时，每周加班不超过20小时；若乙方工作意愿小于半年，即为临时工，甲方支付乙方8元每小时，即每天80元，甲方有权不提供乙方吃住。实际上班时间不足半年者，最后一月工资皆按临时工计算；
　　第四条：
　　甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚，甲方不得对乙方进行人身攻击和人格的侮辱，乙方在出现工伤时，甲方必须提供救助和医药费用及工资；乙方在工作期间打架斗殴，甲方有权移交给司法机关，乙方工作态度消极影响其他员工工作时，甲方有权开除出甲方的工作场所。乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时，甲方予以警告处分。
　　第五条：
　　甲方因工作安排需要进行人员调整，甲方必须在调整前天通过口头或者书面方式通知乙方，甲方必须在乙方离开工作岗位前将工资以及加班费付给乙方；由于乙方（长期员工）个人原因，不能继续在甲方工作时，乙方必须提前30天通过口头或者书面方式告知甲方，经协商后，甲方必须15天内同意乙方离开，甲方必须在预定工资发放时间将乙方在离开工作岗位前的工资以及加班费支付给乙方。乙方在离开工作岗位前必须按照正常上班，乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事。
　　第六条：
　　本合同经双方协商签字盖章后生效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　员工聘用合同15
　　招聘方（简称甲方）：（签章）
　　受聘方（简称乙方）：（签章）
　　甲方由于工作需要，本着“平等、自愿”的原则，特招聘食堂员工。
　　一、招聘对象：有本校教师担保，遵纪守法，爱岗敬业，身体健康（本人及家族无传染病史），品德优良，诚实精干，吃苦耐劳，能胜任对应工种，并取得“健康证”、“上岗证”的农村剩余劳动力和下岗职工。
　　二、合同期限：本合同从年月日至年月日止。（试用期为个月）
　　三、工作时间：与甲方春、秋两季学校作息时间同步。
　　四、劳动报酬：乙方经试用期满，可胜任对应工种后，甲方付乙方月薪元（元），绩效薪金为。试用期月薪为元（元）。
　　五、权利与义务：工作期间，甲方为乙方提供食、宿（场地），工作衣帽等劳保用品。乙方必须服从甲方的管理，严格遵守“学校食堂管理制度”，并听从甲方工作安排。工作期间，由于乙方疏忽大意等自身因素造成的人身安全事故，概由乙方自己承担。
　　六、合同的变更与终止：发生下列情形之一的，允许变更或终止合同。
　　1、由于乙方其它因素，确实不能胜任所做工作，经双方协商同意的。
　　2、由于食堂严重亏损、停产等确实无法履行劳动合同的，或由上级主管部门决定改变工作任务、性质的。
　　3、其它不可抗拒因素造成无法履行合同的。
　　七、违约责任
　　1、甲方无故辞退乙方，给乙方造成一定经济损失的，就赔付乙方经济损失。
　　2、乙方擅自解除合同，就赔付甲方为其支付的培训费、体检费、衣帽费等，甲方有权扣除乙方当月所领取的薪金。
　　八、本合同未尽事宜，参照“学校食堂管理制度”，或经甲、乙双方协商。
　　九、本合同期满后，甲、乙双方一致同意，可续订合同。
　　本合同壹式叁份，甲、乙双方各壹份，担保人壹份。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日